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| Titre : | Pour une gestion intentionnelle de l'emploi. De la gestion par les seuls coûts vers une évaluation partagée des contributions productives. (1996) |
| Auteurs : | Philippe Zarifian ; Francis Ginsbourger ; Hugues Bertrand ; Jacques Freyssinet ; Emmanuel Lefevre ; Pierre Mevellec ; Yves Lichtenberger ; Thierry Rochefort ; Sophie Savereux ; Didier Thomas ; Marcel Lepetit ; Michel Capron |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Les cahiers de l'ANACT (n° 10, juin 1996) |
| Article en page(s) : | 95 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION D'ENTREPRISE ; CONVENTION COLLECTIVE ; PRODUCTIVITE ; GESTION DE L'EMPLOI ; LICENCIEMENT ; COUT DE LA MAIN D'OEUVRE ; INFORMATISATION ; ETUDE DE CAS ; EFFICACITE ; EVALUATION ; FRANCE |
| Résumé : | Dans la gestion économique de l'entreprise, les décisions touchant à l'emploi relèvent encore très souvent de la gestion par les seuls coûts. L'étude des origines de ce phénomène est associée à l'énoncé des difficultés de mise en place d'une gestion par la valeur : problème de quantification, déficit d'acteurs porteurs de ces nouvelles logiques, clivage entreprise-institutions du social, prégnance des instruments de gestion antérieurs, blocage des rapports entreprise-Etat. Si le but d'un tel changement d'organisation est l'élaboration d'une gestion rapprochant les valeurs et les coûts, permettant l'évaluation de la contribution productive à tous les niveaux, de nombreux problèmes sont alors soulevés. La présentation de six études de cas illustre concrètement les difficultés sociales et économiques engendrées par la mise en place d'une gestion qui vise le partage de l'évaluation des contributions productives. |
