Manager la formation / Alain Meignant (2014)

Public ISBD Titre : Manager la formation : un nouveau souffle avec la réforme de 2014 ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Meignant Mention d'édition : 9e édition Editeur : Rueil-Malmaison : Editions Liaisons Année de publication : 2014 Collection : Entreprise & carrières Importance : 429 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-992-3 Prix : 41 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INFORMATION-COMMUNICATION ; FONCTION FORMATION ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; BESOIN EN FORMATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est un atout stratégique pour les entreprises. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Apportant à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes, ce livre regroupe tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place et au pilotage d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui. Cette nouvelle édition paraît dans un monde qui bouge, et fortement. Pour la première fois, par la volonté d'un grand nombre de pays, la formation est reconnue comme un secteur de services à forte valeur ajoutée par une norme internationale. Les pays émergents veulent en effet développer leur compétitivité en investissant dans la compétence. Les possibilités ouvertes par les technologies numériques semblent illimitées, et les Mooc (Massive open on line courses), quasiment inconnus il y a deux ans, touchent aujourd'hui des millions d'apprenants. En France, la réforme de 2014 apporte une véritable rupture dans la législation : disparition de l'obligation légale de financement du plan de formation, création du compte personnel de formation, repositionnement de la formation dans une approche globale de GPEC. Le paysage va se transformer, et stimuler la créativité et l'innovation. Cette 9e édition prend en compte ces changements, en fournissant aux professionnels, en France et à l'étranger, des indications sur la manière dont ils peuvent les valoriser, au profit de leur entreprise et de ses salariés. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54265 Manager la formation : un nouveau souffle avec la réforme de 2014 ? [texte imprimé] / Alain Meignant  . -  9e édition . - Rueil-Malmaison : Editions Liaisons, 2014 . - 429 p.. - (Entreprise & carrières) . ISBN : 978-2-87880-992-3 : 41 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ FORMATION PROFESSIONNELLE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; INFORMATION-COMMUNICATION ; FONCTION FORMATION ; POLITIQUE DE LA FORMATION ; EVALUATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; PLAN DE FORMATION ; BESOIN EN FORMATION PROFESSIONNELLE ; QUALITE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE Résumé : Tout le monde s'accorde à considérer que la compétence est un atout stratégique pour les entreprises. Mais il ne suffit pas de posséder un atout. Encore faut-il savoir le jouer. La formation est l'un des moyens privilégiés. Comment faire ? Apportant à cette question des réponses claires, opérationnelles et stimulantes, ce livre regroupe tous les aspects du management de la formation, en présentant les concepts et les méthodes pratiques indispensables à la mise en place et au pilotage d'une politique de formation à la hauteur des enjeux des entreprises d'aujourd'hui. Cette nouvelle édition paraît dans un monde qui bouge, et fortement. Pour la première fois, par la volonté d'un grand nombre de pays, la formation est reconnue comme un secteur de services à forte valeur ajoutée par une norme internationale. Les pays émergents veulent en effet développer leur compétitivité en investissant dans la compétence. Les possibilités ouvertes par les technologies numériques semblent illimitées, et les Mooc (Massive open on line courses), quasiment inconnus il y a deux ans, touchent aujourd'hui des millions d'apprenants. En France, la réforme de 2014 apporte une véritable rupture dans la législation : disparition de l'obligation légale de financement du plan de formation, création du compte personnel de formation, repositionnement de la formation dans une approche globale de GPEC. Le paysage va se transformer, et stimuler la créativité et l'innovation. Cette 9e édition prend en compte ces changements, en fournissant aux professionnels, en France et à l'étranger, des indications sur la manière dont ils peuvent les valoriser, au profit de leur entreprise et de ses salariés. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=54265

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L'emploi en temps de crise / Catherine Spieser (2013)

Public ISBD Titre : L'emploi en temps de crise : Trajectoires individuelles, négociations collectives et action publique Type de document : texte imprimé Auteurs : Catherine Spieser, dir. Editeur : Rueil-Malmaison : Editions Liaisons Année de publication : 2013 Autre Editeur : Noisy-le-Grand : CEE Importance : 265 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-918-3 Note générale : Une note de lecture de l'ouvrage par M.GUERGOAT-LARIVIÈRE est disponible dans Économies et sociétés, tome XLVIII, n° 9 (septembre 2014) : Série "Socio-économie du travail", AB n° 36, pp. 1539-1545 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR AGE ; CRISE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; EMPLOI DES JEUNES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; BANQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; QUALITE ; EUROPE ; ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DELOCALISATION ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; SECTEUR SECONDAIRE ; ITALIE ; CHOMAGE PARTIEL ; COMPARAISON ; LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : L’emploi n’a jamais été autant d’actualité. La crise économique et financière qui touche l’ensemble des pays d’Europe depuis 2008 a conduit à une hausse massive du chômage remettant en cause le fonctionnement des marchés du travail. Les acteurs de l’entreprise, les politiques publiques, les organisations syndicales et patronales sont confrontés de plein fouet aux bouleversements des marchés, aux enjeux du maintien de l’emploi et à la lutte contre le chômage. Comment les sociétés européennes affrontent-elles cette crise de l’emploi ? Les trajectoires individuelles, particulièrement celles des salariés les plus vulnérables – les jeunes, les seniors, les femmes – subissent des ruptures. L’efficacité des instruments d’action publique (dispositifs d’activité réduite, politiques de l’emploi, droit du travail) est mise à rude épreuve, conduisant à de nombreuses réformes. Les restructurations d’entreprise donnent lieu à de nouvelles formes de mobilisations de la part des salariés et de leurs représentants. Grâce à l’éclairage de travaux de recherche inédits, ce livre nous donne à voir les manifestations de la crise dans leur détail, leur diversité et leur gravité. Sont ici réunies les contributions de vingt chercheurs spécialistes du marché du travail et des politiques de l’emploi s’appuyant sur les outils de l’économie, de la sociologie, de la science politique et du droit.(résumé CEE) Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture d'Elisabeth Longuenesse dans Temporalités, 2013, n° 18/voir le sommaire sur le site de l'éditeur Extraits en ligne : voir l'introduction sur le site de l'éditeur Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50702 L'emploi en temps de crise : Trajectoires individuelles, négociations collectives et action publique [texte imprimé] / Catherine Spieser, dir. . - Rueil-Malmaison : Editions Liaisons : Noisy-le-Grand : CEE, 2013 . - 265 p. ISBN : 978-2-87880-918-3 Une note de lecture de l'ouvrage par M.GUERGOAT-LARIVIÈRE est disponible dans Économies et sociétés, tome XLVIII, n° 9 (septembre 2014) : Série "Socio-économie du travail", AB n° 36, pp. 1539-1545 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; EMPLOI DES FEMMES ; TRAVAILLEUR AGE ; CRISE ECONOMIQUE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; ENQUETE SUR L'EMPLOI ; EMPLOI DES JEUNES ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; POLITIQUE SOCIALE ; BANQUE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; FORMATION EN ALTERNANCE ; QUALITE ; EUROPE ; ENQUETE ; CONDITION DE TRAVAIL ; DELOCALISATION ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; TEMPS DE TRAVAIL ; SECTEUR SECONDAIRE ; ITALIE ; CHOMAGE PARTIEL ; COMPARAISON ; LEGISLATION DU TRAVAIL Résumé : L’emploi n’a jamais été autant d’actualité. La crise économique et financière qui touche l’ensemble des pays d’Europe depuis 2008 a conduit à une hausse massive du chômage remettant en cause le fonctionnement des marchés du travail. Les acteurs de l’entreprise, les politiques publiques, les organisations syndicales et patronales sont confrontés de plein fouet aux bouleversements des marchés, aux enjeux du maintien de l’emploi et à la lutte contre le chômage. Comment les sociétés européennes affrontent-elles cette crise de l’emploi ? Les trajectoires individuelles, particulièrement celles des salariés les plus vulnérables – les jeunes, les seniors, les femmes – subissent des ruptures. L’efficacité des instruments d’action publique (dispositifs d’activité réduite, politiques de l’emploi, droit du travail) est mise à rude épreuve, conduisant à de nombreuses réformes. Les restructurations d’entreprise donnent lieu à de nouvelles formes de mobilisations de la part des salariés et de leurs représentants. Grâce à l’éclairage de travaux de recherche inédits, ce livre nous donne à voir les manifestations de la crise dans leur détail, leur diversité et leur gravité. Sont ici réunies les contributions de vingt chercheurs spécialistes du marché du travail et des politiques de l’emploi s’appuyant sur les outils de l’économie, de la sociologie, de la science politique et du droit.(résumé CEE) Document Céreq : Non En savoir plus : Note de lecture d'Elisabeth Longuenesse dans Temporalités, 2013, n° 18/voir le sommaire sur le site de l'éditeur Extraits en ligne : voir l'introduction sur le site de l'éditeur Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50702

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Les leviers essentiels de la rémunération / Philippe Denimal (2013)

Public ISBD Titre : Les leviers essentiels de la rémunération : classification, compétences, appréciation Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Denimal Editeur : Rueil-Malmaison : Editions Liaisons Année de publication : 2013 Collection : Entreprise & carrières Importance : 215 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-914-5 Prix : 26 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ REMUNERATION ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; QUALIFICATION ; COMPETENCE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FRANCE Résumé : Nombreux sont les systèmes de rémunération inutilement complexes, souvent opaques, sans cohérence ni aucune traçabilité dans la durée. Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par cerner les principaux leviers qui la déterminent. La classification professionnelle reconnaît le contenu du travail et fixe un minima salarial. L'appréciation individuelle reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire. Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi polysémique en outil opérationnel en lien avec la rémunération ? Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, plusieurs ingrédients s'avèrent indispensables : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement afin de répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l'apprenti sorcier. Cet ouvrage apporte la force de ses convictions, toutes sortes d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aider les dirigeants, les DRH et les représentants du personnel qui veulent traiter les questions de reconnaissance du travail et d'équité salariale avec volontarisme et dans l'esprit d'un investissement profitable. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50093 Les leviers essentiels de la rémunération : classification, compétences, appréciation [texte imprimé] / Philippe Denimal . - Rueil-Malmaison : Editions Liaisons, 2013 . - 215 p.. - (Entreprise & carrières) . ISBN : 978-2-87880-914-5 : 26 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ REMUNERATION ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; QUALIFICATION ; COMPETENCE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; INDIVIDUALISATION DU SALAIRE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FRANCE Résumé : Nombreux sont les systèmes de rémunération inutilement complexes, souvent opaques, sans cohérence ni aucune traçabilité dans la durée. Comment faire simple et intelligible en matière de rémunération ? Peut-être en commençant par cerner les principaux leviers qui la déterminent. La classification professionnelle reconnaît le contenu du travail et fixe un minima salarial. L'appréciation individuelle reconnaît la manière de travailler et conduit à une part salariale complémentaire. Quant à la reconnaissance des compétences, comment traduire un concept aussi polysémique en outil opérationnel en lien avec la rémunération ? Pour construire des dispositifs de reconnaissance acceptables, plusieurs ingrédients s'avèrent indispensables : concertation entre partenaires sociaux pour faire vivre un dialogue social fructueux, participation des salariés à ce qui les concerne très directement afin de répondre autant que faire se peut à leurs attentes, expertise sociale et technique pour éviter de jouer à l'apprenti sorcier. Cet ouvrage apporte la force de ses convictions, toutes sortes d'exemples, d'analyses et d'outils concrets pour aider les dirigeants, les DRH et les représentants du personnel qui veulent traiter les questions de reconnaissance du travail et d'équité salariale avec volontarisme et dans l'esprit d'un investissement profitable. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50093

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L'employabilité des juniors et des seniors / Alain Finot (2012)

Public ISBD Titre : L'employabilité des juniors et des seniors : vers une gestion active des âges et des compétences Type de document : texte imprimé Auteurs : Alain Finot Editeur : Rueil-Malmaison : Editions Liaisons Année de publication : 2012 Collection : Entreprise & carrières Importance : 183 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-860-5 Prix : 26 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOYABILITE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; GESTION PREVISIONNELLE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; AGE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Résumé : Face aux mutations profondes du contexte économique, social et démographique mondial, les entreprises sont amenées à revoir leur organisation du travail et leur mode de gestion des ressources humaines. Elles doivent favoriser la mobilisation, sur le long terme, des compétences individuelles et collectives au service de leur stratégie. La mise à disposition par les entreprises d'une organisation ouverte, apprenante, dotée d'outils ressources humaines et managériaux adaptés, est source de performance, y compris pour les salariés, et plus particulièrement les juniors et les seniors, qui doivent ainsi avoir la possibilité, tout au long de leur vie professionnelle, de rester connectés au marché de l'emploi, tant interne qu'externe. Partage des responsabilités, équité, respect inter-générationnel doivent conduire à une forme sociétale de plus en plus élaborée, d'ores et déjà intégrée dans les concepts de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises. Après avoir dressé un panorama du contexte général de l'employabilité, l'auteur analyse les caractéristiques propres aux juniors et aux seniors, puis détaille les outils pratiques d'une gestion active des âges et des compétences. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50848 L'employabilité des juniors et des seniors : vers une gestion active des âges et des compétences [texte imprimé] / Alain Finot . - Rueil-Malmaison : Editions Liaisons, 2012 . - 183 p.. - (Entreprise & carrières) . ISBN : 978-2-87880-860-5 : 26 EUR Catégories : Thésaurus CEREQ EMPLOYABILITE ; JEUNE ; TRAVAILLEUR AGE ; GESTION PREVISIONNELLE ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; AGE ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; EVALUATION DU PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; FRANCE Résumé : Face aux mutations profondes du contexte économique, social et démographique mondial, les entreprises sont amenées à revoir leur organisation du travail et leur mode de gestion des ressources humaines. Elles doivent favoriser la mobilisation, sur le long terme, des compétences individuelles et collectives au service de leur stratégie. La mise à disposition par les entreprises d'une organisation ouverte, apprenante, dotée d'outils ressources humaines et managériaux adaptés, est source de performance, y compris pour les salariés, et plus particulièrement les juniors et les seniors, qui doivent ainsi avoir la possibilité, tout au long de leur vie professionnelle, de rester connectés au marché de l'emploi, tant interne qu'externe. Partage des responsabilités, équité, respect inter-générationnel doivent conduire à une forme sociétale de plus en plus élaborée, d'ores et déjà intégrée dans les concepts de développement durable et de responsabilité sociale des entreprises. Après avoir dressé un panorama du contexte général de l'employabilité, l'auteur analyse les caractéristiques propres aux juniors et aux seniors, puis détaille les outils pratiques d'une gestion active des âges et des compétences. (4ème de couv.) Document Céreq : Non Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=50848

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La performance collective / Xavier Baron (2012)

Public ISBD Titre : La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier Baron Editeur : Rueil-Malmaison : Editions Liaisons Année de publication : 2012 Collection : Entreprise & carrières Importance : 172 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87880-880-3 Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; PERFORMANCE ; COMPETENCE ; SAVOIR ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FONCTION PERSONNEL ; PRODUCTION ; FRANCE Mots-clés : Travail intellectuel Résumé : Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-à-dire à effectuer un travail intellectuel, à enrichir la pertinence de l'information et à mobiliser les savoirs au service de la production de valeur. Comment organiser la mise en Å“uvre de ces compétences intellectuelles ? Est-il possible d'améliorer le rendement d'un salarié dont on ne sait pas mesurer ta production ? L'entreprise peut-elle gagner en compétitivité sans sacrifier les hommes, source principale de valeur ? Comment imaginer et configurer des collectifs de travailleurs du savoir ? Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir. Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées. Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49498 La performance collective : repenser l'organisation des travailleurs du savoir [texte imprimé] / Xavier Baron . - Rueil-Malmaison : Editions Liaisons, 2012 . - 172 p.. - (Entreprise & carrières) . ISBN : 978-2-87880-880-3 Catégories : Thésaurus CEREQ ECONOMIE DE LA CONNAISSANCE ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; PERFORMANCE ; COMPETENCE ; SAVOIR ; ERGONOMIE ; EVALUATION ; TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; FONCTION PERSONNEL ; PRODUCTION ; FRANCE Mots-clés : Travail intellectuel Résumé : Le travail d'aujourd'hui est devenu majoritairement informationnel, relationnel et communicationnel. Avec la montée en puissance de l'économie tertiaire et des services, les salariés sont amenés de plus en plus à produire de l'immatériel, c'est-à-dire à effectuer un travail intellectuel, à enrichir la pertinence de l'information et à mobiliser les savoirs au service de la production de valeur. Comment organiser la mise en Å“uvre de ces compétences intellectuelles ? Est-il possible d'améliorer le rendement d'un salarié dont on ne sait pas mesurer ta production ? L'entreprise peut-elle gagner en compétitivité sans sacrifier les hommes, source principale de valeur ? Comment imaginer et configurer des collectifs de travailleurs du savoir ? Cet ouvrage a pour but d'identifier les conditions organisationnelles de la performance des travailleurs du savoir. Au-delà des constats et du diagnostic, sans prétendre à la découverte de recettes généralisables et transférables, l'auteur dégage neuf principes innovants d'organisation, construits et illustrés à partir de l'expérience et de l'observation de cas réels d'entreprise. Destiné aux dirigeants, DRH et managers ainsi qu'aux enseignants et étudiants, ce livre participe au débat public sur la compétitivité des économies avancées. Répondant aux opportunités de l'extension des technologies de l'information et de la communication et des usages de l'espace, il éclaire les nouvelles problématiques d'organisation en lien avec le bien- être et la santé au travail. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : Voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : http://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=49498

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La GPEC dans un contexte imprévisible / François Stankiewicz (2010)

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Etre e-DRH : postmodernité, nouvelles technologies et fonctions RH. / François Silva (2008)

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La fonction formation en péril / Sandra Enlart (2008)

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Formation : les dispositifs en questions. / Philippe Carré (2008)

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Les clés de l'employabilité : les 12 travaux d'Hercule Martin, manager. / Ramez Cayatte (2006)

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Le management à l'épreuve du papy-boom. Une opportunité pour renouveler nos méthodes et nos comportements au travail ? / Pierre-Loïc Chantereau (2006)

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Compétences et stratégies d'entreprise. Les démarches compétences à l'épreuve de la stratégie de grandes entreprises. / Philippe Zarifian (2005)

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Classification, qualification, compétences. Pour des actions sur l'organisation et le dialogue social. / Philippe Denimal (2004)

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Les compétences clés. Pour accroître l'efficacité de l'employabilité de chacun. / Grégoire Evequoz (2004)

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Manager par les compétences : une démarche opérationnelle de valorisation du capital humain. / Annick Cohen (2004)

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Papy-boom et compétitivité. Les nouveaux enjeux de l'entreprise. Evaluer les impacts de la pyramide des âges. / Hubert L'hoste (2004)

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Travail et formation : quels nouveaux dispositifs ? / Michel Ledru (2004)

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Un appui au dialogue social dans l'entreprise : le tiers facilitateur. Relations de travail, pratiques d'intervention. / Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2003)

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La charge de travail. De l'évaluation à la négociation. / Bertrand Poete (2003)

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La conduite des E-projets. / Romain Chevallet (2003)

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La conduite des E-projets. / Romain Chevallet (2003)

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Le e-management : quelles transformations pour l'entreprise ? / Michel Kalika (2003)

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La gestion des âges. Pouvoir vieillir en travaillant. / Marion Gilles (2003)

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Le e-learning projet d'entreprise. Une approche stratégique du processus compétences. / Michel Ledru (2002)

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Le e-management : vers l'entreprise virtuelle ? / Sandra Bellier (2002)

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L'émergence d'un modèle du service : enjeux et réalités. / Philippe Zarifian (2002)

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L'évaluation des compétences. Pour une nouvelle approche du management opérationnel. / Christine Vern (2002)

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Qualifications ou compétences : en finir avec la notion d'emplois non qualifiés. / Paul Santelmann (2002)

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Si la GRH était de la gestion. / Bernard Galambaud (2002)

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Les difficultés de recrutement et l'attractivité des entreprises. / Renée Sage (2001)

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Le e-learning. / Sandra Bellier (2001)

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Le modèle de la compétence. / Philippe Zarifian (2001)

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La négociation collective en entreprise. Aspects juridiques et pratiques. / Jean-Emmanuel Ray (2001)

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Panorama de la GRH : définitions, questions et convictions. De la gestion des individus à la gestion d'un corps social. / Sandra Bellier (2001)

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La polyvalence et le contenu du travail. / Michel Anger (2001)

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La relation client. Pour une meilleure performance de l'entreprise. / Caroline David (2001)

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Vers une organisation apprenante. / François Beaujolin (2001)

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Agir sur... l'organisation du temps de travail. 3e édition actualisée Loi 35 heures du 19 janvier 2000. / Michel Pepin (2000)

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Compétences en action. / Dominique de Calan (2000)

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L'exposition aux risques professionnels. Intégrer organisation du travail et prévention. / Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) (2000)

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Mobilité internationale. Expatriation, détachement, mission. / Eric Delon (2000)

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Ressources humaines. Déployer la stratégie. / Alain Meignant (2000)

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Savoir-être : compétence ou illusion ? / Annick Penso-Latouche (2000)

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Le temps de travail des cadres. / Emmanuel Lefevre (2000)

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Le travail à visage humain. De la condition de la personne dans l'entreprise. / Sandra Bellier (2000)

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Ingénierie en formation d'adultes. / Sandra Bellier (1999)

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Objectif compétence. / Philippe Zarifian (1999)

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L'organisation du travail et la formation. / Didier Thomas (1999)

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Précis de développement des compétences. / Philippe Eray (1999)

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Agir sur... l'organisation du temps de travail. 2e édition enrichie : actualisée Loi 35 heures. / Michel Pepin (1998)

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