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Titre :
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Articuler emploi et famille : le rĂ´le du soutien organisationnel au coeur de trois professions
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Auteurs :
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Diane-Gabrielle Tremblay
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Québec [Canada] : Presses de l'Université du Québec - PUQ, 2012
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ISBN/ISSN/EAN :
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978-2-7605-3482-7
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Format :
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270 p.
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Note générale :
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Recension de l'ouvrage par Sylvie St-Onge dans Relations industrielles / Industrial Relations, Volume 69, numéro 4, automne 2014, p. 847-848
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
RELATION TRAVAIL-FAMILLE
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PROFESSION
;
CONGE PARENTAL
;
METIER DE L'ACTION SOCIALE
;
TRAVAILLEUR SOCIAL
;
QUEBEC
;
CANADA
;
INFIRMIER
;
POLICIER
;
POLICE
;
METHODOLOGIE
;
COMPARAISON
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Résumé :
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Les sphères privée et professionnelle ne sont pas des domaines indépendants, mais bien interdépendants. Si un événement se produit à la maison, il aura inévitablement des répercussions au travail, et inversement. C’est pourquoi la recherche d’une meilleure articulation entre travail et famille occupe une place grandissante au quotidien et dans le domaine des sciences sociales et de gestion. Toutefois, si les difficultés générales de conciliation (longs quarts de travail, horaires peu flexibles) ont été relativement bien identifiées au fil des nombreuses recherches réalisées au Québec et ailleurs, les réalités propres à des milieux de travail donnés sont peu documentées. L’auteure a donc cherché à comprendre les spécificités de trois groupes professionnels : les travailleuses sociales, les infirmières et les policiers. Cet ouvrage présente les résultats de sa recherche, fondée sur des analyses statistiques réalisées à partir de questionnaires remplis par quelque 800 personnes et d’entretiens menés auprès d’une centaine de personnes. Il montre comment ces travailleurs parviennent à articuler quotidiennement emploi et famille en dégageant ce qui différencie chacune de ces professions. Le débordement négatif de l’emploi sur la famille est une situation fréquemment observée, alors qu’une bonne conciliation entre emploi et famille peut apporter des éléments positifs, tant pour l’individu que pour les organisations. Le travail de Diane-Gabrielle Tremblay contribue certainement à mieux comprendre les défis de la conciliation emploi-famille pour tenter d’améliorer la qualité de vie au travail et hors travail, ainsi que la performance des organisations. (4ème de couv.)
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Document Céreq :
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Non
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En savoir plus :
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sur le site de l'éditeur, extraits/voir le compte-rendu de lecture par Jacques Igalens dans @GRH, n° 5
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Extraits en ligne :
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sur google books
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