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Titre :
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Occupational segregation of women and men in the european community. Network of experts on the situation of women in the labour market : synthesis report.
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Auteurs :
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COMMISSION OF THE EUROPEAN COMMUNITIES, Dédicataire ;
Jill Rubery ;
Colette Fagan ;
MANCHESTER SCHOOL OF MANAGEMENT ;
UNIVERSITY OF MANCHESTER ;
INSTITUTE OF SCIENCE AND TECHNOLOGY
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Type de document :
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texte imprimé
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Editeur :
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Bruxelles : Commission des Communautés Européennes, 1993
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Format :
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148 p.
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Langues:
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Anglais
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Catégories :
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Thésaurus CEREQ
EMPLOI DES FEMMES
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DIVISION SEXUELLE DU TRAVAIL
;
MARCHE DU TRAVAIL
;
EDUCATION
;
TRAVAIL A TEMPS PARTIEL
;
EUROPE
;
RDA
;
RFA
;
BELGIQUE
;
GRECE
;
IRLANDE
;
LUXEMBOURG
;
ROYAUME UNI
;
ESPAGNE
;
PORTUGAL
;
PAYS BAS
;
ALLEMAGNE
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Résumé :
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Cette étude de la ségrégation professionnelle des femmes et des hommes dans la communauté européenne montre une grande similitude entre les différents pays bien que les femmes aient plus fréquemment une activité professionnelle dans les pays nordiques en particulier dans l'ex-Allemagne de l'Est. La part du travail des femmes dans la production et l'agriculture baisse, par contre l'observation confirme l'augmentation de la présence féminine dans les emplois de haut niveau où persiste une ségrégation entre les sexes. Ainsi, malgré l'augmentation du travail féminin la division sexuelle du travail reste un problème central sur le marché du travail européen. Les femmes accèdent aux postes élevés dans la hiérarchie lorsqu'elles sont majoritaires au sein d'un service, par contre elles perdent souvent les statuts et salaires masculins lorsqu'elles rentrent sur le marché de certains emplois occupés par les hommes. Les auteurs font remarquer que des politiques européennes positives en faveur du travail féminin devraient en faciliter la réévaluation et qu'elles devraient être accompagnées d'une politique sociale pour le partage des responsabilités familiales. Les conclusions mettent en évidence que la ségrégation et l'inégalité des sexes continuent et se trouvent même renforcées pour certains emplois. Ellels soulignent qu'une inégalité s'organise à l'intérieur même du marché de travail féminin en Europe entre les emplois de haut niveau et ceux des bas niveaux de qualification.
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