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| Titre : | Un tutorat dévoyé : La fabrication de tensions intergénérationnelles à l’usine (2013) |
| Auteurs : | Christian Papinot |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Sociétés contemporaines (n° 90, 2013/2) |
| Article en page(s) : | pp. 5-27 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ INDUSTRIE METALLURGIQUE ; SALARIE ; TRAVAIL INTERIMAIRE ; STATUT ; INTEGRATION DANS L'ENTREPRISE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; SOCIALISATION PROFESSIONNELLE ; TUTORAT ; FORMATION SUR LE TAS ; PRATIQUE DE GRH ; DIVISION DU TRAVAIL ; CONFLIT DU TRAVAIL ; FRANCEOrganisme Cité Métalec |
| Résumé : | L’analyse des refus de formation des nouveaux dans un contexte industriel à forte intensité de main-d’œuvre intérimaire permet de comprendre, au-delà des conditions objectives de « concurrence entre égaux » comment les tensions et malentendus peuvent naître et se développer entre ouvriers intérimaires et permanents. L’idéal des normes professionnelles de transmission des savoir-faire se trouve en effet grippé dans ce contexte organisationnel et les ouvriers permanents sont pris dans des injonctions contradictoires, entre leur ethos professionnel et leur positionnement vis-à -vis d’une politique de flexibilité externe réprouvée. Toutes les conditions sont alors réunies pour produire des situations de tensions et de malentendus entre intérimaires et permanents, engendrer des incompréhensions réciproques et rendre plus compliqués les coopérations productives tout comme les mécanismes de reproduction professionnelle. (Sociétés contemporaines) |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=SOCO_090_0005 |
