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Titre :

L'identité professionnelle des chargés de maintien du Cap Emploi. Les conditions du maintien en emploi des travailleurs handicapés en France : Thèse de sociologie de l'université Clermont Auvergne

Auteurs :

Thomas Jung

Type de document :

document électronique

Editeur :

Clermont-Ferrand : Université d'Auvergne, 2024

Format :

524 p

Langues:

Français

Catégories :

Thésaurus CEREQ

IDENTITE PROFESSIONNELLE ; THESE ; SOCIOLOGIE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; FRANCE ; CONSEILLER PROFESSIONNEL ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; CARE ; HANDICAPE ; ENTREPRISE ; CONSEILLER EN RECRUTEMENT

Organisme Cité

CAP EMPLOI ; AGEFIPH - Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ; FIPHFP - FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUE

Mots-clés:

Maintien en emploi

Résumé :

Cette recherche doctorale, inscrite dans une perspective interactionniste, entend étudier les conditions du maintien en emploi des « travailleurs handicapés » en « milieu ordinaire ». En France, ces derniers et leurs employeurs peuvent effectivement bénéficier d’un accompagnement institutionnel coordonné par les chargés de maintien du réseau Cap Emploi. Cet accompagnement consiste à mettre en œuvre des aménagements raisonnables qui puissent concourir au maintien en emploi de « travailleurs handicapés » disposant de restrictions d’aptitudes. Les entretiens et observations menés au cours de cette recherche permettent de qualifier l’identité professionnelle des chargés de maintien de façon à démontrer les conditions d’application d’un référentiel sectoriel singulier censé décliner une perception socio-environnementale du handicap et de la compensation de celui-ci. Tout d’abord, les chargés de maintien présentent des formes identitaires structurées par la définition de leur mandat que tentent de leur appliquer deux institutions aux intérêts divergents : l’AGEFIPH et CHEOPS. Pourtant, malgré des attributions concurrentes de « référents de parcours » et d’« analystes du travail », les chargés de maintien sont surtout attachés à une éthique du care. À ce titre, ces derniers se positionnent dans leurs accompagnements comme des initiés, à l’interface entre les besoins exprimés par les « travailleurs handicapés » et leurs employeurs. Ces professionnels du Cap Emploi sont alors en mesure de créer les conditions d’un ordre négocié permettant d’orienter les interactions entre employeurs, « travailleurs handicapés », médecins du travail et les fonds d’insertion sur ce qui constitue le caractère raisonnable des aménagements à mettre en œuvre et à subventionner. Cet ordre négocié témoigne pourtant des enjeux de pouvoir au sein des entreprises. Devenir « travailleur handicapé » et voir son poste aménagé à ce titre, illustre surtout de quelle façon les salariés qui présentent une problématique de santé en cours d’emploi doivent composer avec la stigmatisation systémique qui accompagne cette transition identitaire.

Document Céreq :

Non

En ligne :

https://theses.hal.science/tel-04819730