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Résumé :
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Sous l'effet de la mondialisation, des mutations du capitalisme et du recul de lâĂtat-providence, les relations professionnelles se sont profondĂ©ment modiïŹĂ©es en trois dĂ©cennies. Elles ne relĂšvent plus uniquement du conïŹit rĂ©gulĂ© par lâĂtat. DotĂ©e dâune autonomie contractuelle accrue, lâentreprise est devenue lâacteur clĂ© dâun dialogue social structurĂ© autour de thĂ©matiques nationales, voire internationales, telles que lâemploi et la performance Ă©conomique. Ce dialogue, qui sâest fortement institutionnalisĂ©, en vient Ă supplanter la nĂ©gociation collective. Toutes ces Ă©volutions dessinent un nouveau compromis historique entre partenaires sociaux et Ătat, portĂ© par une aspiration Ă la dĂ©mocratie sociale et encouragĂ© par divers textes juridiques sur la gouvernance des entreprises. (4Ăšme de couv.)
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