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| Titre : | Motivations et enjeux de l’essaimage dans les grands groupes français (2014) |
| Auteurs : | Sophie Vallet ; Salma Fattoum |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue des sciences de gestion (n° 266, 2014/2) |
| Article en page(s) : | pp. 33-41 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ESSAIMAGE ; POLITIQUE D'ENTREPRISE ; GROUPE INDUSTRIEL ; RESPONSABILITE SOCIALE D'ENTREPRISE ; DEVELOPPEMENT DURABLE ; POLITIQUE SALARIALE D'ENTREPRISE ; INNOVATION ; DEVELOPPEMENT LOCAL ; CREATION D'ENTREPRISE ; FRANCEOrganisme Cité SANOFI-AVENTIS ; EDF ; FRANCE TELECOM ; LA POSTE ; AIR FRANCE ; RENAULT ; EADS ; TOTAL ; LAFARGE ; CEA - COMMISSARIAT A L'ENERGIE ATOMIQUE |
| Résumé : | Ayant pris conscience qu’il était stratégique pour elles de s’adapter et d’évoluer, les grandes entreprises françaises ont mis en place de nombreux dispositifs visant à diffuser une dynamique entrepreneuriale. Parmi ces dispositifs, celui de l’essaimage connaît un développement particulier et semble aujourd’hui en pleine mutation aussi bien au niveau des formes qu’il prend que des enjeux qu’il représente. Le but de ce papier est de comprendre et d’analyser les évolutions du phénomène d’essaimage en se basant sur sa pratique dans dix grands groupes français. À travers ce travail, nous rendons compte de nos investigations et proposons une première modélisation de cette pratique. L’essaimage est pour nous un phénomène multiforme qui concerne trois types de politique des entreprises : la politique de développement durable et de responsabilité sociale, la politique salariale et la politique d’innovation. (Source : revue) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/revue-des-sciences-de-gestion-2014-2-page-33.htm |
