Accueil
| Titre : | Contribution d'une entreprise à la formation de ses salariés : au carrefour des caractéristiques de l'entreprise et des parcours professionnels, une approche monographique de la participation à la formation |
| fait partie de : | |
| Auteurs : | Coralie Perez ; Journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail (JDL n° XV; 22-23 mai 2008; Lille) |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | Marseille : Céreq, 2008 |
| Collection : | Relief |
| Sous-collection : | Échanges du Céreq, num. 24 |
| Format : | pp. 49-60 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ ACCES A LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; CONDITION DE TRAVAIL ; ENTREPRISE ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; INDUSTRIE AGROALIMENTAIRE ; ENTRETIEN ; FRANCE ; COLLOQUE |
| Résumé : | Par sa forme d'organisation, sa politique de gestion de main-d'oeuvre (y compris sa politique de formation et de mobilité), l'entreprise contribue grandement à construire les rapports de ses salariés à la formation. Prenant appui sur l'analyse approfondie de 22 entretiens conduits auprès de salariés d'une même entreprise de l'industrie agro-alimentaire, l'auteur montre comment se construit le rapport à la formation, à l'interface des parcours de formation et d'emploi des individus et des caractéristiques de cette entreprise. Dans une première partie, elle présente les caractéristiques de l'organisation étudiée. Puis elle envisage le cas des salariés que l'on dit « non formés » dans l'entreprise avant de repérer deux grands usages de la formation : la formation pour faire ses preuves et la formation comme preuve (de l'expérience professionnelle accumulée). |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.cereq.fr/derriere-les-diplomes-et-certifications-les-parcours-de-formation-et-leurs-effets-sur-les-parcours |
