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Résumé :
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Le recrutement est un processus qui permet l'accès à une communauté de travail, religieuse ou autre. Dans l'administration, l'armée ou l'université, il se veut le plus équitable possible et répond à des procédures strictes d'évaluation, fondées plus sur les connaissances que sur les aptitudes à remplir une tâche ou à exercer une responsabilité. Les entreprises, en revanche, ont plus largement recours à d'autres modes de recrutement, différents selon leur taille, leurs activités ou leurs catégories de personnel. Ce recrutement, qui a pour objectif de sélectionner en fonction de compétences pour la tâche à accomplir, est fondé sur des méthodes d'évaluation plus incertaines. Enfin, s'il est conditionné par la politique générale de l'entreprise, son type de personnel et le champ d'action du recruté, sa réussite dépend également de la réussite ou de l'échec de l'intégration du néo-recruté.
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