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AMERIQUE DU NORD |
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US DEPARTMENT OF LABOR.Washington ; P. Dickinson katherine ; D. Kreutzer suzanne ; J. Kogan deborah ; Richard W. West | Washington : US Department of Labor | 1993Période couverte par le document : 1990-1991texte imprimé
US DEPARTMENT OF LABOR.Washington ; P. Dickinson katherine, Éditeur scientifique ; J. Kogan deborah ; J. Rogers kevin ; A. Drury david | Washington : US Department of Labor | 1993Période couverte par le document : 1990texte imprimé
Jean-Claude Deville ; John Armstrong ; Nancy Darcovich ; G. Brackstone ; G. Kalton ; Pierre Lavallee ; M. Levine ; W Edwards ; S. Sperry ; B. Edwards ; J. Moore ; K. Bogen ; K. Marquis ; A. Schoua-Glusberg ; E. Hunt ; Franck Cotton ; C. Hesse ; J.-L. Czajka ; A. Shirm ; L. Hunter ; M.-H. Boyle ; B. Wheaton ; S. Michaud ; J. Lepkowski ; D. Miller ; C. Särndal ; R. Valliant ; P. Cantwell ; L. Ernst ; D. Krewski ; G. Darlington ; R. Burnett ; S. Bartlett ; G. Roberts ; M. Raad-Young ; G. Hole ; M. Isnard ; R. Singh ; P. Campanelli ; L. Corti ; M. Kovar ; C. Cowan ; D. Defays ; P. Nanopoulos ; G. Nerb ; H. Seitz ; D. Kasprzyk ; J. Baldwin ; M. Rafiquzzaman ; P. Baker ; F. Mott ; R. Morissette ; D. Binder ; G. Schaber ; G. Schmauss ; G. Wagner ; G. Arminger ; C. Skinner ; M. Colledge ; I. Macdonald davies ; S. Hostetter ; J. Coder ; J. Rao ; W. Fuller ; A. Adam ; I. Yansaneh ; D. Okford ; Y. Racine ; G. Catlin | Canada : Ministère de l'Industrie des Sciences et de la Technologie | 1993Article : texte imprimé
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Cette étude sur la mobilité sociale dans le monde industriel moderne repose sur des expériences européennes mais aussi américaines, australiennes et japonaises. Les approches à la fois historiques et statistiques soulignent les similitudes ainsi[...]texte imprimé
US DEPARTMENT OF LABOR.Washington, Dédicataire ; L. Orr larry, Éditeur scientifique ; Howard S. Bloom ; George Cave ; H. Bell stephen ; Fred Doolittle | Washington : US Department of Labor | 1993Période couverte par le document : 1987-1989texte imprimé
Nous sommes témoins de l'émergence de nouveaux principes de production et d'organisation du travail dans l'industrie. La "vieille compétition" basée sur les théories de Ford et de Taylor est désormais dépassée. Le travail de M.H. Best part de ce[...]texte imprimé
Prenant place à la suite de nombre d'ouvrages de recherche sur la formation, le livre de D. Riverin-Simard s'adresse en particulier aux formateurs. Etudiant plus particulièrement la période clé de transition professionnelle, l'auteur nous propos[...]texte imprimé
Le travail salarié à domicile : hier, aujourd'hui, demain. Actes du colloque. Nantes novembre 1990.
Jean-Pierre Durand ; Philippe-Jean Hesse, Éditeur scientifique ; Nikitas Alipantris ; Jean-Pierre Le Crom, Éditeur scientifique ; Yves Barreau ; Thérèse Bosseau ; Nathalie Chambelland ; Patrick Chaumette ; Pierre Daumas ; Annie Derennes ; Jacques Douillard ; Monique Haicault ; Jacqueline Heinen ; Eric Hintermann ; Marc Lazerson ; Henri Nogues ; Paulette Onno ; Jacky Reault ; Eva Sintchenko ; Jane Tate | Nantes : Editions du C.D.M.O.T. | 1993Publication des contributions au colloque international organisé par le Centre de Documentation Ouvrier du Travail (CDMOT) à Nantes les 16 et 17 novembre 1990 sur le thème du travail à domicile. Les différentes études publiées ont été regroupées[...]texte imprimé
Jean-Pierre Durand, Éditeur scientifique ; François Aballéa ; Giuseppe Bonazzi ; Robert Boyer ; Göran Brulin ; Antimo Farro ; Michel Freyssenet ; Hartmut Hirsch-Kreinsen ; Horst Kern ; Marcelle Stroobants ; Pierre Veltz ; Stephen Wood | Paris : Syros-Alternatives | Alternatives économiques | 1993L'organisation taylorienne du travail subit sans cesse la comparaison avec le modèle productif japonais. C'est un phénomène révélateur qui indique plus largememnt que notre système productif est en train de se transformer. Les diverses contribut[...]texte imprimé
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L'analyse des besoins en formation des conseillers d'orientation a été réalisée à l'aide d'un outil de psychométrie (I.C.A.C.), mis au point au Québec en 1977. Cet article rend à la fois compte de la pertinence de l'outil et établit une comparai[...]Article : texte imprimé
L'analyse comparative des flux de sortie des ingénieurs entre divers pays (France, Italie, RFA, Grande-Bretagne, Etats-Unis, Japon) démontre que, contrairement aux affirmations, la France ne manque pas d'ingénieurs. La "pénurie" dans cette profe[...]Article : texte imprimé
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A la fois partie et complément de l'ouvrage de l'auteur intitulé "Penser à l'envers" paru en 1991, cet article en reprend certaines thèses qu'il peaufine ici. On attribue le plus souvent la réussite japonaise à une "autre manière de penser" - et[...]Article : texte imprimé
Les contributions de ce dossier se répartissent comme suit : * L'approche en termes de capital humain * La théorie des contrats à paiement différé * Tournoi et carrières.Article : texte imprimé
Présentation des travaux d'Aoki sur la théorisation du modèle coopératif d'organisation de l'entreprise. F. Piottet situe l'apport d'Aoki dans la réflexion générale des sociologues sur l'entreprise. Une comparaison entre 2 entreprises : l'une ja[...]Article : document électronique
Jean-Pierre Neveu ; Christiane Alcouffe ; Yves Nicolas ; Jean-Pierre Rouze ; Bernard Floris ; Thomas Heller ; Gilles Paché ; Patricia Pol ; Jacques Christol ; Michel Mazeau ; Michel Domenc ; Jacques Pierre |La compétitivité économique oblige les entreprises à des mutations d'ordre technologique et organisationnel. Comment l'homme, le travailleur se positionne-t-il par rapport à ces changements ? Les articles de ce dossier tentent de répondre à cett[...]Article : texte imprimé
Cet article met en évidence les relations très étroites existant entre les choix et durée des études et les variations des courbes démographiques. Les données proviennent d'enquêtes longitudinales. Même si les modèles proposés sont assez complex[...]Article : texte imprimé
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Une enquête, réalisée au Canada dans 43 entreprises industrielles, a étudié les modes d'innovation. Ils se sont toujours révélés interdépendants du secteur d'activité. Les comportements des entreprises semblent assez différents les uns des autre[...]