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| Titre : | Ethique et travail collectif : controverses |
| Auteurs : | Yves Clot |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Toulouse : Erès, 2020 |
| Collection : | Clinique du travail |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-7492-6731-9 |
| Format : | 188 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ANALYSE DU TRAVAIL ; PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL ; ETHIQUE ; TRAVAIL EN EQUIPE ; METHODOLOGIE D'ENQUETE ; TRAVAIL ; FRANCE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; EMOTIONAuteur Cité FREUD Sigmund ; VYGOTSKY Lev Sémionovitch ; SPINOZA ; DEWEY John |
| Mots-clés: | Morale |
| Résumé : | Au centre de la clinique de l’activité en psychologie du travail, il y a les valeurs du «travail bien fait ». Mais est-ce une question morale ? Ce livre, qui tire les enseignements de longues années d’actions et de recherches sur les conflits ordinaires du travail concret, fait plutôt le choix de l’éthique. Morale et éthique ne sont pas synonymes. Dans le travail collectif, l’éthique consiste à prendre des libertés avec les habitudes, celles de l’organisation officielle mais aussi celles de chacun. C’est un vrai travail de Culture, pour reprendre une idée de Freud. Mais, en s’appuyant sur Spinoza et Vygotski, Yves Clot montre que ce travail de culture « marche » à l’affect, pas contre lui. Ce livre est à la fois une réflexion poussée sur les méthodes d’intervention en milieu professionnel et, grâce aux controverses qu’il instruit, un dossier sur le problème des valeurs en clinique du travail. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : | Non |
| En savoir plus : | Sommaire de l'ouvrage et vidéo de l'auteur sur le site de l'éditeur |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1023578 | O-87-20 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
