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| Titre : | 30 ans de salaire, d’une crise à l’autre. : numéro spécial (2012) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue de l'IRES (n° 73 - Numéro spécial, 2012/2) |
| Article en page(s) : | 313 p. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ SALAIRE ; CRISE ECONOMIQUE ; COMPARAISON INTERNATIONALE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; UNION EUROPEENNE ; PAYS DE L'OCDE ; INEGALITE SALARIALE ; ETATS UNIS ; CHINE ; BRESIL ; ALLEMAGNE ; FRANCE ; ROYAUME UNI ; ITALIE |
| Résumé : | L’IRES a 30 ans et quelques semaines. Ce numéro souhaite célébrer cet évènement en actes et mettre en lumière les missions d’un centre de recherche «au service des organisations syndicales représentatives des travailleurs». Plusieurs ambitions l’animent. La première est de ne pas dissocier la recherche des problèmes auxquels sont confrontés les salariés et leurs représentants : le thème des salaires s’est donc rapidement imposé. Cette question est, en effet, au cœur de la demande sociale adressée à l’IRES et du champ de recherches de l’institut depuis de longues années. A l’heure où la crise réactive les débats sur les arbitrages emploi-salaire, elle est plus que jamais d’actualité pour les organisations syndicales. La seconde est d’éclairer dans le temps et dans l’espace les enjeux économiques et sociaux des dynamiques salariales, thème porteur à la fois d’une forte actualité et d’une longue histoire. En effet, à partir du début des années 1980, de manière presque concomitante à la naissance de l’IRES, on a assisté dans les pays de l’OCDE à une profonde rupture dans la dynamique salariale, avec une baisse marquée de la part des salaires dans la valeur ajoutée. Les dynamiques salariales comparées soulèvent par ailleurs des enjeux majeurs, qu’il s’agisse de mesurer la compétitivité d’un pays ou de se référer à un modèle «à suivre», dont les décideurs sont souvent si friands. Avec les effets de mode que cela implique... Les articles de ce numéro, qui présentent 30 ans de dynamique salariale en Allemagne, en France, en Italie, au Royaume-Uni, Etats-Unis, en Chine et au Brésil, permettent de dérouler les spécificités nationales et de faire ressortir les convergences.(Ires) |
| Note de contenu : |
Le mot du président /Jean-Paul BOUCHET
Editorial/Frédéric LERAIS PARTIE I. Retour sur les publications de l'IRES Choix initiaux. Qu’est-ce qu’une revue de recherche d’un institut « au service des organisations syndicales » ? / Jacques FREYSSINET Enjeux et usages de la comparaison internationale dans les publications de l’IRES / Odile JOIN-LAMBERT, Marcus KAHMANN, Yves LOCHARD PARTIE II. 30 ans de salaire, d’une crise à l’autre Stratégies syndicales et négociations salariales face à la crise en Europe / Noélie DELAHAIE, Jean-Marie PERNOT, Catherine VINCENT Les salaires : aux racines de la crise de la zone euro ?/ Odile CHAGNY, Michel HUSSON, Frédéric LERAIS L'Union européenne contre le salaire / Gilles RAVEAUD Les inégalités de salaire dans les pays de l’OCDE / Estelle SOMMEILLER Etats-Unis : l’emploi contre les salaires depuis les années 1980 / Catherine SAUVIAT Chine et Brésil : une croissance des salaires à relativiser / Mylène GAULARD Allemagne : une décennie de modération salariale. Quelle emprise syndicale sur la dynamique des salaires ? / Adelheid HEGE France : baisse de régime. Les salaires sur longue période / Michel HUSSON Royaume-Uni : la crise imprime aux salaires une inflexion historique / Florence LEFRESNE Italie : permanence et impasse de la modération salariale / Udo REHFELDT |
| Document Céreq : | Non |
