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| Titre : | La digitalisation du dialogue social (2021) |
| Auteurs : | Frédéric Géa |
| Type de document : | Article : document électronique |
| Dans : | Revue de droit du travail (n° 11, novembre 2021) |
| Article en page(s) : | pp. 625-633 |
| Langues: | Français |
| Catégories : |
Thésaurus CEREQ NEGOCIATION COLLECTIVE ; NTI - NOUVELLE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION ; REPRESENTANT DU PERSONNEL ; TELETRAVAIL ; LEGISLATION DU TRAVAIL ; DROIT SYNDICAL ; CSE - COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ; ACCORD D'ENTREPRISE ; CONDITION DE TRAVAIL ; CRISE SANITAIRE ; FRANCE |
| Mots-clés: | Covid-19 |
| Résumé : | La crise sanitaire aura constitué un accélérateur de la digitalisation du dialogue social. Par la force des choses. Dans quelle mesure, et à quels titres, cette expérience préfigure-t-elle une transformation du dialogue social susceptible par certains aspects de perdurer au-delà de ce contexte ? La question reste, à ce stade, ouverte, mais il est manifeste qu'une évolution s'est produite, au moins dans certaines entreprises. Aussi apparaît-il nécessaire d'examiner, d'un point de vue juridique, comment cette digitalisation s'est concrétisée et a, en particulier, été orchestrée par des accords collectifs. Tel est l'objet de la présente étude réalisée dans le cadre du groupe de travail paritaire sur la digitalisation des organisations de travail (1), mis en place dans le courant de l'été par le ministère du Travail. |
| Document Céreq : | Non |
| En ligne : | https://www.dalloz.fr/documentation/Document?id=REVTRAV/CHRON/2021/0186 |
