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| Titre : | La politique de certification tout au long de la vie : vers la labellisation des actifs ? (2017) |
| Auteurs : | Fabienne Maillard |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Sociologies pratiques (n° 35, 2017/2) |
| Article en page(s) : | pp. 37-47 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CERTIFICATION ; POLITIQUE DE L'EDUCATION ; SYSTEME EDUCATIF ; FORMATION TOUT AU LONG DE LA VIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; EMPLOYABILITE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ORGANISME DE CERTIFICATION ; CPC - COMMISSION PROFESSIONNELLE CONSULTATIVE ; VALIDATION DES ACQUIS ; CREATION-RENOVATION DE DIPLOME ; REFERENTIEL METIER ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Pour rendre les individus « acteurs de leur carrière » et développer la flexisécurité professionnelle, plusieurs initiatives ont été successivement prises par les pouvoirs publics pour élever le niveau d’éducation de la population active et favoriser l’accès du plus grand nombre à un diplôme à « finalité professionnelle ». Ainsi, d’importantes réformes ont eu lieu dans le système éducatif et la formation « professionnelle tout au long de la vie », au nom d’une meilleure fluidité du marché du travail et d’une plus grande mobilité des actifs. Le primat désormais accordé à la certification des compétences et le projet de mise en adéquation des emplois et des certifications posent pourtant de nombreuses questions, qui ne se réduisent pas aux conditions de faisabilité des mesures promulguées ou envisagées. S’agit-il en effet de garantir l’employabilité et la mobilité des travailleurs ou bien de légitimer l’individualisation de la relation salariale et d’imposer à chacun de faire la preuve, tout au long de la vie, de son employabilité ? (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-sociologies-pratiques-2017-2-page-37.htm |
