|
Résumé :
|
En France, 80% des employés sont des femmes et la distinction entre leur travail et celui des hommes, répondant à la même définition catégorielle, n'a d'autre fondement que la différence de sexe. La construction sociale sexuée des qualifications permet de comprendre pourquoi les paramètres qui lui sont attachés sont édifiés en différences discriminantes pour les femmes : salaire, position dans l'organisation, chances de promotion ou statut de travail. Le travail de thèse à l'origine de cet ouvrage a reposé sur de nombreux entretiens qui mettent en évidence une typologie en quatre groupes : l'employée domestique déconsidérée, l'employée machine, cadre à statut d'employé et l'employée réconciliée. Pour chacun d'entre eux, l'articulation du rapport au travail, à l'emploi et aux formes de vie est étudiée. Quatre schémas synoptiques résument les propriétés sociologiques des employées des différents groupes. Une sociologie évolutive des modes de travail et des modes d'emploi des employées se trouve ainsi dessinée.
|
Accueil
