Accueil
| Titre : | La gestion de l'organisation et des ressources humaines comme facteur stratégique de la production et de la diffusion de l'innovation. (1990) |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Revue d'économie industrielle (n° 51, 1er trimestre 1990) |
| Article en page(s) : | pp. 166-183 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ORGANISATION DU TRAVAIL ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; MUTATION TECHNOLOGIQUE ; INNOVATION ; GRH - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ; ECONOMIE DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; PARTICIPATION AUX BENEFICES ; ATELIER FLEXIBLE ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; BIBLIOGRAPHIE ; FRANCE ; EUROPE |
| Résumé : |
Le besoin de créativité et la flexibilité sont les deux éléments essentiels du nouveau paradigme productif. L'entreprise va devoir démontrer qu'elle est capable d'innovations technologiques et de flexibilité, mais aussi de différenciation, ce qui correspond à un double mouvement de singularisation/standardisation, avec une intégration des aspects organisationnels et humains dans la technologie. Ce nouveau paradigme productif repose sur les fonctions de commercialisation, fabrication et conception qui doivent prendre en compte le développement et la diffusion d'innovations technologiques. Se posent, alors, les problèmes du rapport entre les connaissances et les évolutions techniques et de la communication. L'auteur indique ensuite que le mouvement singularisation/standardisation concerne également l'organisation sociale de l'entreprise, et implique la production de "règles d'équivalence" nouvelles, pouvant aller jusqu'à la participation. Il termine par la description des nouvelles identités professionnelles que les entreprises devront mettre en place. |
| Note de contenu : | Organisation et dynamique industrielle. |
| En ligne : | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rei_0154-3229_1990_num_51_1_1310?_Prescripts_Search_isPortletOuvrage=false |
