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Résumé :
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Dans le secteur de l'assurance, les ingénieurs sont plus jeunes que l'ensemble des salariés et les femmes y sont très présentes. Les formations généralistes, certaines formations à filières spécialisées et à spécialités multiples y sont le plus représentées. Les premiers emplois occupés par les ingénieurs sont l'informatique, l'évaluation des risques et le conseil en prévention, la souscription, les études et la gestion. Ils varient selon la filière de formation d'origine. Les fonctions de management et de direction constituent des filières de carrière où les plus de 35 ans dominent. Ces logiques de carrières sont inscrites dans les politiques de recrutement. Elles constituent un vivier de jeunes destinés à pourvoir les fonctions d'état major après un parcours dans l'entreprise. Pour les ingénieurs, le titre concrétise la réussite scolaire et la garantie d'une place privilégiée dans la hiérarchie professionnelle et sociale, mais cette place est jugée tributaire du rang de l'école. Le modèle de carrière dominant (des fonctions techniques aux fonctions de management) sert de référence. Il est cependant profondément déstabilisé par l'arrivée des jeunes diplômés de l'enseignement supérieur. Au titre d'ingénieur est associé une échelle de valeur, la hiérarchie des écoles d'ingénieurs. La référence permanente est la grande école généraliste par rapport à laquelle chacun se situe, évaluant ses chances et justifiant sa place et son rôle dans l'entreprise.
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