Accueil
| Titre : | Diversité de la main-d’œuvre, productivité et salaires : Le rôle des managers et des propriétaires en France (2018) |
| Auteurs : | Andrea Garnero |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 152, octobre-décembre 2017) |
| Article en page(s) : | pp. 59-87 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ POLITIQUE D'ENTREPRISE ; PRATIQUE DE GRH ; INEGALITES ; GESTION DE L'EMPLOI ; AGE ; GENRE ; PRODUCTIVITE DU TRAVAIL ; PRODUCTIVITE ; PERFORMANCE ; SALAIRE ; METIER DE LA DIRECTION GENERALE ; ENQUETE REPONSE ; DADS - DECLARATION ANNUELLE DE DONNEES SOCIALES ; FRANCEOrganisme Cité Enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise |
| Résumé : | Cet article étudie le lien entre la diversité des travailleurs (en termes d’âge et de genre) et la productivité des entreprises d’une part, les salaires d’autre part. L’étude est basée sur les données de l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (2011), qui collecte des informations auprès d’un échantillon d’entreprises françaises, données que nous avons appariées aux données financières tirées des bilans des entreprises. Les résultats – qui portent sur les entreprises comptant un seul établissement – suggèrent qu’en France la diversité d’âge et celle de genre sont négativement corrélées avec la productivité du travail, alors que le lien avec le salaire est ambigu. Par ailleurs, le lien entre diversité de la main-d’œuvre et productivité ou salaires ne varie pas selon les caractéristiques du manager. En revanche, les résultats semblent indiquer que le type de propriétaire de l’entreprise pourrait jouer un rôle plus significatif. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2017-4-page-59.htm |
