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| Titre : | Négocier sur la gestion des emplois et des parcours professionnels (2023) |
| Auteurs : | Florence Lefrançois |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Liaisons sociales Les Thématiques (n° 110, juillet 2023) |
| Article en page(s) : | pp. 91-109 |
| Note générale : | Consultation du document en interne uniquement. Voir les documentalistes pour accéder au document. |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ PRATIQUE DE GRH ; GESTION PREVISIONNELLE ; ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL ; RECRUTEMENT ; EVALUATION DU PERSONNEL ; FORMATION PROFESSIONNELLE EN ENTREPRISE ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; TRANSMISSION DES SAVOIRS ; ACCORD D'ENTREPRISE ; NEGOCIATION COLLECTIVE ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; FRANCE |
| Résumé : | Les entreprises et groupes d’au moins 300 salariés sont tenus de négocier périodiquement sur la gestion des emplois et des parcours professionnels. Sont également visés les entreprises et groupes de dimension communautaire comportant au moins un établissement ou une entreprise d’au moins 150 salariés en France. Si le Code du travail liste une série de thèmes obligatoires et facultatifs à aborder dans le cadre de cette négociation à défaut d’accord collectif définissant son contenu, son champ reste difficile à cerner. Dans le cadre de ce Point spécial, nous vous proposons un décryptage du cadre juridique, mais également une sélection d’accords récents d’entreprise et de groupe. Ces exemples témoignent de la variété des sujets et des problématiques pouvant être abordés dans le cadre de cette négociation, et pourront sans doute inspirer les partenaires sociaux lors de prochaines discussions. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.liaisons-sociales.fr/content/documentrevues.aspx?idd=EX0000048494&version=20230731 |
