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| Titre : | Personnels navigants : un collectif de travail à l’épreuve du changement (2021) |
| Auteurs : | Sarah Nogues ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Sari Mansour |
| Type de document : | Article : texte imprimé |
| Dans : | Relations industrielles / Industrial relations (vol. 76, n° 3, Eté 2021) |
| Article en page(s) : | pp. 455–483 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ TRANSPORT AERIEN ; PERSONNEL NAVIGANT ; PRATIQUE DE GRH ; CONDITION DE TRAVAIL ; SUPPRESSION D'EMPLOI ; RYTHME DE TRAVAIL ; ORGANISATION DU TRAVAIL ; REPRESENTATION DU TRAVAIL ; TRAVAIL COLLABORATIF ; QUALIFICATION COLLECTIVE ; SOCIOLOGIE DES ORGANISATIONS ; CANADA |
| Résumé : | Notre article porte sur les intensités et la fragilisation des collectifs de travail et offre une synthèse de la littérature concernant le travail et ses intensités, en particulier dans le milieu aérien. Prenant le cas du personnel navigant commercial (PNC) dans le milieu aérien, nous nous appuyons sur la théorie des demandes-ressources du travail et de l’organisation capacitante pour analyser les perceptions de ces travailleurs concernant les demandes physiques, psychosociales et organisationnelles du travail, ainsi que les ressources de même type, notamment à la suite de l’autorisation d’une réduction d’effectif par le ministère des Transports sur bon nombre de porteurs canadiens en juillet 2015. Nous portons une attention particulière aux demandes du travail constituant une contrainte, ce qui est rarement pris en compte dans les études sur l’intensification du travail. À l’aide du construit de caravanes de ressources et d’organisation capacitante, nous nous demandons si les collectifs de travail PNC sont en mesure d’accomplir leur mission collective de maintien de la sécurité et de service auprès du public. Nous avons pour cela mené 41 entrevues semi-dirigées auprès d’agents de bord et de directeurs de vol volontaires provenant de deux compagnies aériennes canadiennes. Nous avons procédé à une analyse de contenu qualitative faisant émerger les thèmes principaux de manière inductive et analysant les demandes et les ressources physiques, psychosociales et organisationnelles du travail. Nos résultats documentent de façon originale comment une augmentation notable des intensités contraignantes du travail perturbe les collectifs de travail, en particulier le rôle pivot du directeur de vol, contribuant à la recherche émergente au sujet de la fragilisation des processus de travail. De nombreux aspects demeurent à améliorer pour qualifier les compagnies aériennes étudiées d’organisations capacitantes. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://doi.org/10.7202/1083609ar |
