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| Titre : | Le rapport des jeunes au travail en 2023 : Résultats du baromètre DJEPVA sur la jeunesse |
| Auteurs : | Clara Ponton ; Roxane Saumon ; Charlotte Millot ; Sandra Hoibian ; Amélie Charruault, Collaborateur |
| Type de document : | document Ă©lectronique |
| Editeur : | Paris : Institut national de la jeunesse et de l'Ă©ducation populaire (INJEP), 2023 |
| Collection : | INJEP notes & rapports, num. 2023/11 |
| Format : | 51 p |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ JEUNE ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; RAPPORT ; FRANCE ; GENERATION ; COMPARAISON ; AGE ; RELATION TRAVAIL-FAMILLE ; GENRE ; CHEMINEMENT PROFESSIONNEL ; PROJET PROFESSIONNEL ; TRAVAIL |
| Résumé : | Afin d’éclairer le rapport au travail et à l’emploi des jeunes, l’édition 2023 du baromètre DJEPVA sur la jeunesse a dédié un module de son questionnaire à ce sujet d’actualité. La taille relativement importante de l’échantillon – environ 4 500 jeunes âgés de 15 à 30 ans et 1 000 personnes âgées de plus de 30 ans – permet d’approfondir les connaissances sur cette thématique et de comparer le point de vue de l’ensemble des jeunes à celui des plus âgés. Structuré en trois parties, ce rapport présente des résultats sur les attentes et aspirations des jeunes et de leurs aînés en matière de travail, sur le regard des jeunes actifs concernant leur emploi actuel et leur réussite professionnelle, et sur la façon dont ils se projettent dans leur devenir professionnel. Les jeunes ont globalement un rapport au travail et à l’emploi qui n’est pas très différent de celui des plus âgés. Les écarts entre générations, bien réels sur certains points, n’effacent pas ceux observés à partir d’autres caractéristiques sociodémographiques des enquêtés (genre, situation d’activité, catégorie socioprofessionnelle…). À titre d’illustration, les jeunes femmes apparaissent plus attentives que leurs homologues masculins à l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Elles se déclarent également moins enclines à assumer de nombreuses responsabilités au travail et s’estiment moins bien payées. Autre exemple, les jeunes cadres se sentent davantage utilisés à leur juste niveau de compétence dans leur emploi, et davantage préservés du déclassement par rapport aux autres catégories socioprofessionnelles. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://injep.fr/publication/le-rapport-des-jeunes-au-travail-en-2023/ |
Documents numériques (1)
 Injep-2023-rapport-2023-11-Baro_jeunes_2023_travail.pdf Adobe Acrobat PDF |
