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| Titre : | L’autonomie pour l’organisation : entre travail indépendant et travail salarié (2023) |
| Auteurs : | Sophie Bernard |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Les politiques sociales (n° 1-2, 2023/1) |
| Article en page(s) : | pp. 14-23 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ FORME D'EMPLOI ; TRAVAIL SALARIE ; TRAVAIL INDEPENDANT ; AUTONOMIE PROFESSIONNELLE ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ; ECONOMIE NUMERIQUE ; ETUDE DE CAS ; FRANCE ; REMUNERATIONOrganisme Cité Uber |
| Résumé : | Les transformations récentes du travail – que l’on soit indépendant ou salarié – participent d’un brouillage de la frontière entre ces statuts d’emploi. Cet article se propose d’analyser ce rapprochement au travers d’une sociologie du travail et de l’emploi de ces travailleurs salariés « indépendants » et de ces travailleurs indépendants « dépendants ». La déstabilisation de la condition salariale et la croissance de ces « nouveaux » travailleurs indépendants s’inscrivent dans une dynamique commune, en participant de l’expansion d’une zone grise dans laquelle se déploie une autonomie pour l’organisation : une autonomie mise au service de la performance de l’entreprise. Cette zone grise se présente davantage comme un espace de précarisation et de relégation d’une population féminine et racisée que comme une voie d’émancipation. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/lps.231.0014 |
