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| Titre : | Les entreprises sur le front de l'emploi. (1993) |
| Auteurs : | Antoine Martin ; Gérard Seulin ; Georges Valay ; Dominique Fourier-Ruelle ; Charles Thooris ; Emmanuel Froissart ; Frédéric Perin ; Gérard Haguenoer ; Armand Mella ; Loïck Roche |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Stratégies ressources humaines (n° 8, hiver 1993) |
| Article en page(s) : | pp. 11-34 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité THOMSON ; USINOR-SACILOR ; LA REDOUTE ; SYBELThésaurus CEREQ EMPLOI ; ENTREPRISE ; RECONVERSION INDUSTRIELLE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; DEVELOPPEMENT ECONOMIQUE ; DEVELOPPEMENT REGIONAL ; ENVIRONNEMENT D'ENTREPRISE ; PLAN SOCIAL ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; TEMPS DE TRAVAIL ; GESTION PREVISIONNELLE ; FONCTION PERSONNEL ; ETUDE DE CAS ; METIER DE LA GESTION ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; DIRECTEUR DU PERSONNEL ; FRANCE |
| Résumé : | Des études de cas très précises démontrent comment des entreprises nationales ont géré les réductions d'emplois, en prenant leurs responsabilités sociales. Usinor-Sacilor a créé une société de reconversion qui est devenue leader dans le domaine du reclassement des salariés et de la réindustrialisation des territoires. La Redoute s'engage dans une politique de développement social du quartier où se trouve implanté son siège social. Bull organise en partenariat avec le préfet de la région une société d'industrialisation sur le site de Belfort, de même Géris société de reconversion de Thomson trouve des emplois aux salariés licenciés et aide au développement des industries locales. Les auteurs mettent l'accent sur l'importance et la réussite du plan social pour définir de nouveaux objectifs de management et de nouvelles responsabilités aux directeurs des ressources humaines (DRH). |
