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| Titre : | Les formations en situation de travail à l'épreuve du droit : une démarche d'expérimentation (2016) |
| Auteurs : | Béatrice Delay ; Laurent Duclos |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Droit social (n° 12 + supplément, décembre 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 981-987 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EXPERIENCE ; PME-PMI ; TPE - TRES PETITE ENTREPRISE ; FORMATION SUR LE TAS ; SALARIE ; EMPLOYEUR ; LEGISLATION DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ORGANISATION QUALIFIANTE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FRANCE |
| Résumé : | Dans le prolongement de l'ANI de 2013 et de la loi de 2014, l'État et les partenaires sociaux ont lancé in 2015 une expérimentation visant le développement des actions de formation en situation de travail (FEST) auprès des salariés comme des employeurs des TPE-PME. Cette expérimentation doit déterminer les conditions dans lesquelles des pratiques pédagogiques et organisationnelles ayant fait leurs preuves en termes de développement de compétences sont rendues « éligibles » en tant qu'action de formation. Il s'agit ainsi d'alimenter un processus d'accommodation réciproque entre le droit et des pratiques ajustées aux besoins comme aux contextes d'action des TPE-PME. Cette démarche expérimentale doit également permettre de développer l'expertise des acteurs intéressés à la mise en oeuvre des FEST, à commencer par les OPCA auxquels la loi a conié une responsabilité en matière d'appui au développement de la formation dans les TPE-PME. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://dallozknd-pvgpsla6.dalloz-revues.fr/fr/pvPage2.asp?nu=201612&skin=dlz_kndv2&puc=006077&aff=WFL&gotopa=981 |
