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| Titre : | Stéréotypes et préjugés au travail : des processus aux conséquences |
| Auteurs : | Sabine Pohl, dir. ; Olivier Klein |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Paris : L'Harmattan, 2014 |
| Collection : | Psychologie du travail et ressources humaines |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-343-03861-2 |
| Format : | 270 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PSYCHOLOGIE SOCIALE ; GENRE ; INEGALITES ; RECRUTEMENT ; DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL ; TRAVAILLEUR AGE ; CHOMEUR ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; IDENTITE SOCIALE ; FRANCE ; DISCRIMINATION RACIALE |
| Mots-clés: | genre |
| Résumé : |
Après avoir brossé un panorama synthétique de la recherche sur les stéréotypes et préjugés en psychologie sociale, cet ouvrage s’intéresse à la relation entre les stéréotypes et le monde du travail. Le monde du travail est intimement lié à des processus de sélection, de choix et d’exclusion. Il offre des possibilités d’ascension ou, au contraire, de déchéance sociale. Ces processus sont en partie liés aux appartenances sociales, qui donnent lieu à des discriminations dont l’ampleur se marie parfois difficilement avec les idéaux de tolérance et d’égalitarisme qui fondent les démocraties occidentales
contemporaines. Et comme nous le constaterons, la façon dont ces discriminations s’opèrent est susceptible d’être influencée en partie par des stéréotypes et des préjugés. (4ème de couv.) |
| Document Céreq : | Non |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 1021890 | O-279-14 | Ouvrage | CEREQ | Bibliothèque | Disponible |
