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| Titre : | Du silence organisationnel au débat structuré sur le travail (2016) |
| Auteurs : | Raoni Rocha |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Cadres CFDT (n° 468, mars 2016) |
| Article en page(s) : | pp. 25-36 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité ERDF ; GrDF ; EDF ; GDFThésaurus CEREQ INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; RELATION DE SERVICE ; RELATION HUMAINE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; AGENT DE MAINTENANCE ; RESTRUCTURATION DES TACHES ; ENCADREMENT ; EXTERNALISATION ; EXPRESSION DES SALARIES ; HYGIENE-SECURITE ; FRANCE ; PAYS DE LA LOIRE ; POITOU CHARENTES |
| Résumé : | La qualité de l’expression sur ce que l’on travaille – gestes, sens, métier – est bénéfique autant pour le salarié, manager ou non, que pour la performance de l’entreprise. L’exemple du service commun d’ERDF et GrDF qui illustre la notion de silence organisationnel et des moyens de dépasser l’absence de dialogue. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.larevuecadres.fr/du-silence-organisationnel-au-d%C3%A9bat-structur%C3%A9-sur-le-travail |
