Accueil
| Titre : | Après la raison d’être, la raison de venir ? (2022) |
| Auteurs : | Benoît Serre |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Journal de l'école de Paris du management (n° 155, 2022/3) |
| Article en page(s) : | pp. 39-45 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ CRISE SANITAIRE ; TELETRAVAIL ; LIEU DE TRAVAIL ; MOTIVATION ; PROJET PROFESSIONNEL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; CONDITION DE TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; PRATIQUE DE GRH ; TEMOIGNAGE ; FRANCEOrganisme Cité L'OREAL |
| Mots-clés: | Covid-19 |
| Résumé : | La crise sanitaire a amplifié des tendances déjà présentes et auxquelles les entreprises doivent désormais répondre, dont le travail à distance. La question cruciale est cependant celle de l’engagement des salariés. Contrairement à une idée répandue, ils sont d’accord pour revenir dans l’entreprise, mais avec de nouvelles exigences en matière d’autonomie, d’organisation du travail, de partage de la valeur. Cette transformation aura un effet déterminant tant sur le rôle des managers que sur celui de l’entreprise dans la société. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.3917/jepam.155.0039 |
