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| Titre : | La fonction RH face à la numérisation des organisations : le cas des outils de communication numérique (2017) |
| Auteurs : | Bertrand Audrin ; Eric Davoine |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 92, 2017/2) |
| Article en page(s) : | pp. 15-39 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; INTERNET ; METIER DE LA FONCTION PERSONNEL ; PRATIQUE DE GRH ; GESTION ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; CONDUITE DU CHANGEMENT ; EMPLOYEUR ; COMPETENCE ; EVOLUTION DES QUALIFICATIONS ; TRAVAIL ; RESEAU SOCIAL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; ETUDE PROSPECTIVE ; SUISSE |
| Résumé : | La numérisation est un facteur de mutation important pour l’organisation et son environnement avec des impacts multiples sur ceux-ci. Notre étude prospective vise à identifier les dossiers de la fonction RH associés à la diffusion des outils de communication numérique au sein de l’organisation. Une première contribution de l’étude est de montrer que les cinq dossiers identifiés (image d’employeur, gestion des talents, des compétences 2.0, règlementation et diagnostic des impacts de la numérisation) ont des enjeux très différents pour la fonction RH. Deuxième contribution, ils permettent également de structurer efficacement le champ des recherches en management liées à la numérisation de l’organisation. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2017-2-page-15.htm |
