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La négociation d'entreprise de la construction des professionnalités... à la gestion des sureffectifs

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Titre :	La négociation d'entreprise de la construction des professionnalités... à la gestion des sureffectifs : Exploitation de la base de données ACCENT 1994
Auteurs :	Françoise Calabrese ; Nathalie Quintero ; Centre d'études et de recherches sur les qualifications (France) ; Valérie Chabrand, Collaborateur
Type de document :	texte imprimé
Editeur :	Marseille : Céreq, 1995
Collection :	Documents
Sous-collection :	Série Observatoire, num. 106
ISBN/ISSN/EAN :	978-2-11-089029-0
Format :	112 p.
Langues:	Français
Catégories :	Thésaurus CEREQ ACCORD COLLECTIF DE TRAVAIL ; CLASSIFICATION D'EMPLOI ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; PME-PMI ; REGION ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; VALIDATION DES ACQUIS ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; LICENCIEMENT ; GESTION PREVISIONNELLE ; FRANCE Affiliation Céreq Céreq
Résumé :	Les exploitations de la base ACCENT rendent compte depuis 1991 de l'évolution des objets de négociation dans le champ des classifications de la formation professionnelle et de l'emploi et des profils d'entreprises qui négocient sur ces thèmes. Les analyses présentées cette année ont tenté d'aller plus loin en présentant une mise en relation du contenu de la négociation avec les profils d'entreprises qui négocient sur ces dispositions. Si la négociation d'entreprise sur les classifications, la formation et l'emploi se caractérise depuis le début des années 90 par une certaine stabilité des profils d'entreprises, on observe toutefois, en 1994, un certain glissement de la négociation vers les PME, tout particulièrement sur les thèmes des classifications et de l'emploi. On peut constater ainsi que la négociation sur ces trois thèmes se diffuse dans des entreprises de plus petite taille, qu'elle touche aujourd'hui plus d'entreprises (le volume d'accords négociés cette année en témoigne) ne serait-ce que parce que la conjoncture économique oblige les entreprises à mettre en oeuvre ou à se saisir de nouveaux dispositifs d'accompagnement de la gestion des surreffectifs. Par ailleurs, les enjeux en termes d'évolution des métiers et d'anticipation des qualifications sont au coeur des nouvelles politiques managériales qui tendent à se diffuser dans la négociation sur ces thèmes.
Document Céreq :	Oui