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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > RECRUTEMENT
RECRUTEMENTSynonyme(s)EMBAUCHE ;POLITIQUE DE RECRUTEMENT SELECTION DU PERSONNELVoir aussi |
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Comment peut-on définir la recherche et mieux connaître le monde des chercheurs ? C'est l'objet de cette étude qui analyse la programmation de la recherche, l'organisation des activités de recherche à travers des situations concrètes (cas de la [...]texte imprimé
Centre d'études de l'emploi (Noisy-le-Grand) ; François Eyraud ; MINISTERE DES AFFAIRES SOCIALES ET DE L'EMPLOI, Dédicataire ; Annette Jobert ; Patrick Rozenblatt ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) ; Michèle Tallard ; UNIVERSITE PARIS IX - PARIS-DAUPHINE.Paris ; IRIS-TS - INSTITUT DE RECHERCHE ET D'INFORMATION SOCIO-ECONOMIQUE TRAVAIL ET SOCIETE.Paris | 1988Les auteurs étudient les pratiques des classifications mises en place dans les entreprises. Pour ce faire, ils ont enquêté dans 25 établissements appartenant aux quatre branches industrielles suivantes : métallurgie, chimie, pharmacie et bâtimen[...]texte imprimé
Olivier Marchand ; Vincent Merle ; INSEE.Marseille (1988; MARSEILLE) ; Jacques Betbede ; DIRECTION REGIONALE DE PROVENCE ALPES-COTE D'AZUR.Marseille (1988; MARSEILLE) ; François Fontaine ; CRIES - COMITE REGIONAL POUR L'INFORMATION ECONOMIQUE ET SOCIALE PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR.Marseille (1988; MARSEILLE) ; César Centi ; Jacques Clauzier ; Didier Poulos | 1988Le Comité Régional pour l'Information Economique et Sociale (CRIES) a organisé, en collaboration avec la Direction Régionale de l'INSEE, une journée d'échange sur la connaissance des marchés locaux de l'emploi. Cette rencontre entre les représen[...]texte imprimé
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CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Institut national de la statistique et des études économiques (France) ; Malcolm Mansfield ; CNRS - Centre National de la Recherche Scientifique ; IEPE - GROUPEMENT SCIENTIFIQUE INSTITUTIONS EMPLOI ET POLITIQUE ECONOMIQUE | Marseille : CNRS | 1988L'utilisation du mot "unemployment" est très récente. Le but de cette étude est de comprendre l'émergence de ce concept, en Grande-Bretagne, au début du XXè siècle. En effet, le système des "workhouses" et "casual wards" est incapable de traite[...]texte imprimé
Madeline Ghertman, Éditeur scientifique ; Mary Boss, Éditeur scientifique ; Association nationale des directeurs et cadres de la fonction Personnel (France) | Paris : Créations Editions Productions Publicitaires (CEPP) | Les enjeux de l'entreprise | 1988Ce volume regroupe de courts articles de spécialistes en gestion des ressources humaines, surtout destinés aux dirigeants et directeurs du personnel. Ils y exposent leurs réflexions, leurs stratégies et leurs innovations autour des thèmes suivan[...]Article : texte imprimé
Compte-rendu de l'enquête sur la formation des jeunes et leur intégration dans l'entreprise qui a été faite en préparation du Congrès de l'entreprise des 18 et 19 novembre 1987 par l'Institut de l'Entreprise, en mai 1987, auprès de 17 fédération[...]texte imprimé
Florence Cordier ; Christine Leneveu ; ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; Georgie Simon-Zarca ; DIRECTION DES ETUDES ET DES STATISTIQUES.Noisy-le-Grand ; IRED - INSTITUT DE RECHERCHE ET DE DOCUMENTATION EN SCIENCES SOCIALES | Noisy-le-Grand : ANPE | 1988Quelles sont les raisons du maintien prolongé en stock de certaines offres d'emploi déposées à l'ANPE ? S'appuyant sur une enquête auprès, d'une part, des agents de l'ANPE de Haute-Normandie et, d'autre part, des personnes chargées du recruteme[...]texte imprimé
Ce travail a été réalisé, à la demande du Haut Comité Education-Economie, à partir des études et données disponibles, principalement au CEREQ, à l'INSEE et au ministère de l'Education nationale (Direction de l'Evaluation et de la Prospective). [...]texte imprimé
CGP - Commissariat général du plan, Dédicataire ; Alain Kokosowski ; IRED - INSTITUT DE RECHERCHE ET DE DOCUMENTATION EN SCIENCES SOCIALES ; Annie Mioche ; GEFSI - GROUPE EMPLOI FORMATION SYSTEMES INDUSTRIELS.Mont-Saint-Aignan ; INRP - INSTITUT NATIONAL DE LA RECHERCHE PEDAGOGIQUE | 1988Sous l'effet de l'introduction de l'informatique, les situations de travail dans le tertiaire de bureau ont fortement évolué ces dernières années. Les exigences en compétences nouvelles, technologiques, organisationnelles ou relationnelles, se s[...]texte imprimé
Laurent Bélanger ; André Petit ; Roland Foucher ; Charles Benabou ; Jean-Louis Bergeron | Montréal : Gaëtan Morin | 1988Parmi les cinq auteurs, trois d'entre eux avaient déjà rédigé un ouvrage intitulé "Gestion des ressources humaines : une approche globale et intégrée" qui présentait les principes et les pratiques de la GRH. Ce volume est la refonte du précédent[...]texte imprimé
Après avoir constaté sur la base du "rapport Handy" (The making of managers), les faibles performances de la Grande-Bretagne en matière de formation et d'efficacité des cadres, cadres dirigeants et ingénieurs, les auteurs de cet ouvrage sont all[...]texte imprimé
Philippe Casella ; PLAN CONSTRUCTION ET ARCHITECTURE.Paris ; Pierre Tripier ; EVMB - PROGRAMME EMPLOI ET VALORISATION DES METIERS DU BATIMENT.Paris | Paris-La Défense : Plan construction et architecture | Recherches | 1988A partir d'enquêtes auprès d'artisans installés depuis trois ans, les auteurs se proposent de définir les compétences artisanales afin d'évaluer leurs performances. La réussite de l'entreprise est liée, non seulement, aux compétences et à la qua[...]texte imprimé
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Ce document a été réalisé dans le cadre d'un séminaire "Connaissance de l'emploi et de la formation professionnelle" organisé en mai 1988 pour les Directeurs régionaux du travail et de l'emploi, par l'Institut national du travail à la demande de[...]texte imprimé
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Les cabinets de conseil en recrutement, de plus en plus nombreux, sont devenus des lieux privilégiés pour observer les relations offre de formation-demande de qualification ; cette profession connaît donc des mutations qui intéressent les entrep[...]Article : texte imprimé
Elisabeth Pascaud ; CREDOC - Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie ; Bernard Simonin |Evaluation de la capacité des pouvoirs publics d'adapter des politiques de formation initiale et d'aide à l'insertion professionnelles des jeunes dans les zones en restructuration industrielle. Après avoir observé quatre zones particulièrement t[...]Article : texte imprimé
Les techniciens constituent-ils un groupe homogène ? Des réponses très différentes peuvent être apportées à cette question selon les critères retenus pour juger de cette homogénéité. Le point de vue adopté ici est de se centrer sur une seule ent[...]Article : texte imprimé
Définition et analyse, à partir des déclarations mensuelles de mouvements de main-d'oeuvre (DMMO) de la mobilité : définition, exemples, différence entre embauche et création d'emploi, qualité des emplois, données sectorielles et régionalesArticle : texte imprimé
Outre l'évolution de l'emploi, les possibilités d'insertion professionnelle des jeunes à leur sortie de l'appareil de formation initiale dépendent de l'ampleur et des modalités de renouvellement de la main-d'œuvre au sein des entreprises et des [...]Article : texte imprimé
Quels problèmes se posent à l'entreprise lorsqu'elle embauche une main-d'œuvre plus jeune et davantage formée ? Cette question est examinée à travers l'étude d'un cas, celui d'un établissement textile qui a vu ses effectifs augmenter dans la der[...]texte imprimé
ANPE - AGENCE NATIONALE POUR L'EMPLOI ; Vincent Merle ; Christine Fournier ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 1987Cet article suggère des pistes et propose un cadre méthodologique sur les pratiques de recrutement des entreprises, dont une meilleure connaissance permet de comprendre les modes de gestion et de circulation de la main-d'oeuvre.texte imprimé
Hélène Fossati ; Laboratoire d'économie et de sociologie du travail (Aix-en-Provence) | Aix-en-Provence : LEST | 1987Ce rapport décrit tout d'abord les choix technologiques effectués par les entreprises, en mettant en évidence la logique économique dans laquelle ils s'inscrivent. La partie la plus importante porte sur l'organisation du travail découlant de ces[...]