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| Titre : | Les médiations institutionnelles de la confiance en entreprise. Une comparaison franco-allemande (2021) |
| Auteurs : | Axel Pohn-Weidinger ; Bénédicte Zimmermann |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 161, janvier-mars 2020) |
| Article en page(s) : | pp. 5-29 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; INDUSTRIE CHIMIQUE ; INDUSTRIE AERONAUTIQUE ; ENTREPRISE MULTINATIONALE ; ENSEIGNEMENT TECHNIQUE-PROFESSIONNEL ; FORMATION EN ALTERNANCE ; RECRUTEMENT ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; FRANCE ; ALLEMAGNEOrganisme Cité Enquête Devent -Développement professionnel et capacité d’agir des salariés en entreprise |
| Résumé : | Les dispositifs de formation professionnelle et de représentation des salariés sont associés dans les recherches comparatives franco-allemandes à des arrangements institutionnels qui favoriseraient davantage la confiance des salariés allemands que des salariés français dans l’entreprise qui les emploie. Le propos de l’article est de soumettre cette thèse à une enquête compréhensive au sein de deux multinationales qui traversent un moment d’instabilité organisationnelle. Il rend compte de la transformation et de l’hybridation de ces arrangements institutionnels, tout en montrant l’impact qu’ont sur ces derniers les contingences organisationnelles liées à l’histoire des sites enquêtés et à leurs positions respectives au sein de la multinationale. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2020-1-page-5.htm |
