Accueil
| Titre : | Nouveau Management Public, tensions de rôle et stress professionnel chez les cadres de santé (2019) |
| Auteurs : | Audrey Rivière ; Nathalie Commeiras ; Anne Loubès |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 112, avril-mai-juin 2019) |
| Article en page(s) : | pp. 3-20 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SANTE ; ETABLISSEMENT HOSPITALIER ; GESTION ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; METIER DE LA SANTE ; CADRE ; TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; FRANCE |
| Résumé : | Depuis quelques décennies, la gestion des organisations hospitalières n’a cessé d’évoluer pour faire face, entre autres, à une crise de moyens humains et financiers. Ces changements ont eu des conséquences notamment sur le rôle des acteurs du soin. L’objectif de cet article est d’analyser les relations entre la perception des changements liés au Nouveau Management Public, les tensions de rôle perçues par les cadres de santé et leurs incidences sur le stress professionnel, en mobilisant la théorie des rôles et le modèle de Demerouti et al. (2001). Afin d’apporter des éléments de réponse, une étude empirique a été menée auprès de 445 cadres de santé d’établissements publics de santé français. Les résultats de la recherche indiquent que la perception des changements liés au Nouveau Management Public favorise dégressivement le conflit de rôle, la charge de travail quantitative, puis le conflit travail-famille. Par ailleurs, l’étude permet d’analyser le degré d’influence de chaque type de tensions de rôle en termes de stress au travail. Les résultats révèlent que c’est la charge de travail quantitative qui semble être le plus important prédicteur du stress professionnel des cadres de santé interrogés, alors que la charge de travail émotionnelle semble, quant à elle, diminuer le stress au travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-de-gestion-des-ressources-humaines-2019-2-page-3.htm |
