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| Titre : | La fonction RH à temps partagé : une question de santé pour le dirigeant de PME ? (2018) |
| Auteurs : | Anne Joyeau ; Sébastien Le Gall ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 101, 2018/3) |
| Article en page(s) : | pp. 61-82 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PME-PMI ; CHEF D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; STRESS ; SANTE AU TRAVAIL ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; PARTAGE DU TRAVAIL ; GROUPEMENT D'EMPLOYEURS ; THEORIE ; FRANCE ; BRETAGNE ; REGIONOrganisme Cité Kerfood ; Overstim.s |
| Résumé : | Certains travaux, encore peu nombreux, sur la santé des dirigeants, amènent au constat d’un certain mal-être des dirigeants de PME (Torrès, 2015a). Mobilisant la théorie de la conservation des ressources (COR) (Hobfoll, 1989), nous proposons que la capacité du dirigeant à acquérir, retenir et activer des ressources clés contribue à son mieux-être et limite ses risques d’absence de santé. Par l’exemple de la fonction Ressources Humaines, notre objectif est d’explorer si l’intégration de nouvelles ressources via le recrutement d’un RRH à temps partagé est perçue, par le dirigeant de PME, comme un facteur d’influence de sa santé. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2018-3-page-61.htm |
