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| Titre : | Les paroles de plainte au travail : Des maux indicibles aux conversations du quotidien |
| Auteurs : | Olivia Foli |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : Editions des archives contemporaines, 2022 |
| Collection : | Etudes des sciences et Histoire des techniques |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-8130-0398-0 |
| Format : | 277 p |
| Note générale : | L’ensemble de l'ouvrage est en accès libre chapitre par chapitre sous forme PDF. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE AU TRAVAIL ; EXPRESSION DES SALARIES ; SOUFFRANCE AU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; GENRE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ETHNOLOGIE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CULTURE D'ENTREPRISE ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; RELATION SOCIALE ; FRANCEAffiliation Céreq Céreq - DTEP |
| Résumé : |
Se plaindre, est-ce souffrir ? La plainte s’adosse au vécu et aux émotions du plaignant mais, en tant que parole adressée à un interlocuteur, elle s’inscrit aussi dans le social. Bien qu’un écart existe entre souffrance et plainte, il est courant que les deux notions soient assimilées. L’amalgame amène à des raccourcis trompeurs, occultant ce que le contexte fait aux pratiques langagières, en particulier au travail. Toutes les souffrances ne se disent pas et les liens entre le mal-être ressenti et l’énonciation des plaintes sont variables.
A partir d’un vaste tour d’horizon pluridisciplinaire et d’illustrations glanées en organisation, par observation directe, cet ouvrage invite à faire un pas de côté en s’intéressant à l’énonciation des paroles de plainte plutôt qu’aux causes du mal-être. Grâce à une démarche ethnographique, Olivia Foli montre comment le mal-être se dit (ou ne se dit pas), l’écoute qui y est accordée, mais aussi la non-écoute, l’invisibilisation, la disqualification, ou la banalisation des plaintes. Elle établit que des normes communicationnelles et sociales régissent les pratiques langagières et que les paroles de plainte signifient parfois la loyauté ou renforcent un sentiment d’appartenance. L’oubli de ces dimensions peut conduire à des malentendus, inverser la signification de ce qui est exprimé, empêcher l’identification des signaux d’alerte. Outre une démonstration appuyée sur de nombreux exemples, l’ouvrage propose une méthode d’analyse et une typologie empirique. Il s’adresse tant aux chercheurs qu’aux intervenants en santé au travail. Il intéressera également toute personne (salarié, représentant du personnel, médecin du travail, DRH, professionnel de la communication, etc.) confrontée aux plaintes au travail et désireuse de comprendre leurs fondements culturels et sociaux. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.17184/eac.9782813003980 |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1002629 | O-131-22 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
