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E. Weick karl, Préfacier, etc. ; Florence Allard Poesi ; Bénédicte Vidaillet, Éditeur scientifique ; Gérard Koenig ; Hervé Laroche ; Christophe Roux-Dufort | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2003Présente les idées de Karl E. Weick, chercheur en psycho-sociologie des organisations. Permet de montrer comment les conceptions weickiennes peuvent être utilisées pour alimenter des réflexions variées sur les organisations. (Electre)texte imprimé
Patrick Valéau ; Jean-Pierre Neveu, Éditeur scientifique ; Brigitte Charles-Pauvers ; Maurice Thévenet, Éditeur scientifique ; Nathalie Commeiras ; Christophe Fournier ; Jacques Igalens ; Dominique Peyrat-Guillard ; Denise Rousseau, Préfacier, etc. ; Marc Valax | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2002Panorama théorique des problèmes relatifs à la définition de l'implication et études empiriques permettant d'approfondir ses connaissances sur ce sujet. (Electre)texte imprimé
Olivier Badot ; Patrick Joffre, Éditeur scientifique ; Oliver E. Williamson, Préfacier, etc. ; Olivier Germain, Éditeur scientifique ; Nicolaï J. Foss ; Michel Ghertman ; Emmanuel Josserand ; Jean-Claude Papillon ; Geoffrey M. Hodgson ; Rodolphe Durand ; Pierre-Yves Gomez ; Didier Chabaud ; Florence Palpacuer ; Keith Blois ; Thomas Loilier ; Albéric Tellier ; Michel Nakhla | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2001Etudie les relations entretenues par la stratégie avec l'économie des coûts de transaction.(Electre)texte imprimé
Georges Trepo ; Patrice Roussel, Éditeur scientifique ; Bruno Sire ; I. Perett, Éditeur scientifique ; Michel Tremblay ; Thierry de Beyssac ; Dominique Eustache ; Alain Klarsfeld ; Sylvie Saint-Onge ; Nathalie Commeiras ; Gérald Naro ; David Balkin ; Gideon Markman ; Jacques Igalens ; Philippe Desbrieres ; Michel Magnan ; Annaïg Le Roux ; Denis Chênevert ; David Alis ; Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy ; Janique Soulie-Mathieu ; Jean-Claude Castagnos ; Michel Le Berre ; Anne-Marie Fericelli ; Marie-Christine Henninger ; René Y. Darmon ; Jean-Luc Cerdin ; Xavier Savigny | Paris : Vuibert | Entreprendre | 2000texte imprimé
La nouvelle vision de la gestion des ressources humaines attribue une réelle valeur à l'individu : celle du savoir-être. Il est le vecteur clé de l'intégration de l'homme dans l'organisation. Une analyse poussée du fonctionnement des organisatio[...]