Accueil
| Titre : | Manager l’employabilité des personnels vulnérabilisés par une altération de leur santé au travail : une lecture au prisme de l’engagement des parties prenantes (2024) |
| Auteurs : | Myriam Guillaume ; Sabrina Loufrani |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Revue de gestion des ressources humaines (n° 133, juillet-août-septembre 2024) |
| Article en page(s) : | pp. 42-68 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ EMPLOYABILITE ; SANTE AU TRAVAIL ; PRATIQUE DE GRH ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; ETUDE DE CAS ; FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE ; NETTOYAGE INDUSTRIEL ; METIER DU NETTOYAGE-ENTRETIEN ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; APPROCHE LOCALE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; FRANCEOrganisme Cité Métropole Nice Côte d’Azur ; GSF Jupiter |
| Résumé : | Cet article vise à comprendre comment les parties prenantes s’engagent pour manager l’employabilité des personnels rendus vulnérables par une altération de leur santé. En effet, toute trajectoire professionnelle peut être entravée par une altération de la santé au travail qui « vulnérabilise » la personne et qui est susceptible de fragiliser son employabilité. Pour apporter des éléments de compréhension à cet enjeu sociétal, nous avons mobilisé une démarche qualitative exploratoire centrée sur une étude comparative de deux cas, le premier cas étant une collectivité territoriale, la Métropole Nice Côte d’Azur, et le second cas étant représenté par une entreprise spécialisée dans le secteur du nettoyage, GSF Jupiter. La contribution majeure de cet article réside dans la mise en évidence d’un engagement des parties prenantes, à travers différents types d’enrôlement, et ce afin de faciliter le management de l’employabilité. Ces parties prenantes sont en effet enrôlées, à travers la mise en œuvre de pratiques RH, dans une politique humaniste, inclusive et de développement RH pour servir des objectifs stratégiques RH. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/grhu.133.0042 |
