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Titre :
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Innovations RH : passer en mode digital et agile
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Auteurs :
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Michel Barabel, dir. ;
Jérémy Lamri, dir. ;
Olivier Meier, dir. ;
Boris Sirbey, dir.
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Paris : Dunod, 2017
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-10-076198-2
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Format :
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IV-344 p.
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Langues:
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Français
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
PRATIQUE DE GRH
;
FONCTION PERSONNEL
;
METIER DE LA FONCTION PERSONNEL
;
NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION
;
ECONOMIE NUMERIQUE
;
START-UP
;
CONDITION DE TRAVAIL
;
CHEMINEMENT PROFESSIONNEL
;
ETUDE DE CAS
;
MANUEL
;
MUTATION TECHNOLOGIQUE
;
CHANGEMENT SOCIAL
;
FRANCE
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Résumé :
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La transformation numérique est en marche dans toutes les fonctions de l’entreprise. La fonction RH doit donc intégrer digital et agilité qui lui donnent un rôle nouveau dans les décisions stratégiques des organisations. Développer de nouveaux outils, de nouvelles compétences, de nouveaux process agiles et collaboratifs est essentiel pour attirer, développer et fidéliser les nouveaux talents. Cet ouvrage collectif présente les solutions innovantes de plus 100 start-up membres du Lab RH, à travers six enjeux majeurs : • le recrutement ; • le management ; • la formation et l’apprentissage ; • la gestion de carrières ; • le SIRH. Les DRH, RRH et dirigeants trouveront dans ce livre des clés concrètes pour accélérer l’innovation au sein de leur entreprise, quel que soit leur secteur. (4ème de couv.)
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Document Céreq :
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Non
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En savoir plus :
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Sommaire sur le site de l'éditeur
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Extraits en ligne :
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Extrait sur le site de l'éditeur
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