Catégories
Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > ENTREPRISE > CULTURE D'ENTREPRISE
CULTURE D'ENTREPRISEVoir aussi
|
Documents disponibles dans cette catégorie (395)
Article : texte imprimé
texte imprimé
Forte de 13 millions d'individus, la génération Y a fait son apparition dans le monde du travail. Se distinguant assez nettement des précédentes, elle privilégie l'épanouissement personnel et le travail collaboratif aux méthodes directives et au[...]document électronique
Chantal Labruyère, dir. ; Paul Kalck ; Samira Mahlaoui ; Marie-Claude Rebeuh ; Véronique Simon ; Jacques Trautmann | Marseille : Céreq | 2013Ce rapport propose un premier état des lieux des démarches liées à l’alternance intégrative engagées depuis 2005, date de la première réforme des diplômes étudiés. Il s’attache à saisir les représentations, les pratiques et les acteurs à l’œuvre[...]texte imprimé
Télétravail et travail nomade s'imposent aujourd'hui comme une évolution inévitable et irréversible de la société et du rapport au travail, ainsi qu'une réelle opportunité pour l'entreprise de combiner productivité et innovation, rentabilité et [...]texte imprimé
Sylvaine Hugues, dir. ; Danielle Leeman, dir. ; Bruno Lefebvre, dir. ; Forum "Les métiers de l'interculturel" (22 février 2012; Université Paris Ouest Nanterre la Défense, Nanterre) | Limoges : Lambert-Lucas | 2013La prise en compte des diversités culturelles et de leurs effets sur l’individu et sur les groupes n’est pas nouvelle, mais la mondialisation a obligé les entreprises à rechercher – dans leur propre intérêt – des modalités appropriées pour les i[...]document électronique
Les entreprises familiales représentent plus de 60 % des sociétés en Europe et 83 % en France. Longtemps considérées comme relevant d’un modèle économique et managérial dépassé, elles connaissent depuis quelques années un regain d’intérêt compte[...]Article : document électronique
Article : document électronique
Article : document électronique
La question de la socialisation est cruciale car recruter un salarié engendre toujours des coûts souvent considérés comme un investissement par les DRH or des facteurs sont à prendre en compte dans ce processus d’intégration. Les attentes et les[...]Article : document électronique
L’une des causes des inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail est dépistable dans les structures des organisations, qui ne sont pas neutres sur le plan du genre comme on le suppose, mais qui ont été conçues par et pour [...]Article : texte imprimé
La loi du 11 février 2005 renforce l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés en alourdissant significativement les sanctions financières pour les entreprises qui n’engagent aucune action positive en faveur de l’intégration et du maintien[...]Article : document électronique
Le secteur associatif constitue un des champs d’application a priori naturel de l’entrepreneuriat social. Pourtant, les chercheurs et experts Français semblent, dans leur majorité, très réservés face à ce concept venu des Etats-Unis. Mais qu’en [...]Article : texte imprimé
Cet article vise à montrer comment, dans les centres d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, en France et au Québec, le groupe de pairs d’aides-soignantes tente de maîtriser le processus d’intégration des recrues en les sélectionnant et [...]Article : document électronique
En s’appuyant sur l’analyse d’un projet d’informatique industrielle, l’article s’attache à montrer la forme paradoxale du fonctionnement par projet convoquant régulièrement la confiance tout en contrariant son établissement durable. Les relation[...]Article : texte imprimé
La démarche d’autoévaluation de l’expérimentation et du projet d’établissement est peu développée en France. Pourtant, comme le montrent des expériences réalisées dans d’autres pays, elle peut constituer un levier de la dynamique de changement d[...]Article : texte imprimé
Les auteurs de cet article suggèrent de ne pas dissocier les dimensions politiques et les dimensions « pédagogiques » des formations par alternance puisque, selon eux, elles sont interdépendantes. Ils montrent combien ces formations sont exigean[...]texte imprimé
Dominique Bourgeon, dir. | Rueil-Malmaison : Lamarre | Fonction de cadre de santé. Série Gestion des ressources humaines | 2012La reconnaissance des cadres au travail est un thème récurrent au sein de nombreux écrits professionnels. Sans nier que ce sujet porte une dimension sociétale beaucoup plus vaste que celle du monde hospitalier, les auteurs de cet ouvrage s'inter[...]document électronique
Institut Montaigne (Paris) ; Entreprise et personnel (France) | Paris : Institut Montaigne | Note | 2012Cette note formule des propositions qui s’inscrivent dans une logique de long terme afin de rendre plus efficaces et performants l’orientation, le suivi des jeunes, leur accompagnement vers l’emploi ainsi que leur accueil au sein des entreprises.Article : document électronique
La situation nouvelle de côtoiement de quatre générations dans les entreprises aujourd’hui ainsi que l’obligation légale de maintien en emploi et de recrutement des seniors imposent le développement de pratiques nouvelles de GRH visant à la cons[...]texte imprimé
document électronique
Emilie Bargues | 2012Co-habitation of contradictory institutional logics is a key issue in institutional organizational theory and it is of a great importance in hybrid organizations. Indeed, this type of organization do not have stabilized institutional supports to[...]document électronique
Emilie Bargues | 2012La co-habitation de logiques institutionnelles hétérogènes est un enjeu pour la théorie néo-institutionnelle des organisations et plus particulièrement pour ce que les auteurs nomment les organisations hybrides. En effet, ces organisations n'ont[...]document électronique
Emilie Bargues | 2012Les manières selon lesquelles les organisations agissent sur la socialisation de leurs nouveaux entrants ont déjà fait l'objet d'importants travaux, toutefois, les connaissances sur le sujet demandent encore à être développées. En particulier, o[...]texte imprimé
document électronique
Emilie Bargues | 2012How organizations and their members can influence the socialization of their newcomers? The answers to this key question for human resources management and organizational behaviour are still incomplete. Indeed, Perrot & Roussel (2009) highlighte[...]texte imprimé
Ainsi, dès 2005, on l’a vu, la Région Poitou-Charentes s’intéresse particulièrement au chômage et à l’insertion des jeunes. Elle attribue une grande part du déficit d’emploi soit à des caractéristiques propres à des zones géographiques de la Rég[...]Article : document électronique
Cet article traite des enjeux de l’insertion des personnes en situation de handicap à partir des travaux sur l’apprentissage organisationnel (G. Koenig, 2006 ; C. Argyris et D. Schön, 2002 ; C. Argyris, 1995) et d’une série d’entretiens semi-dir[...]document électronique
Emilie Bargues ; Pascal Lievre | 2012La question de la transmission de la connaissance au sein des organisations est une thématique importante du management des connaissances. Cette question a été étudiée indirectement par des chercheurs ayant investi la question de l'entrée de nou[...]Article : document électronique
Cet article revisite la notion de distance culturelle. Il vise à assimiler les apports d’une approche interprétative des cultures nationales. Il s’attache à introduire des niveaux d’analyse multiples, en considérant les cultures organisationnell[...]texte imprimé
Maryannick Van Den Abeele ; Michel Van Den Abeele, Auteur | Lyon : Chronique sociale | Savoir communiquer | 2011Pour s'adapter aux nouvelles contraintes qu'impose l'entrée dans l'ère de la connaissance et de l'information, l'une des réponses auxquelles recourent les entreprises est l'optimisation du potentiel de leurs salariés. Cela signifie le plus souve[...]texte imprimé
Pour développer Zappos, entreprise américaine de vente en ligne de chaussures devenue légendaire dans le monde entrepreneurial, Tony Hsieh n'a pas misé sur les profits et les rendements. Il a mis au coeur de ses préoccupations le bonheur de ses[...]document électronique
Nathalie Moncel, dir. ; Emilie Bargues ; Annie Lamanthe ; Aline Valette | Marseille : Céreq | Net.Doc | 2011L’entreprise, via ses pratiques de recrutement et d’intégration de la main d’oeuvre, structure le processus d’insertion professionnelle des jeunes. Pourtant, cet impact est encore peu formalisé. Les textes de ce document en proposent une explora[...]texte imprimé
L'arrivée dans l'entreprise des jeunes nés après 1980 est à présent inéluctable, massive et durable. Elle laisse encore sans réponse nombre d'organisations et de managers. Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de s'en tenir [...]texte imprimé
Colloque " L'interculturel pour l'entreprise" (28 février 2011; Université Paris Ouest Nanterre la Défense, Nanterre) ; Danielle Leeman, dir. ; Alain Cazade ; Jean-François Chanlat ; Gilles Louÿs ; Sebastian McEvoy | Limoges : Lambert-Lucas | 2011L’«interculturel» s’envisage traditionnellement de deux manières : soit comme une connaissance de l’autre permettant de trouver un minimum de conventions communes pour pouvoir vivre au mieux ou travailler de concert au sein de l’entreprise, soit[...]texte imprimé
De nombreuses publications ont traité et traitent encore des grandes et des moyennes entreprises. Très peu ont étudié les spécificités des petites et très petites entreprises, notamment les cultures de travail et formes de relations entre acteur[...]texte imprimé
Si l'on devait résumer le livre de Christophe Laval, ce serait pour dire qu'en matière de reconnaissance au travail, il en est comme de la vie en général : l'argent ne fait pas tout ! Sujet longtemps négligé, la reconnaissance non-monétaire a po[...]document électronique
L’observatoire Cegos et la chaire Management & Diversité de la Fondation Paris-Dauphine ont réalisé une enquête pour faire le point sur les pratiques de la discrimination et de la diversité en entreprise. (CEGOS)Article : document électronique
Cet article propose une problématisation de l’intégration des aides-soignantes dans les organisations gériatriques de type EHPAD, en France, à partir du postulat théorique de l’habilitation, défini par Marcelle Stroobants. Devenir aide-soignante[...]Article : texte imprimé
La plupart des études portant sur le thème de l’intégration culturelle sont orientées vers la mise en évidence de l’existence de valeurs communes, dont le partage rendrait l’organisation cohérente et faciliterait l’action organisée. À ce courant[...]Article : texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
Fondée en 1954 par deux anciens militants d'extrême-gauche, la Fédération nationale d'achat des cadres, vite connue comme FNAC, tire son succès d'un modèle commercial axé sur l'alliance avec le consommateur, les prix bas et la médiation culturel[...]Article : texte imprimé
texte imprimé
L'intégration des nouveaux collaborateurs : Enjeux et outils pour le développement de l'entreprise
De l'insertion des jeunes peu qualifiés à la fidélisation des hauts potentiels, l'intégration réussie des nouveaux collaborateurs est un enjeu crucial, à la fois pour l'entreprise et pour les salariés. Elle permet d'attirer de nouvelles compéten[...]texte imprimé
De nos jours, en France, les transformations économiques, sociales et culturelles, les crises économiques ou financières à répétition, le taux élevé de chômage et la tendance historique à la baisse du temps de travail amènent à s'interroger sur [...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Comme pour les êtres humains, l’entreprise naît, vit et meurt. Au cœur de cette institution se forge une mémoire collectivement partagée qui se transmet d’homme à homme à travers son histoire et la vie de ses acteurs. Cette mémoire d’entreprise [...]Article : texte imprimé
Pour les entreprises, dans un climat de concurrence internationale accrue, il est capital d’anticiper l’impact des cultures sur l’économie pour mener au mieux les projets. En effet, les cultures n’influencent pas seulement nos comportements indi[...]Article : texte imprimé
Yves Dupuy ; Sophie Mignon, Éditeur scientifique ; Hervé Dumez ; Eric Godelier ; Alain Bloch ; Erwan Nabat ; Catherine Macombe ; Dolores De Bortoli ; Pascal Palu ; Jean-Fabrice Lebraty ; Pierre-Jean Benghozi |Article : document électronique
L’article présente les caractéristiques du nouveau management et sa transposition du monde de l’entreprise aux collectivités territoriales. Il cherche à démontrer que loin d’avoir réalisé l’efficacité supposée dans l’entreprise, le management pr[...]texte imprimé
A partir d'enquêtes poussées sur le cas de Lafarge, Philippe d'Iribarne décrit par le menu, de la Chine au monde arabe et aux Etats-Unis, la manière dont une entreprise mondiale affronte la pluralité des cultures. Comment, pour une entreprise, f[...]texte imprimé
Jean-Yves Causer, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; William Gasparini, Éditeur scientifique | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2009L'identité au travail est devenue un véritable objet sociologique au début des années quatre-vingt, en partant du constat que le travail est l'un des principaux lieux d'échange entre les individus dans nos sociétés. Depuis, les sociologues n'ont[...]texte imprimé
Jeunes et seniors apparaissent comme les mal-aimés de nombreuses entreprises. Quels regards portent les jeunes et les seniors sur les entreprises en ce début de XXIe siècle ? Existe-t-il des convergences et des écarts entre leurs perceptions ? Q[...]texte imprimé
L’image de la sociologie est en train de changer. On découvre que le dynamisme d’un ensemble humain ne dépend pas seulement du caractère de son chef, de la conjoncture économique, de l’aide du ciel ou du tempérament national, mais d’un certain n[...]document électronique
Cette thèse étudie les interactions entre les pratiques de socialisation organisationnelle et leur contexte. Le cadre théorique contextualiste de Pettigrew est mobilisé et le champ des petites entreprises (PE) choisi pour de multiples raisons : [...]Article : texte imprimé
Suffit-il de faire les choix stratégiques pertinents et le bon montage financier pour réussir une fusion-acquisition (F & A) ? L’échec de la moitié de ces opérations est là pour prouver que ces conditions ne sont pas suffisantes. La capacité des[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Les départs à la retraite actuels et à venir des baby-boomers donnent l’opportunité à des entreprises de renouveler leur main-d’œuvre. Elles sont aussi nombreuses à éprouver des difficultés à conserver les nouveaux embauchés, pour la plupart jeu[...]Article : texte imprimé
Michel Marchesnay, Éditeur scientifique ; Michel Marchesnay ; Emile-Michel Hernandez, Éditeur scientifique ; Cécile Fonrouge ; Marion Polge ; Alain Fayolle ; Saulo D. Barbosa ; Jill Kickul ; Catherine Leger-Jarniou |Article : texte imprimé
L’Oréal est une des rares entreprises françaises créées au début du XXe siècle à avoir réussi à se hisser au premier rang mondial et à y être restée. Il était donc tentant de chercher à comprendre quelle « formule » de management avait permis un[...]Article : texte imprimé
texte imprimé
Philippe Zarifian ; Jean-Claude Sardas, Éditeur scientifique ; David Giauque, Éditeur scientifique ; Gilles Arnaud ; Pierre-Henri Berthezene ; Alain Max Guenette, Éditeur scientifique ; Vincent Calvez ; André de Chateauvieux ; Fabien de Geuser ; Didier Delaleu ; Nicolas Delange ; Maryse Dubouloy ; Jean-Paul Dumont ; Sandra Enlart-Bellier ; Pauline Fatien ; Dominique Froidevaux ; Sébastien Gand ; Patrick Gilbert ; Eric Godelier ; Aline Gohard-Radenkovic ; Achille Grosvernier ; Armand Hatchuel ; Véra Ivanaj ; Allain Joly ; Xavier Lacaze ; Philippe Laurent ; Yih-Teen Lee ; Philippe Lefebvre ; Jean Nizet ; Jean-Pierre Papart ; Sybil Persson-Gehin ; Danielle Picard ; Philippe Pierre ; Frédérique Pigeyre ; Pascal Roos ; Denis Segrestin ; Hélène Stevens ; Marc Uhalde ; Gérard Valléry ; Patchareerat Yanaprasart | Paris : L'Harmattan | Conception et Dynamique des Organisations | 2008Contributions étudiant les limites des approches managériales classiques face à des phénomènes organisationnels devenus complexes. Les contributeurs montrent que, depuis les années 1990, les travaux de recherche portent sur la rationalisation de[...]texte imprimé
On ne cesse de parler de culture d'entreprise... Mais le plus souvent en termes vagues et mystérieux. Comme si l'on ne pouvait ni la décrire, ni l'évaluer, ni le manager. Cause d'échec d'une fusion-acquisition sur deux, elle entraîne alors une d[...]texte imprimé
L'arrivée dans l'entreprise des jeunes nés après 1980 est inéluctable, massive et durable. Elle laisse aujourd'hui sans réponse nombre d'organisations et de managers. Le fossé générationnel est tel que la tentation est grande de s'en tenir au co[...]texte imprimé
texte imprimé
Marie-Claude Rebeuh ; Isako Matsumoto ; ECOLE DOCTORALE DES LANGUES ET CULTURES DE L'UNIVERSITE DE NAGOYA, Dédicataire ; Masaru Yoneyama ; Michio Matsuda ; Motoko Tsurumaki ; Françoise Olivier-Utard ; Naoko Tanasawa ; Cobus Van Staden ; Yukiko Tsujiyama ; Alain Bihr ; Stéphane Heim ; Satoshi Fuse ; Mitsuo Tadokoro ; Nobuko Kimura ; Sandra Schaal ; Kinuyo Ohne ; Satoko Nakajima ; Michèle Forté ; Roland Pfefferkorn | Nagoya : Université de Nagoya | 2008texte imprimé
Françoise Rossion ; Sandrine Leriche | Paris : Hermès science publications/Lavoisier | Mondialisation hommes et sociétés | 2008Face aux départs massifs en retraite et pour éviter la perte de savoirs essentiels qui les accompagnent, le transfert de ces savoirs est devenu une urgence. Quelles doivent être les organisations et les politiques à mettre en place dans le milie[...]Article : texte imprimé
Signer un contrat de travail c'est convenir de louer à une entreprise, contre rétribution, une partie de son temps personnel. Cet usage est borné par la loi, les accords de branche et les accords d'entreprise. Mais, dans certaines conditions, po[...]Article : texte imprimé
Mathieu Detchessahar ; Linda Rouleau, Éditeur scientifique ; Marie-José Avenier ; Florence Allard Poesi, Éditeur scientifique ; Vanessa Warnier, Éditeur scientifique ; Christophe Schmitt ; Olivier Babeau ; Chahrazed Abdallah ; Benoît Journé ; Geneviève Musca ; David Autissier ; Isabelle Vandangeon-Derumez ; Stéphanie Dameron ; Emmanuel Josserand ; Castro Goncalves luciano ; François-Régis Chevreau ; Jean-Luc Wybo |texte imprimé
Jean-Marie Peretti ; Frank Bournois ; Donald C. Hambrick ; Jérôme Duval-Hamel ; Susan Schneider ; Sylvie Roussillon ; Erwan Bellard ; Jean-Louis Scaringella ; Jérôme Baray ; K. Smith wendy ; Maurice Thévenet ; Quentin Lefebvre ; Bernard Galambaud ; E. Salk jane ; Y. Brannen mary ; Tessa Melkonian ; Catherine Voynnet Fourboul ; Jean-Marie Ardisson ; Kevin D. Clark ; Christopher J. Collins ; Christiane Alcouffe ; Shaun Tyson ; Yehuda Baruch ; C. Brooklyn Derr ; H. Schein edgar ; Muriel Pénicaud ; Eugène Enriquez ; Manfred Kets de vries ; Katharina Balazs ; Bénédicte Haubold ; Michael Maccoby ; Sharon Mcdowell-Larsen ; Francesco Novara ; Jean Lipman-Blumen ; Philippe Gasparetto ; Claire Renoux ; Mireille Fesser ; Daniel Grenon ; Frédérique Alexandre-Bailly ; Marion Festing ; Claudia Jonczyk ; Louis Dugas ; Thierry Chavel ; Bruno Rousset ; D. Schaeffer leonard ; Maryse Dubouloy ; Isabelle Huault ; Teresa Nelson ; Hervé Borensztejn ; Sergio Vasquez-Bronfman ; Bruno Dufour ; W. Martineau jennifer ; M. Hannum kelly ; Melvin Sorcher ; James Brant ; Philippe Callot ; Malcolm Higgs ; Vic Dulewicz ; Chris Brewster ; Patrice Stern ; Anne-Claire de Lavigerie ; Luciano Tranquandi ; A. Walters bruce ; L. Priem richard ; K. Garg vinay ; Alain Gauthier ; Sophie Faure ; Françoise Tollet ; Daniel Hervouet ; Jean-Pierre Dudezert ; Jacques Rojot ; Jean-François Manzoni ; Jean-Louis Barsoux ; Pierre Miralles ; Jean-Michel Plane ; J. Tepper bennett ; Frédéric Frery ; Hervé Laroche ; Bruno Jarrosson ; P. Forbes daniel ; J. Milliken frances ; Alain Ollivier ; Victoire de Margerie ; Philippe Trouvé ; Thierry Boudes ; Pascal Junghans ; Jane Henderson kassis ; J. Kimmel allan ; Donald A. Marchand ; Jean-Paul Lemaire ; Nathalie Prime ; Patrick Besson ; W. Floyd steven ; J. Lane peter ; Olivier Basso ; Stephan Franz gellrich ; Christophe Roux-Dufort ; Patrick O'Quin ; Sayan Chatterjee ; S. Harrison jeffrey ; D. Bergh donald ; Bernard Guevel ; Carole Drucker-Godard ; Delphine Manceau ; Michelle Bergadaà ; G. Hoopes david ; R. Johnson douglas ; Eric Lamarque ; Pierre Laversanne ; Claude Rouleau ; Jean-Jacques Pluchart ; Olivier Saulpic ; Joseph Musseau ; Pascal Chaigneau ; Stefan Schmid ; Karim Gassemi ; Fabrice Roth ; Nicholas Lorriman ; Jérôme Caby ; Pierre-Yves Gomez ; Alain Finet ; Andrew Kakabadse ; Nada K. Kakabadse ; Anatoly Zhuplev ; Frédéric Jallat ; Gérard Hirigoyen ; Franck Brillet ; S de La menardiere gille ; Olivier Bachelard ; P. Doh jonathan ; A. Stumpf stephen ; Franck Bancel ; Isabelle Dherment-Ferere ; Sébastien Point ; Sylvie Hebert ; Muriel de Fabregues ; Karen Schnatterly ; Samuel Mercier ; Yves Medina ; Jacques Delga ; Gilles Van Wijk ; Hugues Minguet dom ; L. Tushman michael | Paris : Éditions d'Organisation | 2007Cet ouvrage collectif est une véritable encyclopédie de l'art de la dirigeance, nouveau champ d'études. Il en précise le concept selon trois pôles (territoires) : la gouvernance d'entreprise, la dirigeance d'entreprise et le management et les co[...]Article : texte imprimé
texte imprimé
Pendant des siècles, le domaine du travail a été entièrement dominé par les valeurs masculines. Aujourd'hui ces valeurs abandonnent leur prédominance dans la gestion d'entreprise au profit des valeurs féminines. Sont ainsi démontrés les avantage[...]texte imprimé
Pierre Tripier ; Axel Augé, Éditeur scientifique ; Jose dos Santos rodrigues ; CEREQ-CENTRE ASSOCIE.Bordeaux (2006; COËTQUIDAN) ; Denis Lemaître, Éditeur scientifique ; ECOLE DE SAINT CYR, Dédicataire ; Laure Gayraud ; SPIRIT (2006; COËTQUIDAN) ; Alain Jeannel ; Frederik Mispelblom Beyer ; Gérard Perrot ; Mira Vaz | Coëtquidan : Ecole de Saint-Cyr | 2007texte imprimé
L'approche de l'effet sociétal a fourni un cadre heuristique pour les comparaisons internationales. La globalisation est souvent considérée comme lui enlevant de la pertinence. L'étude dans trois pays (France, Espagne, Royaume-Uni) de la positio[...]texte imprimé
texte imprimé
Une enquête de grande ampleur a été menée dans les années 1990 auprès d'une centaine d'organisations françaises de toutes tailles. Leur fonctionnement socioéconomique a été finement analysé dans ses différentes dimensions (stratégies de gestion,[...]texte imprimé
Hervé Gouil ; Marie-Christine Combes, Éditeur scientifique ; Yves Lichtenberger, Préfacier, etc. ; Myriam Campinos-Dubernet, Éditeur scientifique ; GIP - Groupement d'Intéret Public Mutations industrielles et des services ; Philippe Zarifian ; Dominique Redor, Éditeur scientifique ; Bertrand Nicolas ; Eric Le Breton ; Emmanuel Quenson ; Denis Bourgeois ; Pascal Ughetto ; Loïc Cadin ; Vladimir Iazykoff ; Violaine Delteil ; Patrick Dieuaide ; Pierre-Eric Tixier ; Jean-Michel Denis ; Renaud Damesin ; Jérôme Pélisse ; Pascal Charpentier ; Benoît Lepley ; Laurent Duclos ; Olivier Mériaux ; Jacky Fayolle | Toulouse : Octarès | Le travail en débats | 2007Les transformations économiques et sociales des années 1990 et 2000 ont obligé les entreprises à évoluer. Ces dernières ont mis au centre de leur organisation le service au client en recherchant de nouvelles compétences individuelles et collecti[...]texte imprimé
Récit d'expériences de démocratie participative mises en place par M. Hervé dans son entreprise, Hervé Thermique, dans laquelle les salariés s'autogèrent, et dans la commune de Parthenay, dont il a été maire, où il a appliqué le même modèle à la[...]texte imprimé
Jacques Rojot ; Frank Bournois ; Sébastien Point ; Quentin Lefebvre ; Catherine Point ; Jean-Louis Scaringella | Paris : Éditions d'Organisation | 2007Quelles sont les meilleures pratiques de gestion des ressources humaines (GRH) dans les entreprises du CAC 40 et du SBF 120 ? A partir d'une enquête réalisée de 2003 à 2005 auprès de leurs dirigeants et de leurs responsables en ressources humai[...]texte imprimé
Depuis les années 1980, le nombre de salariés sous statut précaire a augmenté. Les formes de l'intégration professionnelle se sont modifiées avec des effets sur la structure sociale, les rapports sociaux dans les entreprises et sur les formes d'[...]texte imprimé
Le travail fait-il toujours société, et si tel est le cas de quelles manières ? Telles sont les questions posées par cet ouvrage avec en toile de fond le champ de la sociologie du travail. Les nombreuses études et recherches en sciences sociales[...]Article : texte imprimé
Article : document électronique
Les situations de fusion sont marquées par un regroupement d'organisations qui n'ont pas les mêmes cultures. La question du devenir de ces cultures différentes se pose alors. Une observation a été réalisée à partir de la théorie du noyau central[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
texte imprimé
L'intégration dans l'entreprise constitue un moment crucial de l'entrée dans la vie active. Le thème a été abordé - dans le prolongement d'une étude de terrain menée auprès d'un constructeur automobile - lors de l'enquête " Génération 1998 en 20[...]texte imprimé
texte imprimé
Comment les jeunes ouvriers vivent-ils aujourd'hui leur condition ouvrière ? De l'école à l'usine le chemin est long cependant : à travers les récits d'itinéraires scolaires et professionnels de jeunes ouvriers, se dégage une trame commune donna[...]texte imprimé
Jean-Louis Kirsch ; GREE - GROUPE DE RECHERCHE SUR L'EDUCATION ET L'EMPLOI (2006; NANCY) ; Corinne Gobin ; Jean-Pascal Higelé ; Andreana Khristova ; Gaël Coron ; Bernard Friot ; Paula Ribeiro ana ; Margarida Ruivo ; Alina Surubaru ; Nathalie Moncel ; Rachid Belkacem ; Mathieu Béraud ; Benoît Grasser ; Jordi Planas ; Xavier Engels ; Christophe Nosbonne ; Hervé Lhotel ; Noëlle Burgi | Nancy : Groupe de Recherche sur l'Education et l'Emploi (GREE) | 2006texte imprimé
Antoine Riboud ; Christian Thuderoz ; INSA - INSTITUT NATIONAL DES SCIENCES APPLIQUEES.Lyon ; Luc Boltanski ; Jean-Pierre Dumont ; Frederick Winslow Taylor ; Henri Fayol ; Charles de Freminville ; Alfred Sloan ; Peter F. Drucker ; Mary Parker folett ; Masahiko Aoki ; Frederick Herzberg ; Robert Blake ; Jane Mouton ; Douglas Mcgregor ; Chris Argyris ; François Dalle ; Jean Bounine-Cabale ; Georges Archier ; Hervé Serieyx ; Pierre Sudreau ; Hubert Lesire-Ogrel ; Benjamin Coriat ; Daniel Mothe ; Jean Saglio ; Bernard Mottez ; Simone Weil ; Michel Crozier ; Renaud Sainsaulieu ; Paul R. Lawrence ; Paul R. Lorsch ; Hubert Landier ; James G. March ; Warren Bennis ; Burt Nanus | Lausanne : Presses polytechniques et universitaires romandes | Sciences appliquées de l'INSA de Lyon. Management | 2006Quel est aujourd'hui le sens du terme " manager " dans une entreprise industrielle ? Comment dirige t-on des hommes, et qu'en est-il des organisations ? La gestion actuelle des salariés et des structures d'une société est le fruit d'une longue [...]texte imprimé
Alberto Lopez ; Kamel Beji, Éditeur scientifique ; Brigitte Almudever ; CRIEVAT - CENTRE DE RECHERCHE INTERUNIVERSITAIRE SUR L'EDUCATION ET LA VIE AU TRAVAIL (2002; QUEBEC) ; Geneviève Fournier, Éditeur scientifique ; Paul Bélanger ; Pierre Doray ; Jean-Philippe Gaudron ; Madeleine Gauthier ; Jean-François Giret ; Violette Hajjar ; Jacques Hamel ; Christine Lagabrielle ; Alexis Le Blanc ; Marie-France Maranda ; Lilian Negura ; Danielle Pronovost ; Claude Trottier ; Claire Turcotte ; Mircea Vultur ; René Yergeau | Québec [Canada] : Presses de l'Université de Laval - PUL | Trajectoires professionnelles et marché du travail contemporain | 2006De l'insertion à l'intégration socioprofessionnelle tel est le thème du 70 ème congrès de l'Association canadienne française pour l'avancement des sciences (ACFAS) organisé par l'université Laval au Canada. Les communications portent sur l'impac[...]texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
Nathalie Moncel, Éditeur scientifique ; Emmanuel Sulzer, Éditeur scientifique | Marseille : Céreq | NEF - Notes emploi formation | 2006Menée à la demande du comité de groupe européen de PSA Peugeot Citroën, l'étude porte sur l'intégration de jeunes opérateurs dans des usines de montage automobile situées dans trois pays européens (Espagne, Grande-Bretagne et France). L'intégrat[...]texte imprimé
Propose aux dirigeants, managers et DRH, une analyse pragmatique du contexte général du papy-boom accompagnée de méthodes et outils adaptés au remaniement des organisations de travail et des pratiques de management. (Electre)texte imprimé
Les rapports entre l'institution ANPE, les agents conseillers à l'emploi, les usagers demandeurs d'emploi font l'objet de l'étude. L'observation s'effectue lors de la situation d'interaction constituée par l'entretien conseil, « coeur de métier[...]texte imprimé
Alain Trognon ; Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Miriam Erez ; Dirk D. Steiner ; Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique ; Florence Rolland ; Yves-Frédéric Livian ; Nathalie Bayle ; Jacques Curie ; Denis Castra ; Brigitte Almudever ; Alexis Le Blanc ; Nathalie Delobbe ; Christian Vandenberghe ; Lara Dessagne ; Gérard Valléry ; Caroline Hervet ; Vincent Rogard ; Bernhard Wilpert ; Nicole Rascle ; Valérie Pezet-Langevin ; Alain Meunier ; Dongo Rémi Kouabenan ; Cédric Bach ; Eric Brangier ; L. Scapin dominique ; Nathalie Bonnardel ; Laurence Lanzone ; Virginie Jouve ; Peter Drenth | Paris : Éditions d'Organisation | Références | 2006Des psychologues du travail de différent pays proposent des solutions aux cadres et dirigeants d'entreprises pour mieux gérer l'introduction des technologies de l'information et de la communication. La gestion du changement et de la diversité es[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Armelle Gorgeu ; Marie Raveyre, Éditeur scientifique ; Jean-Pierre Moussy ; Jean-Benoît Zimmermann ; René Mathieu ; Bruno Courault ; Brigitte Rorive ; Marc Uhalde ; Carole Tuchszirer ; Tristan Boyer ; Olivier Mazade ; Frédéric Bruggeman ; Franck Aggeri ; Frédérique Pallez ; Jean-Pierre Gilly ; Isabelle Leroux ; Danièle Linhart |texte imprimé
Giusto Barisi ; Sophie Boutillier, Éditeur scientifique ; Lyazid Kichou ; Christian Palloix ; Beatriz Castilla Ramos ; Beatiz Torres gangora ; Christian Papinot ; Christelle Pouliquen ; Marc Richevaux ; Philippe Enclos ; Dan Top ; Jeanne-Marie Wailly ; Jean-Pierre Michiels ; Fabrice Dannequin ; Pierre Ghewy ; Adrian Netedu ; Christine Lancesseur ; Nils Etienne | Paris : L'Harmattan | L'esprit économique. Série Clichés | 2005Dix-neuf chercheurs et spécialistes en organisation du travail et des entreprises montrent comment le développement et la diffusion des technologies de l'information et de la communication (TIC) jouent un rôle dans la mondialisation, et tout par[...]texte imprimé
Aimée Moutet ; Dominique Barjot, Éditeur scientifique ; François Roth ; Jean-Marie Moine ; Eric Geerkens ; Nicolas Hatzfeld ; Michel-Pierre Chelini ; Nicolas Marty ; Alain Lemenorel ; Caroline Piquet ; Sylvie Guillaume ; Sandrine Dauchelle ; Maria Vasilieva ; Laure Machu ; Régis Boulat ; Rang-Ri Park-Barjot ; Denis Varaschin ; Jean-Pierre Willot ; Eric Kocher-Marboeuf ; John Barzman ; Laurence Americi ; Sébastien Richez | Paris : Editions du CTHS | 2005Le travail a connu de profondes mutations tant spatiales que temporelles au cours des XIXe et XXe siècles. Ces évolutions transforment la société et les rapports sociaux, les représentations et les stratégies des acteurs ainsi que les secteurs [...]Article : texte imprimé
Entreprises, société, développement durable. Quelles responsabilités pour les managers ? Dossier
Jérôme Ballet ; Vincent Berthet ; Pierre-Yves Gomez ; Pierre Gire ; Marie-Noëlle Auberger ; Françoise Quairel ; Patrick Barthel ; Fabienne Bornard ; Marie-Laure Buisson ; Solange Hernandez ; Pierre-Yves Madignier ; Petia Koleva ; Patricia David ; Julien Le Maux ; Patrick Gilormini ; Dominique Moreau ; Philippe Bernoux ; Bertrand Valiorgue ; Fabienne Autier ; Anne Carbonnel ; Michel Feron ; Jean-Luc Gérard ; Benjamin Chapas ; Jérôme Blanc ; Amina Beji-Becheur ; Faouzi Bensebaa ; Xavier Hollands ; Josiane Fanguinoveny ; Christian Le Bas ; Claude Mouchot ; Michel Capron ; Isabelle Cadet ; Henri-Jacques Nougein ; Philippe Barbarin ; Françoise de Bry |Un certain nombre de faits expriment la percée d’une conception élargie de l’échange entre les entreprises et leurs sociétés d’appartenance -de l’échelon local à la dimension mondiale-, et donc de la responsabilité de leurs dirigeants. A tout le[...]Article : texte imprimé
La recherche présentée a pour but d'étudier les déterminants des conduites d'insertion développées par de nouveaux recrutés lors de leur entrée dans l'organisation. Sont étudiées des conduites proactives telles que la recherche d'information et [...]texte imprimé
Ce livre met en avant la culture sociale et communautaire de l'entreprise comme élément stratégique de la performance. A partir de l'analyse de l'entreprise japonaise (la Kaisha), il invite à replacer la politique de management dans une perspect[...]texte imprimé
Annie Weill-Fassina ; Eric Brangier, Éditeur scientifique ; Alain Lancry, Éditeur scientifique ; Joumana Akiki ; Jacques Aubret ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Javier Barcenilla ; Céline Bareil ; Alain Baubion-Broye ; Serge Blanchard ; Jean-Sébastien Boudrias ; Caroline Dammerey ; Cecilia De la Garza ; Nathalie Delobbe ; Lara Dessagne ; Raymond Dupuy ; Gustave-Nicolas Fischer ; Charles Gadbois ; Corinne Gaudart ; Violette Hajjar ; Raphaël Hoch ; Virginie Houillon ; Dongo Rémi Kouabenan ; Anne Lancry-Hoestlandt ; Antoine Laville ; Claude Lemoine ; Claude Lévy-Leboyer ; Yves-Frédéric Livian ; Georges Masclet ; Carole Meyer ; Sandrine Ponnelle ; Sophie Prunier-Poulmaire ; Valérie Pueyo ; Vincent Rogard ; Alain Rondeau ; Martine Roques ; André Savoie ; Dirk K. Steiner ; Charles Tijus ; Pascal Tisserant ; Pierre-André Touze ; Alain Trognon ; Gérard Valléry ; Christian Vandenberghe | Nancy : Presses universitaires de Nancy | Travail et organisation | 2004Panorama du savoir dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations (PTO), cette très importante somme présente les apports les plus significatifs de ces dernières années de façon très didactique. Résultat du travail du réseau f[...]texte imprimé
S'intéresse à la fracture sociale au sein de l'entreprise, aux difficultés relationnelles entre dirigeants et salariés, aux conflits d'intérêts contre-productifs. Utilise psychanalyse et sociologie des organisations pour décrypter les comporteme[...]texte imprimé
Elisabeth Dugué ; Abderrahmane Abedou, Éditeur scientifique ; GRIOT, Dédicataire ; Ahmed Bouyacoub, Éditeur scientifique ; Marnix Dressen ; Philippe Trouvé ; Michel Lallement, Éditeur scientifique ; Mohamed Madoui, Éditeur scientifique ; Anne-Françoise Bender ; Kamel Boucherf ; Anne Gillet ; Pascal Charpentier ; Hasna Amina Kadri-Messaid ; Jean-François Draperi ; Matouk Bellataf ; Yvon Pesqueux | Paris : L'Harmattan | Logiques sociales. Série Cahiers du Griot | 2004Synthèse des recherches menées par deux laboratoires de sciences sociales sur le monde de la petite entreprise et l'univers entrepreneurial en France et en Algérie. (Electre)texte imprimé
France. Premier ministre, Dédicataire ; Claude Bebear | Paris : La Documentation française | Rapports officiels | 2004Lever les obstacles à l'emploi et à l'intégration dans les entreprises pour les "minorités visibles", tel est l'objectif du rapport de Claude Bébéar. Les difficultés sont multiples : un taux de chômage plus élevé de la population des quartiers e[...]texte imprimé
texte imprimé
Article : texte imprimé
texte imprimé
Jean-Yves Ménard, Éditeur scientifique ; Christine Bonardi, Éditeur scientifique ; Christian Brassac ; Nicolas Gregori, Éditeur scientifique ; Luc Brunet ; Mohamed Dorai ; Nicolas Roussiau, Éditeur scientifique ; Géraldine Dubois-Mompelat ; Pierre Fixmer ; Duarte Gomes ; Michèle Joulain ; Kathleen Laughrea ; Stéphanie Lepecq-Regnault ; Claude Louche ; Jean-Michel Mathieu ; Nicolas Michinov ; Pascale Paille ; Adeline Raymond ; Elise Renard ; Christine Roland-Lévy ; Martine Roques ; André Savoie ; Dirk Steiner | Paris : IN PRESS éditions | Psychologie sociale appliquée | 2004Les contributions réunies dans cet ouvrage portent sur l'apport de la psychologie des organisations au monde du travail et des ressources humaines. Trois grandes parties structurent ce manuel. La première éclaire les problématiques du psychologu[...]texte imprimé
La nécessité de disposer de moyens financiers suffisants pour vivre est ressentie par chacun, mais peut-elle suffire à donner un véritable sens à son travail et même au-delà ? Existe-il un sens du travail satisfaisant à la fois les salariés et l[...]texte imprimé
Depuis 1991, la Poste s'est engagée dans un vaste processus de modernisation. Durant trois ans, l'auteur a suivi une équipe de guichetiers, observant du point de vue des agents la mise en oeuvre de la modernisation. Cette étude se présente comme[...]texte imprimé
Il n'y a pas de changement possible dans les entreprises et les organisations sans l'implication des acteurs. Fort de ses années passées dans l'observation de la vie des entreprises et des organisations, l'auteur montre en effet que le changemen[...]texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
Le 28 janvier 1986, quelques secondes après son décollage, la navette challenger explosait avec 7 occupants à bord. Pourtant, les jours précédents, les avertissements des ingénieurs s'étaient succédés pour prévenir d'un risque lié aux joints des[...]texte imprimé
René Thionville ; Noureddine Kridis, Éditeur scientifique ; Claude Lemoine, Éditeur scientifique ; ASSOCIATION INTERNATIONALE DE PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL DE LANGUE FRANCAISE (2001) ; Lucien Mehl ; Ammar Chebbah wafa ; Slim Masmoudi ; Abderrazak Ammar ; Cécile Van de Leemput ; Sophie Lambolez ; Emmanuelle Engrand ; Patrick Denoux ; Bernd Krewer ; Dongo Rémi Kouabenan ; Sami Bouraoui med | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2003Rassemble une série de textes du 3e colloque d'études systémiques : communication et entreprise, les hommes, les machines, l'environnement. L'entreprise, réalité complexe, est ici modélisée ; elle est aussi considérée en terme d'interactions aux[...]texte imprimé
Analyse le phénomène d'appartenance à un métier avec ses procédés et ses qualifications propres, fondateur d'une identité collective, face aux risques de déqualification et d'ajustement liés à la mondialisation. (Electre)texte imprimé
Michel Le Berre ; José Allouche, Éditeur scientifique ; Philippe Bernoux ; Bernard Gazier ; Isabelle Huault ; Pierre Louart ; Géraldine Schmidt ; Alain Trognon ; Florent Noël ; Paul Schiettecatte, Préfacier, etc. ; Michel Capron ; Nicolas Michel ; Bassirou Tidjani ; Marina Bourgain ; Gilles Guérin ; Thierry Wils ; Jean-Yves Le Louarn ; Loïc Cadin ; Pierre-Michel Menger ; Janine Rannou ; Alice Blondel ; Jean-Louis Laville ; Marcel Bromberg ; Jacques Igalens ; Xavier Baron ; Sylvie Roussillon ; Véronique Simonet ; Eric Delavallee ; Nathalie Greenan ; Franz Rowe ; Brigitte Charles-Pauvers ; Zhongming Wang ; Anne Salmon ; Gilles Alexandre ; Yves Lichtenberger ; Michel Parlier ; Eric Lamarque ; Francis Lamarque ; Jérôme Gautié ; Michel Gollac ; Serge Volkoff ; Philippe Baumard ; H. Starbuck william ; Pierre Leclair ; Nathalie Raulet-Croset ; Henri Savall ; Véronique Zardet ; Jean-Pierre Le Goff ; Yves-Frédéric Livian ; Maurice Thévenet ; Didier Retour ; Séverine Lemière ; Rachel Silvera ; Thomas Coutrot ; Claude Durand ; Jacqueline Laufer ; Michel Kalika ; Florence Laval ; Christel Beaucourt ; Pierre-Eric Tixier ; Dirk D. Steiner ; François Hubault ; Philippe Robert-Demontrond ; Yvon Pesqueux ; Hugues Puel ; Thierry Poulain-Rehm ; Gérard Hirigoyen ; Jean-Pierre Pichard-Stamford ; Jean-Claude Barbier ; Henri Nadel ; Rachel Beaujolin-Bellet ; Bernard Niglio ; Alain Roger ; Bertrand Bickart ; Nathalie Commeiras ; Christophe Fournier ; Joëlle Allouche-Benayoun ; Marcel Pariat ; Michel Sonntag ; Jean-Louis Beffa ; Jean-Philippe Touffut ; Gérard Charreaux ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Claude Dubar ; Renaud Sainsaulieu ; Marc Bonnet ; Jean-Pierre Neveu ; Patrick Gilbert ; Bernard Simonin ; Alain Bernard ; Franck Bournois ; Saïd Adjerad ; Jérôme Ballet ; Brigitte Reynès ; Michel Lallement ; Gilles Garel ; Vincent Giard ; Christophe Midler ; Didier Cazal ; Bruno Henriet ; Alain Burlaud ; Julienne Brabet ; Laurent Livolsi ; Pierre-Xavier Meschi ; Marie-Thérèse Boucher ; Nathalie Oubrayrie-Roussel ; Patrice Roussel ; Jacques Rojot ; Muriel Pucci ; Hélène Zajdela ; Daniel Labbe ; Olivier Favereau ; Jean-Marc Le Gall ; Dominique Jacquet ; Pierre Romelaer ; Nicolas Flamant ; Bruno Amann ; Danièle Linhart ; Françoise de Bry ; Gérard Desseigne ; Christine Erhel ; Georges Masclet ; Serge Paugam ; Pierre Bardelli ; Michel Godet ; Régine Monti ; Jean-Michel Belorgey ; François Stankiewicz ; Jean-Claude Tarondeau ; Bertrand Munier ; Alain Gubian ; Vladimir Passeron ; David Alis ; Janine Freiche ; Jean-Marie Peretti ; Bruno Sire ; Michel Tremblay ; Martine Gilbert ; Roland Perez ; Pascal Charpentier ; Vincent Rogard ; John Storey ; Jean-Claude Castagnos ; Annie Jolivet ; Frédéric Petitbon ; Bernard Galambaud ; Jean-Michel Lattes ; Richard B. Freeman ; Klaus Lang ; Jean-Dominique Lafay ; Bernard Martory ; Albert Arseguel ; Julie Valentin ; Yves Clot ; Malika Litim ; Dominique Méda ; Jérôme Caby ; Amédée Pedon ; Yvonne Giordano ; Alain Desreumaux ; Eric Godelier ; Michel Liu ; Marc Valax ; Florence Rigault ; Jean-Louis Peaucelle ; Sophie Mignon ; Gilles Arnaud ; Jacky Singery ; Alain-Charles Martinet ; Jean Nizet ; François Pichault ; Héloïse Petit ; Michel Pouget ; Philippe Pailot ; Riadh El Ferktaji ; Francis Guérin ; Isabel da Costa | Paris : Vuibert | 2003Comprend environ 200 entrées : 60 entrées portant sur les théories, concepts et méthodes, 90 portant sur les pratiques, les politiques et les instruments, une dizaine portant sur les principaux débats transversaux et une cinquantaine portant sur[...]texte imprimé
Yannick Lemel ; SOCIETE FRANCAISE DE SOCIOLOGIE.Paris, Dédicataire ; Pierre-Michel Menger, Éditeur scientifique ; Andrew Abbott ; Guillaume Burnod ; Alain Chenu ; Claude Dubar ; Jean-Louis Fabiani ; Jean-David Fermanian ; Michel Gollac ; Jean-Marc Grando ; Lucien Karpik ; Benoît Laplante ; Janine Rannou ; Dominique Schnapper ; Emmanuel Sulzer ; Agnès van Zanten | Paris : Maison des Sciences de l'Homme (MSH) | Colloquium | 2003L'approche sociologique des professions est depuis les années soixante-dix, un champ de recherche spécifique, qui contribue à une meilleure compréhension du monde social et de ses transformations. Le colloque réuni en octobre 1999, à l'initiativ[...]texte imprimé
Denis Berard, Éditeur scientifique ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; Marie-France Kouloumdjian ; Christelle Fourrier ; Cécile Montarnal | Lyon : ANACT | Etudes et documents | 2003texte imprimé
texte imprimé
Claude Dubar ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI (2003; PARIS) ; Alain Jecko ; Raymond-Pierre Bodin ; Jérôme Gautié ; Catherine Barbaroux ; Vincent Destival ; Charlotte Duda ; Jean-Christophe Le Duigou ; Kari Rahkonen ; Daniel Croquette ; Daniel Blondet ; Jacques Lair ; Patrick Werquin ; Anne-Marie Charraud ; Marie-Laure Morin ; Jean-Claude Barbier ; Yannick L'Horty ; Jean-Pierre Laborde ; Thierry Tauran ; François Gaudu ; Jean-François Germe ; Denis Fougère ; Geneviève Canceill ; Kongshoj Madsen per ; Bernard Gazier ; Robert Anderson ; Philip Taylor ; David Anglaret ; Juhani Ilmarinen ; Philippe Blumenfeld ; Annie Jolivet ; Antonis Kastrissianakis ; Claude Minni ; François Michaux ; Bernard Paineau ; François Pottier ; Tim Mawson ; Philippe Méhaut ; Louis Chauvel ; Alberto Lopez ; Céline Gasquet ; Olivier Kudlikowski ; Yves Bourdet ; Sylvie Courteille ; Pierre-Philippe Griziaux ; Edith Legrand ; Françoise Loyson ; Dominique Vastel ; Dominique Rousset ; Vincent Merle ; Michel Bernard ; Peter Auer ; Serge Paugam | Paris : L'Observatoire de l'ANPE | Les actes | 2003Article : texte imprimé
Article : document électronique
Histoire d'entreprises, pourquoi et comment ? Historiens, archivistes et acteurs : regards croisés.
Jean Saint-Geours ; Patrick Fridenson ; Jean-Dominique Comolli ; Jacques Marseille ; Alain Beltran ; Sophie Coeure ; Paul Berliet ; Sylvie Schweitzer ; Marie-Françoise Charrier ; Elise Feller ; Henri Zuber ; Catherine Omnès ; Robert Vasset ; Philippe Mioche ; Gilles Pomey ; Pascal Griset ; Patrice Carre ; Eric Godeau ; Philippe Croissant ; Bruno Germain-Thomas ; Eric Bussiere ; Roger Nougaret ; Jean-Louis Loubet ; Freddy Moustacchi ; Christian Peugeot ; Christian Perrot ; Georges Ribeill ; Nathalie Carre de malberg ; Jean-Philippe Carrière ; Isabelle Ockrent ; Pierre Guillaume ; Alain Plessis |texte imprimé
Olivier Bertrand ; Manfred Tessaring ; Daniel Blondet ; Antoine Richard ; Jean-Marie Le Goff ; Patrice Caro ; Miriam Rosen ; Helena Lopes ; Patrick Veneau ; Josep Molsosa ; Joëlle Affichard ; Livio Pescia ; Pierre Simula ; Jean Pelé | Marseille : Céreq | 2002Période couverte par le document : 1971-2002texte imprimé
Nicolas Flamant | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Sciences sociales et sociétés | 2002Cette démarche anthropologique porte un regard original sur le fonctionnement de l'entreprise et sur ses interactions sociales à partir d'enquêtes réalisées au sein de la Société Défense Espace auprès des cadres supérieurs et des directeurs de c[...]texte imprimé
Stéphane Olivesi | Grenoble : PUG - Presses Universitaires de Grenoble | La communication en plus | 2002Traite des différentes formes de communication dans l'entreprise, particulièrement des liens entre communication et pouvoir, les formes modernes de management. (Electre)texte imprimé
Eric Delavallee ; Elsa Joly ; Anne Yoldjian | Paris : Éditions d'Organisation | Efficacité du manager | 2002Rappelle les origines et les caractéristiques de la culture d'entreprise et donne au manager des grilles d'analyse et des outils pour connaître la culture de son entreprise. (Electre)Article : texte imprimé
La notion d'insertion est ici revisitée pour être définie comme un processus de coproduction d'une première qualification par le jeune et l'entreprise. Cette construction se déroule en plusieurs phases, l'insertion s'arrête pour laisser la place[...]texte imprimé
Jean-Luc Cerdin, Préfacier, etc. ; Shimon L. Dolan ; Eric Gosselin ; Jules Carrière ; Gérald Lamoureux | Boucherville : Gaëtan Morin | 2002 (2e éd.)La psychologie du travail et le comportement organisationnel sont des disciplines en constante évolution. C'est dans cette perspective, qu'a été élaborée cette deuxième édition de "Psychologie du travail et des organisations" en poursuivant deux[...]texte imprimé
Pour un responsable, le coaching est une pratique de ses relations avec ses collaborateurs. Avec une équipe, il fait du team-building, pour en assurer la cohésion et la dynamisation. (Electre)texte imprimé
Jean-Marie Descarpentries, Préfacier, etc. ; Laurent Saussereau ; Franck Stepler | Paris : Éditions d'Organisation | Regards croisés | 2002Les universités d'entreprise se développent de plus en plus. Leurs principaux objectifs sont de rassembler des formateurs d'horizon divers, d'investir dans la formation tout au long de la vie et de développer une culture commune d'entreprise. Le[...]texte imprimé
De Rio à Pékin, en passant par Paris et New Delhi, les universités d'entreprises naissent et se développent un peu partout dans le monde. Lieux d'échange et d'apprentissage par l'action, elles créent une nouvelle relation au savoir et permettent[...]texte imprimé
Article : document électronique
Période couverte par le document : 1982-1986Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
L'enquête menée auprès de quatre banques belges avait pour objectif d'analyser le rôle joué par la formation en entreprise dans les processus d'adhésion à la culture organisationnelle. Après avoir défini la socialisation organisationnelle, l'art[...]texte imprimé
Cet ouvrage résulte de six années d'études et de formation menées en partenariat avec une entreprise de vente par correspondance dont l'objectif était de faire évoluer les pratiques d'écriture de son service clientèle. Il étudie la fonction de c[...]texte imprimé
Thomas Guy ; LASMAS - LABORATOIRE D'ANALYSE SECONDAIRE ET DE METHODES APPLIQUEES A LA SOCIOLOGIE.Paris (2001; MARSEILLE) ; Hilary Steedman ; Journées d'études Céreq (JDL n° 8; 17-18 mai 2001; Marseille) ; INSTITUT DU LONGITUDINAL (2001; MARSEILLE) ; Marc Bordigoni ; Isabel Duarte ; Christine Gonzalez-Demichel ; Emmanuelle Nauze-Fichet ; Andreana Khristova ; Michel Laffut ; Christine Ruyters ; Michèle Bargeot ; Jean-Michel Drouet ; Dominique Beynier ; Benoît Cart ; Marie-Hélène Toutin ; Valérie Le Corre ; Muriel Roger ; Pascale Breuil-Genier ; Sophie Ponthieux ; Jean-Paul Zoyem ; Thomas Couppié ; Michèle Mansuy ; Gwenaëlle Thomas ; Stéphanie Mas ; Francis Gugenheim ; Pascale Poulet ; Catherine Béduwé ; Agnès Checcaglini ; Renaud Lemaire ; Philippe Moguérou ; Liliane Bonnal ; Sylvie Mendès ; Bertrand Lhommeau ; Laurence Rioux ; Mario Correia ; François Pottier ; Jean-François Giret ; Charline Hatot | Marseille : Céreq | 2001texte imprimé
Thomas Guy ; Journées d'études Céreq (JDL n° 8; 17-18 mai 2001; Marseille) ; Hilary Steedman ; Alain Degenne, Éditeur scientifique ; Yvette Grelet, Éditeur scientifique ; Marc Bordigoni ; Jean-Frédéric Vergnies, Éditeur scientifique ; Isabel Duarte ; Christine Gonzalez-Demichel ; LASMAS - LABORATOIRE D'ANALYSE SECONDAIRE ET DE METHODES APPLIQUEES A LA SOCIOLOGIE.Paris (2001; MARSEILLE) ; Emmanuelle Nauze-Fichet ; Patrick Werquin, Éditeur scientifique ; INSTITUT DU LONGITUDINAL (2001; MARSEILLE) ; Andreana Khristova ; Michel Laffut ; Christine Ruyters ; Michèle Bargeot ; Jean-Michel Drouet ; Dominique Beynier ; Benoît Cart ; Marie-Hélène Toutin ; Valérie Le Corre ; Muriel Roger ; Pascale Breuil-Genier ; Sophie Ponthieux ; Jean-Paul Zoyem ; Thomas Couppié ; Michèle Mansuy ; Gwenaëlle Thomas ; Stéphanie Mas ; Francis Gugenheim ; Pascale Poulet ; Catherine Béduwé ; Agnès Checcaglini ; Renaud Lemaire ; Philippe Moguérou ; Liliane Bonnal ; Sylvie Mendès ; Bertrand Lhommeau ; Laurence Rioux ; Mario Correia ; François Pottier ; Jean-François Giret ; Charline Hatot | Marseille : Céreq | Documents | 2001La réflexion sur les catégories, les nomenclatures et, d'une manière générale, sur l'instrumentation de la mesure d'un phénomène, est le premier stade de la théorisation de ce phénomène. Celle de l'insertion professionnelle reste en grande parti[...]texte imprimé
L'ouvrage s'articule autour de 37 articles thématiques, classés par ordre alphabétique. Ils traitent des aspects sociaux, économiques, juridiques et politiques de l'emploi, à travers trois grands champs : l'économie du travail, la GRH et le droi[...]texte imprimé
Bernard de Montmorillon ; Serge Perrot ; UNIVERSITE PARIS IX - PARIS-DAUPHINE.Paris ; Frank Bournois | Paris : Economica | Recherche en gestion | 2001Cet ouvrage présente différentes approches théoriques permettant d'appréhender l'entrée dans l'entreprise des jeunes diplômés. Face aux limites de ces dernières, l'auteur propose d'analyser cette période d'entrée dans la vie active à travers le [...]texte imprimé
texte imprimé
Période couverte par le document : 1900-1970texte imprimé
texte imprimé
Alain Trognon ; Claude Lévy-Leboyer, Éditeur scientifique ; Michel Huteau, Éditeur scientifique ; Brigitte Almudever ; Claude Louche, Éditeur scientifique ; Christian Balicco ; Nathalie Bayle ; Jean-Pierre Rolland, Éditeur scientifique ; Yves-Marie Beaujouan ; Serge Blanchard ; Nathalie Bonnardel ; Eric Brangier ; Marilou Bruchon-Schweitzer ; Denis Castra ; Jacques Curie ; Maxine Dalton ; Filip De Fruyt ; Lara Dessagne ; Evelyne Fouquereau ; Jean-Philippe Gaudron ; Dominique Gelpe ; Virginie Jouve ; Dongo Rémi Kouabenan ; Laurence Lanzone ; Alexis Le Blanc ; Yves-Frédéric Livian ; Isabelle Loss ; Dominique Martin ; Valérie Pezet-Langevin ; Nicole Rascle ; Vincent Rogard ; Jesus Salgado ; Dina Taieb ; Gérard Valléry ; Anne-Marie Vonthron | Paris : Éditions d'Organisation | Les références | 2001Mondialisation de l'économie et mutations technologiques impliquent pour les entreprises d'être compétitives. Les responsables de ressources humaines sont ainsi confrontés à des besoins accrus en matière d'évaluation des potentiels individuels, [...]texte imprimé
John Barzman ; MINISTERE DE L'EQUIPEMENT DES TRANSPORTS ET DU TOURISME ; Madeleine Brocard ; DRAST - DIRECTION DE LA RECHERCHE ET DES AFFAIRES SCIENTIFIQUES ET TECHNIQUES ; César Ducruet ; Antoine Fremont ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; Daniel Reguer ; CIRTAI - CENTRE INTERDISCIPLINAIRE DE RECHERCHES EN TRANSPORTS ET AFFAIRES INTERNATIONALES | Le Havre : Université du Havre | 2001texte imprimé
Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Le façonnage d'une micro-culture de groupe est indispensable au bon fonctionnement des équipes de travail. Mais pour devenir un vecteur de performance cette culture collective doit reposer sur une reconnaissance et un renforcement des identités[...]Article : document électronique
Des études sur l’Australie et les États-Unis ont été analysées dans le but d’essayer de dégager les caractéristiques probables des entreprises de demain et d’examiner quelques-unes des incidences qu’elles pourront avoir sur la formation professi[...]texte imprimé
texte imprimé
Aujourd'hui, l'entreprise reconnaît la nécessité de l'anticipation et l'importance de la notion de compétence. La gestion des emplois et la formation se trouvent ainsi investies d'une mission cruciale : répondre aux turbulences du contexte concu[...]texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
Bernard Gangloff ; Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française | Paris : L'Harmattan | Psychologie du travail et ressources humaines | 2000Cerner les caractéristiques et les personnalités des candidats est une tâche difficile et le recruteur - avec ses outils défaillants et sa subjectivité - n'est pas à l'abri des erreurs dans sa quête de salariés compétents. Mais qu'est-ce qu'un b[...]texte imprimé
Serge Paugam | Paris : PUF - Presses universitaires de France | Le lien social. Série Documents d'enquête | 2000Depuis les années 1980, le nombre de salariés sous statut précaire a augmenté. Les formes de l'intégration professionnelle se sont modifiées avec des effets sur la structure sociale, les rapports sociaux dans les entreprises et sur les formes d'[...]texte imprimé
Jacques Barthélémy ; Gilles Achache ; ADECCO, Dédicataire ; Bernard Montelh, Éditeur scientifique ; Olivier Galland ; Serge Lafitte ; Marie Pinatelle ; Michel Durier ; Jacques Guichenduc ; Bob Aubrey ; Laurence Roulleau-Berger ; Bernard Eme ; Vincent de Gaulejac ; Laurent Degroote ; Jean-Pierre Le Goff | Paris : Autrement | Mutations | 2000Cet ouvrage collectif propose une série de points de vue croisés sur les jeunes entrants dans le monde du travail et les entreprises afin de mieux comprendre le regard et l'évolution des conceptions que jeunes et entreprises portent les uns sur [...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
L'analyse des modalités de l'insertion des jeunes dans l'entreprise permet d'approfondir une problématique qui traverse l'insertion professionnelle des jeunes, celle de la structuration de l'insertion par la demande. Si l'insertion ne semble pas[...]Article : texte imprimé
Cadre commercial dans une entreprise, l'auteur témoigne de l'influence des moyens de communication sur les conditions de travail, notamment sur le temps de travail passé sur le lieu de travail. Il pose la question de l'avenir de l'entreprise com[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
Pierre Héritier ; Eric Baye ; Hugues Puel, Éditeur scientifique ; Jean-François Sabouret ; Hiroatsu Nohara ; Catherine Figuiere ; Masanori Hanada ; Janet Hunter ; Yoko Kitazawa ; Keizo Yamada ; Makoto Katsumata ; Yasuko Ogawa ; Kiyoshi Kawaguchi ; Danièle Demoustier ; Kazuoki Ohno ; Katsumi Yokota ; Tadaaki Yasuoka ; Robert Boyer |Des analyses comparées permettent de mieux saisir les transformations de la société japonaise et ses rapports à l'économie. La vie sociale y est rythmée par deux standards de valeurs, privées ou collectives. Son modèle d'entreprise, caractérisé [...]Article : texte imprimé
Patricia Gautier-Moulin, Éditeur scientifique ; Philippe Liger ; Jean-Marie Roland ; Yves Blanchard ; Olivier Pourchet ; Brigitte Galut ; Ghislaine Delamare ; Manuoël Lesourd ; Anne-Marie Weill ; Michel Kupek ; Pascal Jacquin ; Dominique Lebel ; Christina Bougnoux ; Claude Legras ; Hervé Borensztejn |Les écoles d'entreprises, émanant de grandes firmes et parfois de PME, se sont multipliées depuis le début des années 1990. L'entreprise, pour diffuser sa culture et ses valeurs, reste partout le maître d'oeuvre des programmes, de l'organisation[...]Article : texte imprimé
Pierre Dominice ; Marc Bessin ; Jacques Limoges ; Monique Bellanger ; Nathalie Burnay ; Pascale de Rozario ; Jean-Yves Robin ; Christian Pellois |Les articles portent sur les thèmes suivants : - La compression du temps : une déritualisation des parcours de vie ? - L'expérience du retrait comme forme du brouillage en gestion de carrière. - Féminisme et crise d'identité masculine : perspect[...]texte imprimé
texte imprimé
texte imprimé
Augmenter l'efficacité de la formation en s'appuyant sur la compréhension des mythes dans le cadre de la culture d'entreprise est l'objectif que s'est assigné l'auteur. Celui-ci a tenté de construire une modélisation des principaux mythes au sei[...]texte imprimé
Jean-Pierre Durand ; Claude Durand, Éditeur scientifique ; Guillaume Bollier, Éditeur scientifique ; Daniel Bachet ; Michel Burnier ; Antonio Cardoso luis ; Sylvie Célérier ; Sylvie Contrepois ; Pierre Cours-Salies ; Béatrice Faguet ; Frederik Mispelblom Beyer ; Marie-Noëlle Pecout ; Jan Spurk | Paris : Les Éditions de l'Atelier/Éditions ouvrières | 1999Centrées sur le thème "Divisions du travail et du social", les journées de sociologie du travail de 1997 se sont déroulées à Blakenberge. Les enseignants et chercheurs du Centre Pierre Naville de l'Université d'Evry y ont abordé la question sous[...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan ; Jean-François Bigay, Présentateur ; Jean-Louis Levet, Secrétaire ; Gabriel Colletis, Secrétaire ; Jean Guellec, Secrétaire ; El Mouhoub Mouhoud, Secrétaire ; Odet L'homer, Secrétaire ; Jean-Michel Charpin, Préfacier, etc. | Paris : La Documentation française | 1999texte imprimé
Henry Mintzberg ; Philippe Cabin, Éditeur scientifique ; Norbert Alter ; Chris Argyris ; Michel Bauer ; Rachel Beaujolin ; Sandra Bellier-Michel ; Philippe Bernoux ; Claudie Bert ; Alexandrine Civard-Racinais ; Bertrand Collomb ; Michel Crozier ; Jean-François Dortier ; Eugène Enriquez ; Michel Ferrary ; Erhard Friedberg ; Denis Guigo ; Maurice Hamon ; Rémi Hess ; Hervé Laroche ; François Lautier ; Jean-Claude Moisdon ; Bernard Monassier ; Michel Moullet ; Alex Mucchielli ; Dominique Oberle ; Guy Pelletier ; Jean-Daniel Reynaud ; Bernard Roy ; Jean-Claude Ruano-Borbalan ; Renaud Sainsaulieu ; Jean-Michel Saussois ; Maurice Thévenet ; Georges Trepo ; Michel Villette ; Benoît Weil ; Oliver E. Williamson ; Martha Zuber | Auxerre : Sciences humaines | 1999Cet ouvrage collectif sur les organisations comporte les thèmes suivants : les sciences de l'organisation, théories et modèles ; le pouvoir et la stratégie ; les acteurs et le changement et les outils du management.texte imprimé
Patrick Fridenson, Préfacier, etc. ; Anne-Sophie Perriaux ; Michel de Virville, Préfacier, etc. | Paris : Seli Arslan | La recherche à l'aide de la politique sociale et de la politique industrielle | 1999Les sciences sociales sont présentes au sein des entreprises depuis la fin des années 40. Renault est l'une de celles qui ont le plus encouragé les études et recherches de toutes disciplines en ouvrant ses portes aux sociologues et en instituant[...]Article : texte imprimé
De nouvelles modalités de construction des métiers émergent et sont perceptibles par leurs formes sociales et leurs mécanismes de transmission. Tandis que la césure entre générations de métiers est prégnante dans les entreprises en crise, dans l[...]Article : texte imprimé
Article : texte imprimé
L'enquête, réalisée en septembre et octobre 1995 dans le cadre de l'Observatoire sociologique du changement sur 1036 salariés répartis sur cinq bassins d'emploi, a permis de mettre au jour les effets sociaux et politiques de l'intégration profes[...]texte imprimé
texte imprimé
Jean-Pierre Williot ; Michèle Merger, Éditeur scientifique ; Dominique Barjot, Éditeur scientifique ; François Crouzet ; Philippe Jobert ; François-Georges Dreyfus ; Patrick Fridenson ; Michel-Pierre Chelini ; Sylvie Guillaume ; Alain Beltran ; Jean-Pierre Poussou ; Claude Fohlen ; Katia M. De Queiros Mattoso ; Gabrielle Cadier-Rey ; Philippe Cebron de lisle ; Bernard Valade ; Luc Passion ; Bertrand Lemonnier ; Marc de Ferrière Le Vayer ; Paul Gerbod ; Laurent Tissot ; Frédéric Barbier ; Nicolas Neiertz ; Etienne Auphan ; Patrick O'Brien ; John Harris ; Isabelle Lescent-Giles ; Ian Blanchard ; Michel Hau ; Georges Ribeill ; Antonio Gomez Mendoza ; Maurice Wolkowitsch ; Eric Bussiere ; Ginette Kurgan-van Hentenryk ; Herman van der Wee ; Bernard Michel ; Peter Hertner ; Claude Beaud ; Dominique Barjot ; Jean Merley ; François Jequier ; Henri Baudet ; Pierre Lanthier ; Girolamo Ramunni ; Pierre Cayez ; Henri Morsel ; Christophe Bouneau ; Laurent Bonnaud ; Pascal Griset ; Terushi Hara ; Georges-Henri Soutou ; Rainer Fremdling ; Florence Hachez ; Muriel Le Roux ; Jean-Charles Guillaume ; Toshikatsu Nakajima ; Jean-Pierre Daviet ; Denis Woronoff ; Jean-Robert Pitte ; Bruno Delmas ; Pierre Gregory ; Marie-Noëlle Polino | Paris : Presses de l'Université de Paris-Sorbonne | 1998texte imprimé
CNAM - Conservatoire National des Arts et Métiers ; Jean-Marie Barbier ; DEPARTEMENT TRAVAIL ET ENTREPRISE ; CENTRE DE DOCUMENTATION SUR LA FORMATION ET LE TRAVAIL ; Fabienne Berton ; Pierre Caspar ; Claude Debon-Thesmar ; Elisabeth Dugué ; Hugues Lenoir ; Philippe Mouton ; Jean-Luc Ferrand ; Rozenn Guibert ; Mokhtar Kaddouri ; Dominique Lecoq ; Jean-Pierre Le Goff ; Bernard Lietard ; Madeleine Maillebouis ; Maria-Drosile Vasconcellos ; Virginie Mont ; Paul Olry ; Roselyne Orofiamma ; Pierre Rieben ; Françoise Rouard ; Frédéric Séchaud ; Jacques Brule ; Richard Wittorski | Paris : CNAM | 1998Période couverte par le document : 1997texte imprimé
texte imprimé
Sophie Divay ; Cyril Lac ; UNIVERSITE DE ROUEN (1997; BLANKENBERGE) ; François Aballéa ; GRIS - GROUPE DE RECHERCHE INNOVATIONS ET SOCIETES.Mont-Saint-Aignan (1997; BLANKENBERGE) ; Sophie Braem ; Charles Gadéa | Mont-Saint-Aignan : Groupe de recherche innovations et sociétés (GRIS) | 1998Voici quatre communications présentées aux VIes journées de sociologie du travail du 5 au 7 novembre 1997 à Blankenberge. La première utilise l'approche interactionniste pour appréhender les nouvelles pratiques de conseil en recherche d'emploi. [...]Article : texte imprimé
La relation entre individu et organisation est analysée, d'un point de vue sociologique et économique, autour de trois axes de réflexion : l'employabilité, le pouvoir et la rationalité stratégique, la culture d'entreprise. Les apports et la spéc[...]Article : texte imprimé
Avec la mondialisation de l'économie il devient indispensable de mettre en oeuvre, au sein des grands groupes, un changement organisationnel. Celui-ci repose essentiellement sur 4 objectifs : le développement d'une culture d'entreprise afin que [...]Article : texte imprimé
Dans la situation actuelle de crise de l'emploi, le secteur tertiaire administratif, bien que mal considéré, n'est pas sinistré. Celui-ci connaît seulement une évolution du contenu de ses métiers. L'exemple du secrétariat, en pleine mutation tec[...]Article : texte imprimé
Jean-Pierre Durand ; Paul Bouffartigue, Éditeur scientifique ; Jean Magniadas ; Jean Lojkine ; Maurice Netter ; Fabrice Aubert ; Thierry Rousseau ; Olivier Liaroutzos ; Bernard Hillau ; Makan Rafatdjou ; Julien Pelletier ; Christian Revest ; Patrick Minder ; Louis Iorio ; Robert Tchobanian ; Chantal Labruyère ; Anne-Marie Daune-Richard ; Catherine Faure-Guichard ; Daniel Bley ; Nicole Vernazza-Licht ; Marie-Thérèse Loriant ; Didier Therond ; Evelyne Llorente ; Saïd Belguidoum ; Roger Cornu ; Jean-Pierre Antonanzas ; Jacques Broda ; Bernard Friot ; Hervé Jory ; Richard Dethyre ; Edouard Orban ; Chantal Rey ; Alain Bertho |La crise de l'emploi ne peut plus se passer d'une véritable analyse des notions de travail et d'emploi, de leurs évolutions respectives ainsi que de leur interaction. Plusieurs questions clés ont été soulevées puis débattues tout au long du coll[...]Article : texte imprimé
Depuis 1993, les cadres de l'Union européenne peuvent travailler dans l'ensemble des états membres. Il est ainsi intéressant de voir quels sont les critères de sélection privilégiés par les responsables du personnel lors des recrutements. Ce dos[...]texte imprimé
texte imprimé
Renaud Sainsaulieu | Paris : Presses de la Fondation nationale des Sciences Politiques | Amphithéâtre | 1997L'auteur s'appuyant sur de nombreuses recherches classiques, analyse les pouvoirs sociaux à l'oeuvre dans tous les changements structurels de l'entreprise. Il se propose, à partir des méthodes d'analyses systématiques, culturelles et de logique [...]texte imprimé
CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique, Dédicataire ; IFRESI - INSTITUT FEDERATIF DE RECHERCHE SUR LES ECONOMIES ET LES SOCIETES INDUSTRIELLES.Lille (1997; LILLE) ; Patrice Grevet, Préfacier, etc. ; Lise Demailly ; Nicole Gadrey ; Juliette Verdiere ; Valérie Francois-Noyer ; Michel Autes ; Raphaële Fabre ; Fabrice Jacob ; Jean Gadrey ; Faïz Gallouj ; Edwige Ghillebaert ; Benoît Dervaux ; Hervé Leleu ; G. Escano ; B. Vincke ; Saïd Adjerad ; Sandrine Dickel ; Eric Sitbon ; Sylvestre Piam ; Bernard Convert ; Michel Pinet ; Francis Gugenheim ; Elodie Leignel ; Pascal Roquet ; Anne Bustreel ; Blandine Mortain ; Isabelle Butte ; Jean-François Ghekiere ; Fatima Kermad | Lille : Institut Fédératif de Recherche sur les Economies et les Sociétés Industrielles (IFRESI) | 1997Cette troisième journée de l'IFRESI (Institut fédératif de recherche sur les économies et les sociétés industrielles) s'inscrit dans le cadre d'un programme de recherche sur la transformation des activités, des villes et des territoires. Elle s'[...]Article : texte imprimé
Claude Holl ; Jean-François Chosson ; Jean Vincent ; François Martin ; Chantal Veleine ; Pierre Saget ; Jacques Rigaud ; Marc Lacaille ; Christiane Pajotin ; Jean-Paul Janget ; François Clerc ; Brigitte Laquieze ; Jean-Pierre Cotard ; Jean-Pierre Sylvestre ; Maurice Gueneau |Dans Pour (n° 151, 1996)Les dirigeants des établissements et structures concernés sont de plus en plus convaincus que la formation culturelle et en sciences humaines doit être intégrée à l'enseignement scientifique et technique que reçoivent les étudiants agronomes et [...]Article : document électronique
Alain Cottereau ; Patrick Fridenson ; Dominique Barjot ; Delphine Gardey ; M. Gordon david ; Yves Cohen ; Claire Andrieu ; Stéphane Beaud |Historiens et sociologues présentent les relations qui lient les entreprises et l'ensemble de la société depuis la fin du XVIIIe siècle en France. Produits des sociétés dans lesquelles elles voient le jour, les entreprises ne peuvent en être con[...]Article : texte imprimé
Yves Lichtenberger ; Jean-Marc Devaud ; Nelly Mauchamp ; Pierre-Eric Tixier ; Françoise Calabrese |La gestion des emplois et des compétences traduit une individualisation de la gestion des hommes et remet en cause les logiques à l'oeuvre de gestion des marchés internes de la main-d'oeuvre. Les transformations dans l'organisation du travail so[...]