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Thésaurus CEREQ > LE CADRE SOCIO-ECONOMIQUE > 2010 L'ENTREPRISE > POLITIQUE D'ENTREPRISE > PRATIQUE DE GRH > MOTIVATION
MOTIVATIONSynonyme(s)FIDELISATION MOTIVATION AU TRAVAIL |
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En cette pĂ©riode de ralentissement Ă©conomique, la question du sens de lâengagement des salariĂ©s se pose avec plus dâacuitĂ©. Or, on ne connaĂźt pas les valeurs dâengagement des diffĂ©rentes gĂ©nĂ©rations (baby-boomers, gĂ©nĂ©ration X, gĂ©nĂ©ration Y, gĂ©n[...]Article : document Ă©lectronique
De plus en plus dâenseignants de formations professionnalisantes du supĂ©rieur sâengagent en doctorat. Cela semble en lien avec le processus dâuniversitarisation. Existe-il dâautres motifs ? Comment parviennent-ils Ă rester engagĂ©s alors quâils s[...]Article : document Ă©lectronique
BasĂ©e sur la thĂ©orie de lâautodĂ©termination, cette Ă©tude visait Ă examiner les relations entre les comportements interpersonnels du superviseur et la motivation des subordonnĂ©s via les Ă©tats de besoins psychologiques de ces derniers. Un question[...]Article : document Ă©lectronique
Cet article explore les besoins psychologiques fondamentaux et les composantes de la motivation des nomades numériques (ou digital nomads), pour que les organisations souhaitant renforcer leur attractivité auprÚs de ce public puissent mieux orie[...]texte imprimé
Dans un environnement incertain et contraignant, un management par la norme et la procĂ©dure peut sembler un mode opĂ©ratoire pertinent pour des dirigeants soumis Ă une pluralitĂ© dâinjonctions, souvent paradoxales. Ă lâheure oĂč le secteur social e[...]texte imprimĂ©
Depuis une trentaine dâannĂ©es, Ă mesure que les collectifs de travail issus des Trente Glorieuses ont Ă©tĂ© affaiblis, des Ă©lĂ©ments de plus en plus variĂ©s â et surtout variables (primes individuelles de performance, plan Ă©pargne retraite, intĂ©ress[...]document Ă©lectronique
Employee turnover is the main cause of the under-provision of training in organisations. However, the returns on organisational investments in human capital are also jeopardised by the under-utilisation of skills. This happens when employees wit[...]document Ă©lectronique
Terra Nova (Paris) ; APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Suzanne Gorge ; Thierry Pech ; Antoine Gorceix, Collaborateur | Paris : Terra Nova | 2024Terra Nova et lâApec ont menĂ© conjointement une Ă©tude auprĂšs de 5000 actifs dont 3000 jeunes de moins de 30 ans. Loin des stĂ©rĂ©otypes, il ressort de cette enquĂȘte que les jeunes actifs sont engagĂ©s et motivĂ©s par leur Ă©volution professionnelle[...]document Ă©lectronique
C'est un critĂšre clĂ© pour les cadres, encore difficile Ă Ă©valuer lors des dĂ©marches de recherche dâemploi. Les analyses prĂ©sentĂ©es dans cette publication reposent sur une enquĂȘte qualitative menĂ©e en mai et juin 2023 ainsi qu'une enquĂȘte quantit[...]texte imprimĂ©
GĂ©raldine Farges, dir. ; LoĂŻc Szerdahelyi, dir. | Rennes : Presses universitaires de Rennes | Le Sens social | 2024Comment comprendre en France le manque dâenseignants et dâenseignantes ? De quelle façon mettre aÌ lâeÌpreuve de la critique scientifique « lâattractiviteÌ des meÌtiers de lâenseignement » comme cateÌgorie dâaction publique ? Cet ouvrage tente [...]document Ă©lectronique
APEC - Association pour l'emploi des cadres (France) ; Terra Nova (Paris) | Paris : APEC | Points Clés | 2024Cette étude, réalisée en partenariat avec Terra Nova, montre que loin des stéréotypes, les actifs de moins de 30 ans sont engagés et motivés par leur évolution professionnelle. Les analyses présentées dans cette publication reposent sur une étud[...]document électronique
Aude Defasy ; Marie Leplaideur ; Maud Ray ; Samuel James, Collaborateur ; Thomas Venet, Collaborateur | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP) | INJEP notes & rapports | 2024LâInstitut national de la jeunesse et de lâĂ©ducation populaire (INJEP) a Ă©tĂ© mandatĂ© pour rĂ©aliser lâĂ©valuation du Service national universel. Cette mission, engagĂ©e dĂšs la phase de prĂ©figuration, se poursuit et analyse les conditions de mise en[...]texte imprimĂ©
Philippe Carré, dir. ; Pierre Gaspar, dir. ; Cédric Frétigné, dir. ; Olivier Las-Vergnas, dir. | Malakoff : Dunod | 2024La cinquiÚme édition complÚtement refondue et réactualisée de cet ouvrage rassemble les contributions des plus grands spécialistes de la formation et fournit un panorama des savoirs de référence des sciences et techniques de la formation des adu[...]Article : document électronique
Avec un nombre dâĂ©lĂšves et dâĂ©tudiants en situation de handicap en constante augmentation dans les Ă©tablissements dâenseignement en France, il est important de dĂ©velopper des dispositifs dâaccompagnement, dont le tutorat fait partie. Les travaux[...]Article : document Ă©lectronique
La pandĂ©mie de COVID-19 a pris tout le monde par surprise. Que ce soit sur le marchĂ© du travail ou dans dâautres sphĂšres dâactivitĂ©, les impacts ont Ă©tĂ© dĂ©terminants pour tout un chacun. Nous constatons toutefois, dans cette recherche, que non s[...]Article : document Ă©lectronique
Using neo-institutionalist approach, crowdwork platforms can be considered as mesoinstitutions (MĂ©nard [2014, 2018]), acting as regulators on their own labor market. As the legitimacy of a meso-institution influences the efficiency of its govern[...]Article : document Ă©lectronique
Mutations dans le travail et permanence de la nature humaine comptent parmi les mouvements et les constantes du management. Aujourdâhui comme hier, mais dans des contextes continuellement mouvants, le manager nâest jamais un travailleur solitair[...]Article : document Ă©lectronique
Le mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences se caractĂ©rise par la mise Ă disposition par une entreprise dâun salariĂ© sur son temps de travail au profit dâune structure dâinÂtĂ©rĂȘt gĂ©nĂ©ral. LâĂ©tude sur le mĂ©cĂ©nat de compĂ©tences menĂ©e par lâInjep et le Lise-Cnrs a c[...]Article : document Ă©lectronique
Alice Monnier ; Clara Laborie ; Emmanuel Abord de Chatillon ; Alain Lacroux ; Christelle Martin Lacroux |La crise sanitaire a entraĂźnĂ© un recours massif au tĂ©lĂ©travail, forme dâorganisation du travail auparavant trĂšs minoritaire et circonscrite Ă certaines catĂ©gories de salariĂ©s (principalement les cadres). Le tĂ©lĂ©travail implique aujourdâhui tout [...]Article : document Ă©lectronique
AncrĂ©e dans la discipline des sciences de lâĂ©ducation et de la formation et analysĂ©e sous lâangle spĂ©cifique de la psychologie sociale, mobilisĂ©e comme discipline contributive, nous nous intĂ©ressons Ă la professionnalisation des acteurs du trava[...]Article : document Ă©lectronique
Lâobjectif de cet article est dâapprĂ©hender, par le bas, les pratiques dâun mĂ©tier adressĂ© Ă autrui encore peu Ă©tudiĂ© quâest lâanimation socioculturelle. Ă partir de donnĂ©es rĂ©coltĂ©es par observation directe lors dâune enquĂȘte de terrain, il Ă©tu[...]Article : document Ă©lectronique
Alors que de plus en plus dâentreprises cherchent Ă moderniser leurs pratiques managĂ©riales en sâinspirant du modĂšle organisationnel des start-up, on en sait encore peu sur la maniĂšre dont le travail est concrĂštement organisĂ© au sein de ces jeun[...]Article : document Ă©lectronique
Les travaux sur la motivation et lâimplication des agents publics se sont particuliĂšrement dĂ©veloppĂ©s en lien avec lâidentification du concept de motivation de service public (MSP) apparu dans les annĂ©es 1990 aux Ătats-Unis. Si les valeurs sembl[...]Article : document Ă©lectronique
We document a largely unrecognized pathway through which schools promote human capital development â by fostering informal mentoring relationships between students and their teachers, counselors, and coaches. Using longitudinal data from a natio[...]Article : document Ă©lectronique
Lâindividu construit du sens dans son travail en fonction de ses aspirations individuelles, des contraintes du travail et de la structure qui lâemploie, mais dans une quĂȘte croissante de conciliation entre ses sphĂšres de vie. De quelles maniĂšres[...]