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| Titre : | Organisation, conflit et négociation : du genre à ne pas dire son nom (2015) |
| Auteurs : | Caroline Dayer |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Négociations (n° 23, 2015/1) |
| Article en page(s) : | pp. 105-120 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION ; GENRE ; FEMME ; IDENTITE SOCIALE ; RELATION HUMAINE ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; UNIVERSITE ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CHERCHEUR ; ACTIVITE DE RECHERCHE ; ACTIVITE PROFESSIONNELLE ; CONFLIT DU TRAVAIL ; SUISSE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : | Cette contribution débute par une mise en perspective des concepts d’organisation, de genre et de négociation. Elle interroge la façon dont le genre traverse les processus de négociation dans le contexte universitaire. Basée sur des entretiens de recherche semi-directifs, l’analyse met en évidence différentes formes de négociation ainsi que la manière dont des chercheurs et des chercheuses perçoivent et gèrent les conflits genrés qui émergent dans leur contexte de travail. En regard de pratiques de négociation tacites ou verrouillées, différentes clés sont proposées. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-negociations-2015-1-page-105.htm |
