Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale / Karolina Goraus-Tanska in Revue internationale du travail, vol. 158, n° 2 (juin 2019)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 158, n° 2 (juin 2019) . - pp. 323-367 Titre : Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale Type de document : texte imprimé Auteurs : Karolina Goraus-Tanska ; Piotr Lewandowski Année de publication : 2019 Article en page(s) : pp. 323-367 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE MINIMUM ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE SALARIALE ; MACROECONOMIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BULGARIE ; ESTONIE ; HONGRIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE Organisme Cité Enquête EU-SILC - European Union-Community Statistics on Income and Living Conditions Résumé : L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en reprenant la méthode de Bhorat, Kanbur et Mayet (2013). Ils tiennent compte dans leurs régressions des caractéristiques individuelles, des caractéristiques de l'emploi et des données macroéconomiques. Les infractions restent relativement peu fréquentes mais touchent d'abord les groupes que les politiques de salaire minimum devraient protéger. Par ailleurs, la hausse du rapport entre salaire minimum et salaire moyen dans le temps s'accompagne d'une hausse de la fréquence des infractions. Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12124 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65329 [article] Le non‐respect des dispositions relatives au salaire minimum en Europe centrale et orientale [texte imprimé] / Karolina Goraus-Tanska ; Piotr Lewandowski . - 2019 . - pp. 323-367. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 158, n° 2 (juin 2019) . - pp. 323-367 Catégories : Thésaurus CEREQ SALAIRE MINIMUM ; UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE SALARIALE ; MACROECONOMIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; BULGARIE ; ESTONIE ; HONGRIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE Organisme Cité Enquête EU-SILC - European Union-Community Statistics on Income and Living Conditions Résumé : L'étude porte sur l'inobservation du salaire minimum dans dix pays d'Europe centrale et orientale dotés de cette institution. Les auteurs estiment la fréquence et la gravité des infractions à partir des données de l'EU‐SILC (2003–2012), en reprenant la méthode de Bhorat, Kanbur et Mayet (2013). Ils tiennent compte dans leurs régressions des caractéristiques individuelles, des caractéristiques de l'emploi et des données macroéconomiques. Les infractions restent relativement peu fréquentes mais touchent d'abord les groupes que les politiques de salaire minimum devraient protéger. Par ailleurs, la hausse du rapport entre salaire minimum et salaire moyen dans le temps s'accompagne d'une hausse de la fréquence des infractions. Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12124 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65329

Effets du cycle économique sur la stabilité de l'emploi en Europe / Ronald Bachmann in Revue internationale du travail, vol. 157, n° 3 (septembre 2018)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 535-571 Titre : Effets du cycle économique sur la stabilité de l'emploi en Europe Type de document : texte imprimé Auteurs : Ronald Bachmann ; Rahel Felder Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 535-571 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ ACTIVITE ECONOMIQUE ; DUREE D'ACTIVITE ; ANCIENNETE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CRISE ECONOMIQUE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; UNION EUROPEENNE ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; BULGARIE ; CHYPRE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; ESTONIE ; FINLANDE ; FRANCE ; GRECE ; HONGRIE ; IRLANDE ; ITALIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; LUXEMBOURG ; PAYS BAS ; POLOGNE ; PORTUGAL ; ROUMANIE ; ROYAUME UNI ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; SUEDE ; REPUBLIQUE TCHEQUE Résumé : Les auteurs examinent l'évolution de l'ancienneté au travail dans l'Union européenne entre 2002 et 2012, en exploitant les microdonnées de l'enquête sur les forces de travail (EFT?UE) d'Eurostat. Ils observent une légère hausse des valeurs moyennes en la matière, imputable au fait que les suppressions de postes pendant la crise ont touché principalement les travailleurs les plus récemment embauchés. Une tendance à la baisse de l'ancienneté moyenne apparaît toutefois lorsqu'on tient compte de l'évolution démographique de la main?d'œuvre. Les fortes disparités observées entre pays avant et pendant la crise montrent l'importance du cadre institutionnel, et surtout de la législation protectrice de l'emploi (LPE). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12099 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63587 [article] Effets du cycle économique sur la stabilité de l'emploi en Europe [texte imprimé] / Ronald Bachmann ; Rahel Felder . - 2018 . - pp. 535-571. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 157, n° 3 (septembre 2018) . - pp. 535-571 Catégories : Thésaurus CEREQ ACTIVITE ECONOMIQUE ; DUREE D'ACTIVITE ; ANCIENNETE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; CRISE ECONOMIQUE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; ECONOMETRIE ; UNION EUROPEENNE ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; BULGARIE ; CHYPRE ; DANEMARK ; ESPAGNE ; ESTONIE ; FINLANDE ; FRANCE ; GRECE ; HONGRIE ; IRLANDE ; ITALIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; LUXEMBOURG ; PAYS BAS ; POLOGNE ; PORTUGAL ; ROUMANIE ; ROYAUME UNI ; SLOVAQUIE ; SLOVENIE ; SUEDE ; REPUBLIQUE TCHEQUE Résumé : Les auteurs examinent l'évolution de l'ancienneté au travail dans l'Union européenne entre 2002 et 2012, en exploitant les microdonnées de l'enquête sur les forces de travail (EFT?UE) d'Eurostat. Ils observent une légère hausse des valeurs moyennes en la matière, imputable au fait que les suppressions de postes pendant la crise ont touché principalement les travailleurs les plus récemment embauchés. Une tendance à la baisse de l'ancienneté moyenne apparaît toutefois lorsqu'on tient compte de l'évolution démographique de la main?d'œuvre. Les fortes disparités observées entre pays avant et pendant la crise montrent l'importance du cadre institutionnel, et surtout de la législation protectrice de l'emploi (LPE). (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12099 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63587

Propensity for hybrid entrepreneurship among females / Carmen Paunescu in Entreprendre & Innover, n° 34 (2017/3)  

Public ISBD [article]  inEntreprendre & Innover > n° 34 (2017/3) . - pp. 38-49 Titre : Propensity for hybrid entrepreneurship among females Type de document : document électronique Auteurs : Carmen Paunescu ; Razvan Rosu Année de publication : 2018 Article en page(s) : pp. 38-49 Langues : Anglais (eng) Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; PROJET PROFESSIONNEL ; CREATION D'ENTREPRISE ; CUMUL D'ACTIVITE ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CHEF D'ENTREPRISE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; BULGARIE ; CROATIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; HONGRIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVENIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : The entrepreneurial potential of women remains not fully exploited and lags behind men’s ambition and capability in both business start-ups and self-employment. Nowadays it is imperative to enable women to fully participate in the economic activities of their communities. The paper argues about the need for encouraging a female hybrid entrepreneur role in emerging economies. It attempts to identify the perceived challenges of the female hybrid entrepreneur by analysing the propensity for entrepreneurship among full-time, part-time and self-employed females in eight Central and Eastern European countries. The entrepreneurship propensity is determined by taking into account four dimensions: entrepreneurial potential, self-employment desirability, self-employment feasibility, and comfort with recruiting customers. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2017-3-page-38.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65488 [article] Propensity for hybrid entrepreneurship among females [document électronique] / Carmen Paunescu ; Razvan Rosu . - 2018 . - pp. 38-49. Langues : Anglais (eng) in Entreprendre & Innover > n° 34 (2017/3) . - pp. 38-49 Catégories : Thésaurus CEREQ FEMME ; EMPLOI DES FEMMES ; PROJET PROFESSIONNEL ; CREATION D'ENTREPRISE ; CUMUL D'ACTIVITE ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; CHEF D'ENTREPRISE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; BULGARIE ; CROATIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; HONGRIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVENIE ; COMPARAISON INTERNATIONALE Résumé : The entrepreneurial potential of women remains not fully exploited and lags behind men’s ambition and capability in both business start-ups and self-employment. Nowadays it is imperative to enable women to fully participate in the economic activities of their communities. The paper argues about the need for encouraging a female hybrid entrepreneur role in emerging economies. It attempts to identify the perceived challenges of the female hybrid entrepreneur by analysing the propensity for entrepreneurship among full-time, part-time and self-employed females in eight Central and Eastern European countries. The entrepreneurship propensity is determined by taking into account four dimensions: entrepreneurial potential, self-employment desirability, self-employment feasibility, and comfort with recruiting customers. Document Céreq : Non En ligne : https://www.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2017-3-page-38.htm Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=65488

Les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail peuvent-ils expliquer les particularités du chômage des jeunes d'un pays à l'autre ? / Dennis Tamesberger in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 491-515 Titre : Les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail peuvent-ils expliquer les particularités du chômage des jeunes d'un pays à l'autre ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Dennis Tamesberger Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 491-515 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ JEUNE ; CHOMAGE DES JEUNES ; PROTECTION SOCIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EDUCATION ; FAMILLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; AUTRICHE ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; IRLANDE ; LUXEMBOURG ; PAYS BAS ; BELGIQUE ; DANEMARK ; FINLANDE ; SUEDE ; CHYPRE ; MALTE ; ROYAUME UNI ; BULGARIE ; ESTONIE ; HONGRIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVAQUIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; ESPAGNE ; GRECE ; ITALIE ; PORTUGAL ; SLOVENIE Résumé : Le chômage des jeunes ne se présente pas partout sous le même jour et dépend de différents facteurs agissant en synergie. Après une synthèse documentaire sur la question, l'auteur procède à une analyse en classification hiérarchique pour repérer les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail pouvant influer en la matière dans l'UE27. Sur les cinq modèles mis en évidence, celui qui a l'effet le plus favorable sur le ratio de chômage des jeunes et le chômage de long terme dans la tranche d'âge associe prépondérance de l'apprentissage, politique sociale et familiale généreuse et politiques actives du marché du travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12067 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62148 [article] Les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail peuvent-ils expliquer les particularités du chômage des jeunes d'un pays à l'autre ? [texte imprimé] / Dennis Tamesberger . - 2017 . - pp. 491-515. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 156, n° 3-4 (septembre 2017) . - pp. 491-515 Catégories : Thésaurus CEREQ JEUNE ; CHOMAGE DES JEUNES ; PROTECTION SOCIALE ; POLITIQUE SOCIALE ; POLITIQUE DE L'EMPLOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; CHOMAGE DE LONGUE DUREE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; EDUCATION ; FAMILLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; UNION EUROPEENNE ; EUROPE ; AUTRICHE ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; IRLANDE ; LUXEMBOURG ; PAYS BAS ; BELGIQUE ; DANEMARK ; FINLANDE ; SUEDE ; CHYPRE ; MALTE ; ROYAUME UNI ; BULGARIE ; ESTONIE ; HONGRIE ; LETTONIE ; LITUANIE ; POLOGNE ; ROUMANIE ; SLOVAQUIE ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; ESPAGNE ; GRECE ; ITALIE ; PORTUGAL ; SLOVENIE Résumé : Le chômage des jeunes ne se présente pas partout sous le même jour et dépend de différents facteurs agissant en synergie. Après une synthèse documentaire sur la question, l'auteur procède à une analyse en classification hiérarchique pour repérer les modes d'organisation de la protection sociale et du marché du travail pouvant influer en la matière dans l'UE27. Sur les cinq modèles mis en évidence, celui qui a l'effet le plus favorable sur le ratio de chômage des jeunes et le chômage de long terme dans la tranche d'âge associe prépondérance de l'apprentissage, politique sociale et familiale généreuse et politiques actives du marché du travail. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1111/ilrf.12067 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62148

Face à un marché du travail saturé : les compétences qui protègent / Martin Humburg in Revue internationale du travail, vol. 156, n° 1 (mars 2017)  

Public ISBD [article]  inRevue internationale du travail > vol. 156, n° 1 (mars 2017) . - pp. 27-47 Titre : Face à un marché du travail saturé : les compétences qui protègent Type de document : texte imprimé Auteurs : Martin Humburg ; Andries de Grip ; Rolf Van der Velden Année de publication : 2017 Article en page(s) : pp. 27-47 Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ SURQUALIFICATION ; JEUNE ; CHOMAGE ; CHOMAGE DES JEUNES ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; ESTONIE ; FINLANDE ; FRANCE ; HONGRIE ; ITALIE ; LITUANIE ; NORVEGE ; PAYS BAS ; POLOGNE ; ROYAUME UNI ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; SLOVAQUIE ; SUISSE Organisme Cité ENQUETE REFLEX ; ENQUETE HEGESCO Résumé : Les auteurs s'intéressent aux situations de surqualification et de chômage chez les jeunes diplômés du supérieur dans dix-sept pays européens en analysant le rôle à cet égard des compétences "spécialisées" et des compétences "universitaires de base". Conformément à la thèse de l'éviction, les compétences spécialisées protègent davantage de la surqualification quand la surabondance de main-d'œuvre s'accroît dans le secteur professionnel lié à la spécialisation du diplômé, et les compétences de base davantage si c'est sur le marché du travail général que cet excédent se renforce. En outre, si les compétences spécialisées protègent du chômage, les compétences de base restent sans effet sur ce risque. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12044/epdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60699 [article] Face à un marché du travail saturé : les compétences qui protègent [texte imprimé] / Martin Humburg ; Andries de Grip ; Rolf Van der Velden . - 2017 . - pp. 27-47. Langues : Français (fre) in Revue internationale du travail > vol. 156, n° 1 (mars 2017) . - pp. 27-47 Catégories : Thésaurus CEREQ SURQUALIFICATION ; JEUNE ; CHOMAGE ; CHOMAGE DES JEUNES ; SITUATION DU MARCHE DU TRAVAIL ; COMPETENCE ; SAVOIR PROFESSIONNEL ; ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ; RECRUTEMENT ; CRITERE D'EMBAUCHE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; ALLEMAGNE ; AUTRICHE ; BELGIQUE ; ESPAGNE ; ESTONIE ; FINLANDE ; FRANCE ; HONGRIE ; ITALIE ; LITUANIE ; NORVEGE ; PAYS BAS ; POLOGNE ; ROYAUME UNI ; REPUBLIQUE TCHEQUE ; SLOVAQUIE ; SUISSE Organisme Cité ENQUETE REFLEX ; ENQUETE HEGESCO Résumé : Les auteurs s'intéressent aux situations de surqualification et de chômage chez les jeunes diplômés du supérieur dans dix-sept pays européens en analysant le rôle à cet égard des compétences "spécialisées" et des compétences "universitaires de base". Conformément à la thèse de l'éviction, les compétences spécialisées protègent davantage de la surqualification quand la surabondance de main-d'œuvre s'accroît dans le secteur professionnel lié à la spécialisation du diplômé, et les compétences de base davantage si c'est sur le marché du travail général que cet excédent se renforce. En outre, si les compétences spécialisées protègent du chômage, les compétences de base restent sans effet sur ce risque. (Source : revue) Document Céreq : Non En ligne : http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/ilrf.12044/epdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=60699

Innovative union practices in Central-Eastern Europe / Magdalena Bernaciak (2017)

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Financing Schools in Europe: Mechanisms, Methods and Criteria in Public Funding / European Union - European Commission (2014)    

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La modernisation de l’enseignement supérieur en Europe : accès, rétention et employabilité 2014 / Union européenne. Commission européenne (2014)    

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Politique de développement et gouvernances locales : l'impact du programme Leader dans la structuration des réseaux d'acteurs locaux en France et en Lituanie / Congrès: Colloque de l'Association de science régionale de Langue française (ASRDLF) Métropolisation, cohésion et performances : quels futurs pour nos territoires (5ème; 7, 8 et 9 juillet 2014; Cité Descartes, Marne la Vallée) (2014)    

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Tackling early leaving from education and training in Europe: Strategies, policies and measures / European Union - European Commission (2014)  

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Towards a Mobility Scoreboard: Conditions for Learning Abroad in Europe / European Union - European Commission (2013)    

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Funding and Stakeholders Roles in the Development of Apprenticeship: What can be learnt from the experience of other countries? / M'Hamed Dif (2012)    

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Implementation and development of apprenticeship in the vocational education and training system of Lithuania / Rainer Bremer (2012)

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Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes 2009. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2009)

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Comment faire face aux différences et aux convergences en matière de valeurs culturelles d'entreprises en Europe ? / Asta Savaneviciene in Revue européenne de formation professionnelle, n° 44 (2008/2)  

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Numéro thématique : cadre européen des certifications. / Burkart Sellin in Revue européenne de formation professionnelle, n° 42-43 (2007/3-2008/1)

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Communiquer sur l'égalité et la non-discrimination dans l'Union européenne. / COMMISSION EUROPEENNE (2008; BELFAST) (2008)  

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Les femmes et les hommes dans la prise de décision 2007. Analyse de la situation et tendances. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)  

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La lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité : comment mesurer les avancées réalisées. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)  

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan : printemps 2007. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)  

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On transferable effective practices in regional VET networking from France. Communication à l'European Conference of Education Research, 10-12 septembre 2008, Gothenburg, Suède. / M'Hamed Dif (2008)

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Rapport sur l'égalité entre les femmes et les hommes 2008. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)  

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Responsabilité sociale des entreprises. Politiques publiques nationales dans l'Union européenne. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)  

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La vie des femmes et des hommes en Europe : un portrait statistique. Edition 2008. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2008)  

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Mobilité élargie en Europe : nouveaux horizons. Dossier. / Patricia Gautier-Moulin in Actualité de la formation permanente, n° 209 (juillet-août-septembre 2007)

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Chiffres clés de l'enseignement supérieur en Europe. Edition 2007 / EURYDICE - Réseau d'Information sur l'Education en Europe (Bruxelles) (2007)  

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Lutte contre la discrimination multiple : pratiques, politiques et lois. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2007)  

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan de l'automne 2006. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2007)  

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan du printemps 2006. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2007)  

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Perspectives des migrations internationales. Rapport annuel. Edition 2007. / Organisation de coopération et de développement économiques (Paris) (2007)

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The capability approach : concepts, measures and applications. / Jean-Luc Dubois (2007)

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Flexicurity : a relevant approach in Central and Eastern Europe. / Sandrine Cazes (2006)

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Gender inequalities in the risks of poverty and social exclusion for disadvantaged groups in thirty european countries. / European Union - European Commission (2006)

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Manuel destiné aux professionnels de l'orientation. Systèmes, théories, pratiques et termes de cinq pays européens. (2006)

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan : automne 2005. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2006)

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Observatoire européen de l'emploi. Bilan : printemps 2005. / Union européenne. Commission européenne (Luxembourg) (2006)

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Les relations professionnelles dans les pays d'Europe centrale et orientale au tournant de l'entrée dans l'Union européenne. Survey de littérature. / Marie Wierink (2006)  

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Rencontres Enseignement Gestion Actions Recherches Dossiers Sécurité sociale : [La protection sociale]. / Alain Euzeby in Regards, n° 29 (janvier 2006)

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Social inclusion in Europe 2006. Implementation and update reports on 2003-2005 National Action Plans on social inclusion and update reports on 2004-2006 National Actions Plans on social inclusion. / European Union - European Commission (2006)

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Report on social inclusion. An analysis of the National Action Plans on Social Inclusion (2004-2006) submitted by the 10 new Member States. / European Union - European Commission in EMPLOYMENT & SOCIAL AFFAIRS : SOCIAL SECURITY & SOCIAL INTEGRATION, (2005)

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La prospective publique dans les nouveaux Etats membres de l'UE. / Mounir Corm in Futuribles, n° 305 (février 2005)

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Achieving the Lisbon goal : the contribution of VET. / Jittie Brandsma (2005)

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I did it my way. Les voyages de l'apprentissage en Europe. / IUE - INSTITUT DE L'UNESCO POUR L'EDUCATION (2005)

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La formation professionnelle dans les nouveaux pays membres de l'Union européenne. / Maria Wojcicka in Formation professionnelle, n° 33 (septembre-décembre 2004/III)  

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Travail décent et compétitivité : les répercussions de l'adhésion à l'Union européenne sur la main d'oeuvre. / Philippe Egger in Problèmes économiques, n° 2841 (28 janvier 2004)

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Bouts de bois / bois de bout. L'atelier de Normandie, workshop in Normandie. European carpenters. / François Calame (2004)

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ETF Publications. A selection 2004. / ETF - Fondation européenne pour la formation (2004)

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Travail décent et compétitivité : les répercussions de l'adhésion à l'Union européenne sur la main d'oeuvre. / Philippe Egger in Revue internationale du travail, vol. 142, n° 1 (2003)  

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La charte des droits fondamentaux de l'Union européenne, son intégration dans un traité constitutionnel / CES - Conseil économique et social in Avis et rapports du Conseil économique et social, n° 21/2002 (13 janvier 2003)  

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Conditions de travail dans les pays adhérents et candidats. / Pascal Paoli (2003)  

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