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| Titre : | Gestion de l'emploi et des compétences, le cas d'un centre de R&D en télécommunications. (2005) |
| Auteurs : | Delphine Mantsos ; Pierre Garaudel ; Géraldine Schmidt ; Nathalie Raulet-Croset |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Economies et sociétés (tome XXXIX, n° 4, avril 2005) |
| Article en page(s) : | pp. 649-674 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ COMPETENCE ; GESTION PREVISIONNELLE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; PRATIQUE DE GRH ; RECHERCHE-DEVELOPPEMENT ; EVALUATION ; METHODOLOGIE ; REVUE DE LA LITTERATURE ; THEORIE ; TELECOMMUNICATION-POSTE ; FRANCE |
| Résumé : | Métier « individuel », métier « collectif », métier « d’entreprise », ces trois notions utilisent les mêmes termes, mais renvoient à trois contenus différents : le travail individuel, l’organisation collective, et enfin la stratégie d’entreprise visant à créer de la valeur. Dans les nouvelles organisations productives, ces trois notions, autrefois relativement étanches, s’interpénètrent et modifient en profondeur les métiers individuels. Plusieurs exemples sont analysés, dans les assurances et le secteur des parcs de loisirs, qui montrent la pénétration du métier d’entreprise dans les activités individuelles. (Isméa) |
| Document Céreq : | Non |
