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| Titre : | Engager les jeunes générations dans la transformation d’un grand groupe (2023) |
| Auteurs : | Olaf Maxant ; Robinson Graas ; Julien Carette |
| Type de document : | Article : document Ă©lectronique |
| Dans : | Journal de l'école de Paris du management (n° 160, 2023/2) |
| Article en page(s) : | pp. 16-22 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Organisme Cité EDFThésaurus CEREQ INDUSTRIE EXTRACTIVE-ENERGIE ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; EXPRESSION DES SALARIES ; JEUNE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; ORGANISATION D'ENTREPRISE ; ENCADREMENT ; PROSPECTIVE ; CULTURE D'ENTREPRISE ; TEMOIGNAGE ; FRANCE |
| Résumé : | Offrir aux jeunes générations des possibilités de s’engager pour influencer la transformation de leur entreprise n’a jamais été aussi indispensable qu’aujourd’hui. Ainsi, en 2017, EDF a lancé un programme d’accompagnement de salariés de moins de 35 ans aux profils très variés. Ils sont 30 à disposer pendant un an de 10 % de leur temps de travail pour traiter les questions qui leur sont posées par le comex, en y apportant leur vision parfois décalée. Après cinq années, de nombreux enseignements sont à tirer de cette expérience. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/jepam.160.0016 |
