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| Titre : | Génération Y, Génération postmoderne ? Les enjeux pour la GRH (2016) |
| Auteurs : | Michel Dalmas ; Marcos Lima |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Management & Avenir (n° 90, 2016/8) |
| Article en page(s) : | pp. 151-174 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ JEUNE ; PRATIQUE DE GRH ; ENCADREMENT ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; MODERNISATION ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; RELATION HUMAINE ; CONDITION DE VIE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; MOTIVATION ; FRANCEAuteur Cité SCHWARTZ Shalom ; SILVA F. |
| Mots-clés: | generation y |
| Résumé : | Quels sont les systèmes de valeurs partagés ainsi que les attitudes de la génération Y vis-à-vis du postmodernisme ? 244 jeunes de 18 à 25 ans ont répondu à une enquête quantitative de type exploratoire. Des analyses en composantes principales ont permis de constater l’importance de la qualité de la vie pour la génération Y ainsi que le souci des autres et de l’environnement au sens d’une responsabilité globale, voire universelle. Les idées du postmodernisme semblent également présentes, au travers d’une volonté de voir émerger de nouveaux modèles sociaux et de la prise de conscience de la relativité des métarécits et des modes universels de socialité. Contrairement aux idéaux postmodernes, un certain individualisme rapproche cette nouvelle génération de celles qui les ont précédées. Ces résultats peuvent aider les managers RH à mieux attirer, motiver et fidéliser les jeunes talents. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-management-et-avenir-2016-8-page-151.htm |
