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| Titre : | Formation et identité syndicale à la CFE-CGC : L’entreprise comme espace de référence (2016) |
| Auteurs : | Corinne Delmas |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Travail et emploi (n° 144, octobre-décembre 2015) |
| Article en page(s) : | pp. 31-59 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SYNDICALISME ; ORGANISATION SYNDICALE ; CADRE ; FORMATION SYNDICALE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; PROFESSIONNALISATION ; FORMATEUR ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; RELATIONS PROFESSIONNELLES ; FRANCEOrganisme Cité CFE-CGC |
| Résumé : | Instrument de transmission de valeurs, de savoir-faire, voire de savoir-être, la formation permet d’éclairer l’engagement syndical et la socialisation militante. Elle révèle également, en tant qu’outil de légitimation, les « effets de rhétorique » des syndicats, ainsi que le décalage entre les discours confédéraux et les pratiques. L’étude des stages proposés par la CFE-CGC montre les spécificités, l’activité et l’identité de cette organisation dans le paysage syndical français. De nature essentiellement pragmatique, les formations observées nous semblent constituer davantage un lieu de transmission de « savoir-faire » que d’acculturation militante. Face aux défis du renouvellement syndical et de la réforme de la représentativité, la CFE-CGC est confrontée à d’importants enjeux organisationnels de développement. La professionnalisation, l’essor d’un syndicalisme d’adhérents et l’émergence de la figure du manager attestent à la fois d’évolutions affectant l’ensemble de l’espace syndical et de la singularité d’un engagement ayant l’entreprise comme espace de référence. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-travail-et-emploi-2015-4-page-31.htm |
