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| Titre : | Salaires et emploi des femmes, comparés à ceux des hommes : discrimination raciale et sexuelle dans l’enquête Génération 2017 |
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| Auteurs : | Damiano Argan ; Robert Gary-Bobo ; Xavier Lacour |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Marseille : CĂ©req, 2024 |
| Collection : | CĂ©req Echanges, num. 24 |
| Format : | pp. 25-37 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ENQUETE GENERATION 2017 ; INEGALITE SALARIALE ; GENRE ; EMPLOI DES FEMMES ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; INEGALITE SOCIALE ; DISCRIMINATION RACIALE ; RELATION FORMATION-EMPLOI ; STATISTIQUE D'EMPLOI ; ECONOMETRIE ; FRANCE |
| Résumé : | En nous appuyant sur l’interrogation à trois ans de l’enquête Génération 2017 du Céreq, nous étudions les salaires et l’emploi des femmes et les comparons à la situation des hommes. Les résultats montrent la persistance, en 2020, d’une discrimination modérée, défavorable aux femmes sur le marché du travail français. La décote salariale varie suivant le niveau de diplôme, mais montre des salaires inférieurs de 5 à 10 % pour les femmes travaillant à temps plein, à diplôme, expérience et caractéristiques observables égales, sans que cette décote s’accroisse ou se réduise clairement avec le niveau d’éducation. Ces résultats sont comparables aux chiffres récents de l’Insee. Les femmes offrent significativement moins de travail que les hommes, toujours à diplôme égal et à caractéristiques observables égales. On observe que les rendements de l’expérience des femmes sont significativement plus faibles que ceux des hommes, ce qui détermine des carrières plus lentes pour les femmes, ici en début de carrière. Enfin, l’origine nationale joue défavorablement : les origines africaines, maghrébines et asiatiques déterminent des salaires en moyenne plus faibles, mais les femmes souffrent moins – et en tous cas pas plus que les hommes – de cette forme de discrimination. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/premiers-pas-sur-le-marche-du-travail-inegalites |
