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ANALYSE DU TRAVAILSynonyme(s)CLINIQUE DE L'ACTIVITE |
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Après avoir rappelé les principaux acquis de l'analyse classique de l'automatisation, l'auteur développe une approche des situations de travail dans les industries informatisées en termes de maîtrise d'événements et de prises de décisions "en si[...]Article : texte imprimé
Charles-Henri Besseyre des Horts ; François Hubault, Éditeur scientifique ; Bernard Gazier ; UNIVERSITE PARIS I - PANTHEON-SORBONNE.Paris (1991; PARIS) ; DEPARTEMENT D'ERGONOMIE ET D'ECOLOGIE HUMAINE.Paris (1991; PARIS) ; J.-P. Jacquier ; CENTRE D'EDUCATION PERMANENTE.Paris (1991; PARIS) ; B. Melier ; M. Viossat ; Fabrice Bourgeois ; Gilbert de Terssac ; J. Christol ; M.-M. Charriaux ; M. Duc ; Y. Schwartz ; Pierre Rolle ; F. Dupont ; M. Noulin ; Hubert Morin ; Michel Anger ; Christophe Courtin ; Christophe Midler ; Daniel Ramaciotti ; Michèle Rabit ; François Lautier ; Michelle Gandon ; Jacques Guérin ; Mireille Dadoy ; Catherine Teiger ; Colette Bernier |Synthèse des contributions au séminaire annuel du Département Ergonomie et Ecologie Humaine, de l'Université Paris I, dont les grands thèmes furent : les relations de la polyvalence avec l'organisation du travail, notamment la flexibilité, la qu[...]Article : texte imprimé
Quels rôles ont joué et jouent aujourd'hui les négociations des avenants classification des conventions collectives de branche dans la régulation des salaires en France ? Compte tenu des niveaux de salaires effectifs, leur capacité de contrainte[...]Article : texte imprimé
La construction et la validation d'une qualification européenne paraissent aller de soi. D'après les projections macroéconomiques commanditées par la Commission des communautés européennes, les effets positifs sur l'emploi de l'instauration du "[...]Article : texte imprimé
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Interrogations sur la nature des grilles de classifications négociées et leurs différences aux niveaux des branches professionnelles et des entreprises : les règles et les acteurs, la diversité de l'ancrage professionnel des grilles de classific[...]Article : texte imprimé
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Les systèmes d'évaluation de la qualification du travail fondent théoriquement la hiérarchisation des salaires sur celles des postes et fonctions. Ils sont basés sur trois grands axes : une méthode de description des postes et fonctions, une mét[...]Article : texte imprimé
Robert Salais ; ISMEA - INSTITUT DE SCIENCES MATHEMATIQUES ET ECONOMIQUES APPLIQUEES.Paris (1990; LOS ANGELES) |Cet article est une nouvelle version d'une contribution au colloque "Pathways to Industrialisation and Regional Development in the 1990's" (Los Angeles, mars 1990). Face à la flexibilité qui confronte la pensée économique à un objet de plus en p[...]Article : texte imprimé
Les "guides du service infirmier", publiés depuis 1985 ne sont pas uniquement des outils méthodologiques (codification, prescription homogènes d'une pratique professionnelle complexe et diverse) devant aider à la gestion et à la pratique des soi[...]Article : texte imprimé
L'auteur analyse la littérature récente de la sociologie des professions afin de voir comment se pose aujourd'hui la création des valeurs, les nouveaux rapports entre les intérêts et les valeurs. Il présente aussi quelques notions nouvelles et t[...]Article : texte imprimé
Annelore Chaberny ; IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ; Klaus Parmentier ; Peter Schnur |A partir d'avis formulés par des experts d'entreprise, les auteurs, chercheurs à l'IAB (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung), ont tenté de cerner les exigences en qualification demandées pour les emplois d'ouvriers qualifiés et d'empl[...]Article : texte imprimé
A l'occasion d'un projet de recherche sur la future ligne de métro sans conducteur, METEOR, et dans le cadre d'une analyse sociologique de la production et de sa dynamique d'évolution, l'auteur a été amené à s'intéresser non seulement aux conduc[...]Article : texte imprimé
Alors que le fichier de demandeurs d'emploi de l'ANPE en Provence-Alpes-Côte d'Azur recense un nombre important de personnes qualifiées dans la métallurgie, les entreprises de ce secteur rencontrent des difficultés de recrutement. Pour comprendr[...]Article : texte imprimé
Véronique Zardet ; Pierre-Louis Rémy ; Jacques-Jean Mandrette ; Marie Christol ; Pierre Josserand ; Marie-Jo Cabrol ; Michel Lafarge ; Henri Savall ; Michel Mazeau ; Michel Pouget ; Guy Roustang |Panorama des questions que soulève la notion de coût du travail : - les investissements immatériels, comme la formation et l'amélioration des conditions de travail, et la productivité ; - les aspects économiques, financiers et en termes de quali[...]Article : texte imprimé
MINISTERE DE LA CULTURE ET DE LA COMMUNICATION ; DIRECTION DU PATRIMOINE ; D. Chevallier ; P. Rasse ; MISSION DU PATRIMOINE ETHNOLOGIQUE ; P. Laurence ; S. Frossard-Urbano ; P. de Bonnault-Cornu ; R. Cornu ; F.-X. Triviere ; J.-F. Gorre ; J.-L. Tornatore ; J. Pélegrin ; N. Schlanger ; P. Mairot |Le savoir-faire est appréhendé dans cette série d'articles en tant qu'"acte traditionnel efficace", à peine palpable et qui se transmet de façon implicite. Ces gestes techniques sont au coeur des préoccupations de la Mission du Patrimoine ethnol[...]Article : texte imprimé
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La détention de diplômes, d'un niveau toujours plus élevé, est communément présentée, aujourd'hui, comme un gage de qualité au travail à venir et de capacité d'adaptation future. L'activité de travail produirait seulement routine et sclérose alo[...]Article : texte imprimé
Comment et par rapport à quoi se construisent les qualifications ? Que désigne-t-on sous ce terme générique alors que le concept se complexifie au fur et à mesure que la demande sociale et économique évolue ? Comment résoudre les difficultés mét[...]Article : texte imprimé
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Le recours aux notions de savoir et de savoir-faire dans les travaux des sociologues et économistes du travail, depuis le milieu des années 80, ne procède pas d'un courant homogène ni d'un revirement théorique, mais participe indéniablement d'un[...]texte imprimé
Milan Kubr ; Bureau international du travail ; Joseph Prokopenko | Genève : Bureau International du Travail | Formation à la gestion | 1991Cette méthode d'évaluation des besoins en formation des cadres s'adresse tant aux formateurs et consultants qu'aux dirigeants d'entreprises. Après avoir développé les raisons qui impliquent l'évaluation des besoins en formation et les avoir sit[...]texte imprimé
A. Lyon-Caen ; GDR - GROUPEMENT DE RECHERCHES RELATIONS PROFESSIONNELLES.Lyon (1991; PARIS) ; M.-G. Dezes ; C. Didry ; R. Salais ; R. Mouriaux ; Jean-Daniel Reynaud ; J. Saglio ; J.-Y. Boulin ; J. Bue ; D. Rossi ; P. Petit ; F. Lozier ; M.-L. Morin ; M.-A. Rotschild-Souriac ; C. Salmon ; B. Krynen ; F. Sellier ; C. Bessy ; N. Chambron ; A. Jobert ; M. Tallard ; N. Lanfranchi ; T. Coutrot ; C. Morel ; B. Reynaud ; V. Najman ; L. Aproberts ; J. Siwek pouydesseau ; E. Verdier ; Martine Möbus ; G. Bosch ; M. Lallement ; I. Daugareilh ; U. Rehfeldt ; P. Rozenblatt ; Christian du Tertre | 1991Le Groupement de recherches "Relations professionnelles : négociations collectives et conflits" a organisé un colloque sur le thème "Conventions collectives". Les vingt-huit contributions ont été discutées lors de quatre séances thématiques : -[...]texte imprimé
F. Guérin ; ANACT - Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (France) ; A. Laville ; F. Daniellou ; J. Duraffourg ; A. Kerguelen | Lyon : ANACT | Outils et méthodes | 1991L'ergonomie a pour but de changer le travail. Cet ouvrage étudie, en étroite relation avec le fonctionnement de l'entreprise, les méthodes visant à mettre en place des actions de transformation du travail. Transformer le travail nécessite d'en f[...]