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| Titre : | Autonomie masculine, précarité féminine. Les représentant·e·s de commerce face au salaire à la commission (2018) |
| Auteurs : | Sophie Bernard |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Travail, genre et sociétés (n° 40, 2018/2) |
| Article en page(s) : | pp. 109-130 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ REPRESENTANT ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; REMUNERATION ; GENRE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; TEMPS DE TRAVAIL ; TRAVAIL PRECAIRE ; RECIT DE VIE ; FRANCE |
| Résumé : | Cet article se focalise sur le cas des représentant·e·s de commerce payés à la commission. Ces salariés ont pour spécificités de bénéficier d’une forte autonomie et d’être soumis à une incertitude salariale qui tendent à les rapprocher des travailleurs indépendants. En découlent des pratiques professionnelles et un rapport au travail distincts entre hommes et femmes. Alors que les premiers voient l’autonomie au travail comme une opportunité de s’investir intensément au travail dans le but de gagner des salaires élevés pour assurer leur promotion sociale, les femmes s’en saisissent quant à elles pour « concilier » vie professionnelle et vie familiale, ce qui leur permet un maintien et un retour en emploi. Ces différences reposent sur des « arrangements de couple » qui participent in fine au renforcement des inégalités de genre, confortant les hommes dans le statut de « Monsieur Gagne-pain » et les femmes dans celui de « Madame Gagne-petit ». (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2018-2-page-109.htm |
