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AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES |
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Titre : L'emploi des travailleurs handicapés : Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi Type de document : texte imprimé Auteurs : Gwénaëlle Leray Mention d'édition : 5e édition Editeur : Le Mans : Gereso Année de publication : 2018 Collection : L'essentiel pour agir Sous-collection : Droit du travail Importance : 203 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35953-540-2 Prix : 23 EUR Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; STATUT ; CONTRAT DE TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FRANCE
Organisme Cité
AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MDPH - MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; CDAPH - COMMISSION DES DROITS ET DE L'AUTONOMIE DES PERSONNES HANDICAPEES ; Établissements et services d’aide par le travail - ESATRésumé : Depuis une dizaine d’années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s’est accentuée et les actions de mobilisation auprès des employeurs se sont généralisées. Comment être reconnu travailleur handicapé ? À qui s’adresser pour les démarches à effectuer ? Quelles sont les obligations légales de l’entreprise ? Comment agir contre les discriminations liées au handicap ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d’une part, et à l’employeur d’autre part ? Opérationnel et facile d’accès, à jour des ordonnances Macron, cet ouvrage vous apportera des réponses simples et utiles sur l’emploi des travailleurs handicapés et ce, quel que soit votre statut. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62294 L'emploi des travailleurs handicapés : Statut - Contrat de travail - Prestations sociales - Aides à l’emploi [texte imprimé] / Gwénaëlle Leray . - 5e édition . - Le Mans : Gereso, 2018 . - 203 p.. - (L'essentiel pour agir. Droit du travail) .
ISBN : 978-2-35953-540-2 : 23 EUR
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; STATUT ; CONTRAT DE TRAVAIL ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; SANTE AU TRAVAIL ; LICENCIEMENT ; LOI ; MESURE POUR L'EMPLOI ; FRANCE
Organisme Cité
AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MDPH - MAISON DEPARTEMENTALE DES PERSONNES HANDICAPEES ; CDAPH - COMMISSION DES DROITS ET DE L'AUTONOMIE DES PERSONNES HANDICAPEES ; Établissements et services d’aide par le travail - ESATRésumé : Depuis une dizaine d’années, les embauches de travailleurs handicapés se sont multipliées dans les entreprises. Malgré ces progrès encourageants, le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois plus élevé que la moyenne nationale. Face à ce constat, la volonté politique de prendre en compte les problématiques liées au handicap s’est accentuée et les actions de mobilisation auprès des employeurs se sont généralisées. Comment être reconnu travailleur handicapé ? À qui s’adresser pour les démarches à effectuer ? Quelles sont les obligations légales de l’entreprise ? Comment agir contre les discriminations liées au handicap ? Quelles sont les aides allouées au salarié handicapé d’une part, et à l’employeur d’autre part ? Opérationnel et facile d’accès, à jour des ordonnances Macron, cet ouvrage vous apportera des réponses simples et utiles sur l’emploi des travailleurs handicapés et ce, quel que soit votre statut. (4ème de couv.) Document Céreq : Non En savoir plus : voir le sommaire sur le site de l'éditeur Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62294 Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 1022434 O-67-18 Ouvrage CEREQ Bibliothèque Sorti jusqu'au 18/07/2018
Titre : Handicap : quel engagement des acteurs économiques ? : L’exemple des OPCA et Opacif en Provence–Alpes–Côte d’azur Type de document : document électronique Auteurs : Sara Houmair ; Pierre Lorent Editeur : Marseille : ORM Année de publication : 2018 Collection : Grand angle num. 6 Importance : 19 p. Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ETUDE REGIONALE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; REGION ; FRANCE
Organisme Cité
OPACIF - ORGANISME PARITAIRE ASSOCIE DANS LE CADRE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEESRésumé : Prés de dix-huit délégations régionales d’OPCA et d’Opacif prennent en compte les publics en situation de handicap dans leurs actions et orientations. Douze ont monté (ou participé à ) des projets centrés sur les travailleurs handicapés. Ce sont les principaux résultats de l’étude sur l’engagement des acteurs économiques sur la thématique du handicap, notamment les OPCA et Opacif. Les organismes paritaires collecteurs agréés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur ont massivement répondu à cette enquête, prouvant ainsi leur intérêt sur ce sujet. Leurs réponses témoignent d’une forte sensibilité aux enjeux de sécurisation des parcours des travailleurs handicapés. Cela s’explique principalement par une culture de l’accompagnement ainsi qu’une connaissance des problématiques de santé au travail et du maintien dans l’emploi de leurs adhérents. (ORM) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'ORM En ligne : https://www.orm-paca.org/IMG/pdf/orm_ga06_web.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62929 Handicap : quel engagement des acteurs économiques ? : L’exemple des OPCA et Opacif en Provence–Alpes–Côte d’azur [document électronique] / Sara Houmair ; Pierre Lorent . - Marseille : ORM, 2018 . - 19 p.. - (Grand angle; 6) .
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
HANDICAPE ; TRAVAILLEUR HANDICAPE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS ; ETUDE REGIONALE ; PACA - PROVENCE ALPES COTE D'AZUR ; REGION ; FRANCE
Organisme Cité
OPACIF - ORGANISME PARITAIRE ASSOCIE DANS LE CADRE DU CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEESRésumé : Prés de dix-huit délégations régionales d’OPCA et d’Opacif prennent en compte les publics en situation de handicap dans leurs actions et orientations. Douze ont monté (ou participé à ) des projets centrés sur les travailleurs handicapés. Ce sont les principaux résultats de l’étude sur l’engagement des acteurs économiques sur la thématique du handicap, notamment les OPCA et Opacif. Les organismes paritaires collecteurs agréés de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur ont massivement répondu à cette enquête, prouvant ainsi leur intérêt sur ce sujet. Leurs réponses témoignent d’une forte sensibilité aux enjeux de sécurisation des parcours des travailleurs handicapés. Cela s’explique principalement par une culture de l’accompagnement ainsi qu’une connaissance des problématiques de santé au travail et du maintien dans l’emploi de leurs adhérents. (ORM) Document Céreq : Non En savoir plus : sur le site de l'ORM En ligne : https://www.orm-paca.org/IMG/pdf/orm_ga06_web.pdf Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=62929 Documents numériques
orm_ga06_web.pdfAdobe Acrobat PDFRéalisation d'une étude qualitative à partir de 2 régions sur le Compte personnel de formation / Manon Meunier (2018)
Titre : Réalisation d'une étude qualitative à partir de 2 régions sur le Compte personnel de formation : Tome 1 - Rapport final Type de document : document électronique Auteurs : Manon Meunier ; Alix de Saint-Albin ; Pluricité ; Itinere Conseil (Lyon) ; Florent Cheminal ; Marie Leplaideur ; Élise Crovella ; François Lecouturier ; Malika Grange ; Victor Lextrait Editeur : Paris : DARES Année de publication : 2018 Importance : 88 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES CHOMEURS ; CHOMEUR ; SALARIE ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; RAPPORT ; FRANCE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE
Organisme Cité
UNIFORMATION ; CONSTRUCTYS ; Fafiec ; AGEFOS-PME ; POLE EMPLOI ; FONGECIF ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MISSION LOCALERésumé : Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation est un nouveau droit à la formation qui permet d’alimenter annuellement un capital d’heures de formation. Attaché à l’individu, il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son statut.
En janvier 2018, la Dares a lancé une évaluation qualitative sur le compte personnel de formation, menée par les cabinets Pluricité et Itinere Conseil. L’objectif de l’étude est d’analyser la mise en Å“uvre du CPF en s’intéressant aux logiques de recours par les usagers, aux changements induits sur les pratiques opérationnelles des acteurs de terrain, à la pertinence de l’offre de formation et enfin à la solvabilité de ce droit. Les investigations de terrain ont été menées au sein de deux régions et de quatre Opca.Document Céreq : Non En savoir plus : voir la synthèse/Présentation sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/pluricite_-_itinere_conseil_rapport [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63399 Réalisation d'une étude qualitative à partir de 2 régions sur le Compte personnel de formation : Tome 1 - Rapport final [document électronique] / Manon Meunier ; Alix de Saint-Albin ; Pluricité ; Itinere Conseil (Lyon) ; Florent Cheminal ; Marie Leplaideur ; Élise Crovella ; François Lecouturier ; Malika Grange ; Victor Lextrait . - Paris : DARES, 2018 . - 88 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; FINANCEMENT DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ; FORMATION DES CHOMEURS ; CHOMEUR ; SALARIE ; OFFRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE ; EVALUATION ; RAPPORT ; FRANCE ; OPCA - ORGANISME PARITAIRE COLLECTEUR AGREE
Organisme Cité
UNIFORMATION ; CONSTRUCTYS ; Fafiec ; AGEFOS-PME ; POLE EMPLOI ; FONGECIF ; AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; MISSION LOCALERésumé : Entré en vigueur le 1er janvier 2015, le compte personnel de formation est un nouveau droit à la formation qui permet d’alimenter annuellement un capital d’heures de formation. Attaché à l’individu, il permet à toute personne active, dès son entrée sur le marché du travail, d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle, quel que soit son statut.
En janvier 2018, la Dares a lancé une évaluation qualitative sur le compte personnel de formation, menée par les cabinets Pluricité et Itinere Conseil. L’objectif de l’étude est d’analyser la mise en Å“uvre du CPF en s’intéressant aux logiques de recours par les usagers, aux changements induits sur les pratiques opérationnelles des acteurs de terrain, à la pertinence de l’offre de formation et enfin à la solvabilité de ce droit. Les investigations de terrain ont été menées au sein de deux régions et de quatre Opca.Document Céreq : Non En savoir plus : voir la synthèse/Présentation sur le site du ministère En ligne : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/pluricite_-_itinere_conseil_rapport [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=63399 Documents numériques
pluricite_-_itinere_conseil_rapport_final_cpf_-_version_finale.pdfAdobe Acrobat PDF
Titre : Le mode de financement de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés Type de document : document électronique Auteurs : François Auvigne ; Emmanuelle Walraet ; Christine Branchu ; Bruno Drolez ; France. Inspection générale des affaires sociales (Paris) ; France. Inspection générale des finances Editeur : Paris : Inspection générale des finances Année de publication : 2017 Importance : 413 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR HANDICAPE ; HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE
Organisme Cité
AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; FIPHFP - FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUERésumé : Créée par la loi de 1987 instituant une obligation d'emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs des entreprises privées (de 20 salariés ou plus), l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) est chargée du recouvrement des contributions des entreprises ne respectant pas ce seuil légal. Grâce à ces ressources, elle finance des aides au recrutement, à la formation et au maintien dans l'emploi de personnes handicapées. Ce modèle a été étendu aux trois fonctions publiques en 2005, via la création du Fonds d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Ces règles et financements ont largement contribué à l'augmentation du taux d'emploi des personnes concernées, qui atteint 5,3 % dans le secteur public et 4,4 % dans le secteur privé (chiffres de 2015). Ce taux d'emploi progressant, les contributions des employeurs aux deux fonds sont mécaniquement en baisse, alors même que les demandes d'accompagnement dans l'emploi s'accroissent. Dans ce contexte, la mission conjointe IGAS-IGF avait un double objectif : identifier les leviers mobilisables à court terme pour construire une trajectoire budgétaire soutenable ; proposer des évolutions structurelles du mode de financement de la politique d'insertion professionnelle des personnes handicapées. (Documentation française) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/184000045/?xtor=EPR-696 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61726 Le mode de financement de l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés [document électronique] / François Auvigne ; Emmanuelle Walraet ; Christine Branchu ; Bruno Drolez ; France. Inspection générale des affaires sociales (Paris) ; France. Inspection générale des finances . - Paris : Inspection générale des finances, 2017 . - 413 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR HANDICAPE ; HANDICAPE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARTICIPATION DE L'ETAT ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE
Organisme Cité
AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEES ; FIPHFP - FONDS POUR L'INSERTION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LA FONCTION PUBLIQUERésumé : Créée par la loi de 1987 instituant une obligation d'emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs des entreprises privées (de 20 salariés ou plus), l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) est chargée du recouvrement des contributions des entreprises ne respectant pas ce seuil légal. Grâce à ces ressources, elle finance des aides au recrutement, à la formation et au maintien dans l'emploi de personnes handicapées. Ce modèle a été étendu aux trois fonctions publiques en 2005, via la création du Fonds d'insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Ces règles et financements ont largement contribué à l'augmentation du taux d'emploi des personnes concernées, qui atteint 5,3 % dans le secteur public et 4,4 % dans le secteur privé (chiffres de 2015). Ce taux d'emploi progressant, les contributions des employeurs aux deux fonds sont mécaniquement en baisse, alors même que les demandes d'accompagnement dans l'emploi s'accroissent. Dans ce contexte, la mission conjointe IGAS-IGF avait un double objectif : identifier les leviers mobilisables à court terme pour construire une trajectoire budgétaire soutenable ; proposer des évolutions structurelles du mode de financement de la politique d'insertion professionnelle des personnes handicapées. (Documentation française) Document Céreq : Non En ligne : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/rapports-publics/184000045/?xtor=EPR-696 Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61726
Titre : La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés Type de document : document électronique Auteurs : Pierre Aballea ; Marie-Ange du Mesnil du Buisson ; Anne Burstin ; France. Inspection générale des affaires sociales (Paris) Editeur : Paris : IGAS Année de publication : 2017 Importance : 120 p Langues : Français (fre) Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SANTE AU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; HANDICAPE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Organisme Cité
AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEESMots-clés : Maintien dans l'emploi Résumé : Il n'existe pas de mesure directe du nombre de salariés risquant de perdre leur emploi à court ou moyen terme en raison d'un problème de santé ou d'un handicap, mais ce sont vraisemblablement un à deux millions de salariés qui sont exposés à ce risque, soit 5 à 10% d'entre eux. La mission de l'IGAS a dressé un état des lieux des dispositifs visant à faciliter le maintien de ces salariés à leur poste de travail, leur reclassement sur un autre poste ou un reclassement externe, sans attendre un licenciement pour inaptitude. Si les salariés et leurs employeurs sont les acteurs principaux d'une politique de maintien en emploi, celle-ci mobilise aussi de très nombreux intervenants : services de santé au travail, organismes de sécurité sociale, médecins et services hospitaliers, services médico-sociaux, organismes financés par les fonds pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ou par les fonds de la formation professionnelle. Le rapport propose 30 recommandations opérationnelles au service de quatre objectifs : mieux informer et intervenir plus précocement pour repérer les difficultés et accompagner durablement les salariés concernés?; mieux prendre en compte ces situations dans la politique de l'emploi et la réforme de la formation professionnelle, dans la perspective d'une sécurisation des parcours professionnels ; renforcer l'investissement des services de santé au travail et mieux coordonner les acteurs ; améliorer certains dispositifs existants et expérimenter de nouvelles formes d'intervention. Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/37099-la-prevention-de-la-desinsertion-profe [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61727 La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou handicapés [document électronique] / Pierre Aballea ; Marie-Ange du Mesnil du Buisson ; Anne Burstin ; France. Inspection générale des affaires sociales (Paris) . - Paris : IGAS, 2017 . - 120 p.
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Catégories : Thésaurus CEREQ
TRAVAILLEUR HANDICAPE ; SANTE AU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; HANDICAPE ; SECURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Organisme Cité
AGEFIPH - ASSOCIATION NATIONALE DE GESTION DU FONDS POUR L'INSERTION PROFESSIONNELLE DES PERSONNES HANDICAPEESMots-clés : Maintien dans l'emploi Résumé : Il n'existe pas de mesure directe du nombre de salariés risquant de perdre leur emploi à court ou moyen terme en raison d'un problème de santé ou d'un handicap, mais ce sont vraisemblablement un à deux millions de salariés qui sont exposés à ce risque, soit 5 à 10% d'entre eux. La mission de l'IGAS a dressé un état des lieux des dispositifs visant à faciliter le maintien de ces salariés à leur poste de travail, leur reclassement sur un autre poste ou un reclassement externe, sans attendre un licenciement pour inaptitude. Si les salariés et leurs employeurs sont les acteurs principaux d'une politique de maintien en emploi, celle-ci mobilise aussi de très nombreux intervenants : services de santé au travail, organismes de sécurité sociale, médecins et services hospitaliers, services médico-sociaux, organismes financés par les fonds pour l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés ou par les fonds de la formation professionnelle. Le rapport propose 30 recommandations opérationnelles au service de quatre objectifs : mieux informer et intervenir plus précocement pour repérer les difficultés et accompagner durablement les salariés concernés?; mieux prendre en compte ces situations dans la politique de l'emploi et la réforme de la formation professionnelle, dans la perspective d'une sécurisation des parcours professionnels ; renforcer l'investissement des services de santé au travail et mieux coordonner les acteurs ; améliorer certains dispositifs existants et expérimenter de nouvelles formes d'intervention. Document Céreq : Non En ligne : https://www.vie-publique.fr/rapport/37099-la-prevention-de-la-desinsertion-profe [...] Permalink : https://pmb.cereq.fr/index.php?lvl=notice_display&id=61727 Documents numériques
DocFr-2017-184000029.pdfAdobe Acrobat PDFLes solutions pour dépasser les freins à l’emploi des personnes handicapées. Dossier / Benjamin D'Alguerre in L'inffo formation, n° 815 (du 1er au 31 juillet 2012)
PermalinkDispositifs de maintien en emploi et d'insertion professionnelle des travailleurs handicapés : deux approches en question / Gaspard Brun (2010)
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